Ein neues Leben in einem fremden Land zu beginnen, ist nie einfach. Viele Aspekte einer Person, die versucht, Einwanderer zu werden, können von manchen schwer zu verstehen und von anderen ignoriert werden. Glücklicherweise hat die Europäische Union spezielle Gesetze erlassen, um das Leben künftiger Einwanderer zu erleichtern.

Wenn man ein neues Kapitel in Europa aufschlagen möchte oder einfach nur nach neuen Möglichkeiten im Ausland sucht, muss man sich bewusst sein, welche Schritte erforderlich sind, um legal in der Europäischen Union arbeiten zu können.

Menschen, die das Land, in dem sie leben, verändern wollen, können bei der Ausübung von Arbeiten jeglicher Art nützlich und prominent sein. Das Klischee des Einwanderers, der ausschließlich schlecht bezahlte und sich wiederholende Arbeiten ausführt, ist längst vorbei. Menschen unterschiedlicher Herkunft können Aufgaben erfüllen und Erwartungen gerecht werden, die verschiedene Fähigkeiten erfordern. Alles, was sie brauchen, ist eine Chance, zu glänzen.

Es gibt jedoch strenge Regeln und Verfahren, die diese Personen beachten müssen, um angemessen untergebracht zu werden.

Da es verschiedene Arten von Arbeitskräften gibt, unterscheiden sich auch die Möglichkeiten des Zugangs zum EU-Markt entsprechend. Bevor wir also über Facharbeit und Hilfsarbeit sprechen, sollten wir erwähnen, welche Hürden ein potenzieller Arbeitnehmer überwinden muss, um legal und offiziell eine Arbeitsstelle antreten zu können. Zumal der Arbeitsstatus den Weg zur Arbeitserlaubnis in hohem Maße beeinflusst.

Visum, ein Schlüsselaspekt für die Arbeit der Einwanderer

Die zukünftigen Einwanderer müssen bei den zuständigen nationalen Behörden eine Aufenthaltserlaubnis oder ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt beantragen. Die Einwanderungsbehörden des EU-Aufnahmelandes entscheiden über den Antrag, sobald dies möglich ist, spätestens jedoch innerhalb von 90 Tagen.

Es gibt einige Arten von Arbeitsvisa. Je nach Status und Fähigkeiten eines zukünftigen Staatsbürgers unterscheiden sich die Gesetze des Einwanderungsprozesses stark. Das Verständnis der Definition eines solchen Begriffs ist der Schlüsselfaktor für die Anerkennung des Einzelnen als Einwanderer.

Dieses Instrument hängt von den nachgewiesenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters ab. Die Vielfalt der Möglichkeiten hängt also unmittelbar damit zusammen, ob man als hochqualifizierter, angelernter, geringqualifizierter oder gar ungelernter Arbeitnehmer gilt.

Wie unterscheiden sich die Arten von Arbeitnehmern?

Wenn wir mehr über die Wege zur legalen Beschäftigung wissen, können wir tiefer in bestimmte Kategorien von Arbeit gehen. Jeder verwendete Begriff steht für einen bestimmten Bildungs- und Berufshintergrund, der einen direkten Einfluss auf die Leichtigkeit oder Schwierigkeit des Beschäftigungsprozesses haben kann.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte

Der Hauptunterschied zwischen qualifizierten Arbeitskräften und ungelernten Arbeitskräften besteht darin, dass qualifizierte Arbeitskräfte eine spezielle Schulung benötigen, während dies bei ungelernten Arbeitskräften nicht der Fall ist. Außerdem besteht aufgrund des großen technologischen Fortschritts heute eine größere Nachfrage nach hochspezialisierten Fachkräften als nach ungeschulten Arbeitskräften.

Aus diesem Grund entscheiden sich viele ungelernte und angelernte Arbeitskräfte dafür, bestimmte Fähigkeiten zu erwerben, um in höhere Positionen aufzusteigen. Schließlich werden qualifizierte Arbeitskräfte aufgrund ihres Hintergrunds, ihrer Ausbildung, ihrer Fähigkeiten und ihrer Schulung in der Regel besser bezahlt als ungelernte Arbeitskräfte.

Es ist äußerst wichtig, solche Personen als Quelle für neue Möglichkeiten und Entwicklung zu betrachten. Diese Arbeitnehmer sollten nicht als Bedrohung für die Bürger eines Landes angesehen werden, in dem die genannten Arbeitnehmer arbeiten wollen.

Einige Beispiele für Arten von Arbeitskräften und potenzielle Arbeitsplätze für qualifizierte Arbeitskräfte:

  • Polsterer / Möbelpolsterer / Polstererhelfer,
  • Isolierer – Industrieschlosser,
  • Elektriker für elektrische Installationen,
  • Schmelzer auf Induktionsöfen,
  • Elektromechaniker,
  • Konventioneller Dreher,
  • Schweißer (Mig, Mag) / Schweißerassistent,
  • Instandhaltungsfachkraft (Schwerindustrie),
  • Schlosser,
  • Tischler,
  • Zuschneider,
  • Schneiderin,

Angelernte Arbeitskräfte

Angelernte Arbeitskräfte sind eine Kategorie von Berufen, die bestimmte Fähigkeiten und eine vorherige Schulung, aber keine fortgeschrittene Ausbildung oder spezielle Fähigkeiten erfordern. Eine Person in einer angelernten Arbeitsstelle hat wahrscheinlich Verantwortlichkeiten, die es erfordern, dass sie sich wiederholende Aufgaben ausführen und gleichzeitig auf die Qualität ihrer Dienstleistungen oder Produkte achten.

Angelernte Arbeitsstellen können auch von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie kundenorientierte Fähigkeiten wie Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Professionalität haben oder entwickeln. Angelernte Jobs verlangen von den Arbeitnehmern, sich einer Schulung zu unterziehen und Fähigkeiten zu entwickeln. Das Verständnis, welche Positionen als angelernte Arbeitskräfte gelten, kann dabei helfen, herauszufinden, auf welche Fähigkeiten sich der Kandidat möglicherweise konzentrieren muss und welche er bereits hat.

Angelernte Arbeitskräfte werden oft mit ungelernten Arbeitskräften und qualifizierten Arbeitskräften verglichen. Qualifizierte Arbeitskräfte hingegen beziehen sich auf Berufe, die sowohl spezielle Fähigkeiten als auch eine fortgeschrittene Schulung erfordern. Dies kann je nach Branche unterschiedlich interpretiert werden, da es schwierig ist, eine pauschale Aussage zu treffen, die für alle Berufe gleichzeitig gelten würde.

Einige Beispiele für angelernte Arbeitsstellen:

Geringqualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte

Wie oben gezeigt, haben hochqualifizierte Arbeitskräfte in der EU viele Möglichkeiten. Sie überlegen, was die ungelernten Arbeitskräfte sind? Dieser Begriff bezieht sich auf Berufe, die keine besondere Ausbildung erfordern und die von den meisten Menschen ausgeübt werden können. Ungelernte Arbeitsaufgaben können eine begrenzte Verantwortung mit sich bringen, und die Bewerber können die erforderlichen Fähigkeiten in der Regel durch eine Schulung am Arbeitsplatz erlernen.

Viele Organisationen schätzen ungelernte Arbeitnehmer, weil diese Jobs den reibungslosen Betrieb aufrechterhalten und einen großen Teil der Gesamtbelegschaft ausmachen können. Hilfsarbeit kann man in Berufen finden, in denen man einfache Maschinen bedient oder sich wiederholende Aufgaben ausführt. Da ungelernte Arbeitskräfte keine besonderen Fähigkeiten oder Qualifikationen benötigen, sind ihre Gehälter in der Regel nicht so hoch wie die von angelernten und qualifizierten Arbeitskräften.

Einige Beispiele für Hilfsarbeiterstellen:

  • Arbeiter in der Lebensmittelzubereitung, Küchenhilfen und Fast-Food-Angestellte.
  • Hotel- oder Residenz-Haushälterinnen.
  • Hausmeister oder Reinigungskräfte.
  • Saisonarbeiter.
  • Strumpfhändler.
  • Linienbetreiber.
  • Betreiber von halbautomatischen Nähmaschinen.
  • Arbeiter in der Abfallwirtschaft.

Zukunftsperspektive

Laut dem Bericht „Skilled Migration: A Sign of Europe’s Divide or Integration?“ haben die Volkswirtschaften der europäischen Länder seit Anfang der 1990er Jahre im Kontext der globalen wirtschaftlichen Integration und der zunehmenden internationalen Migration tiefgreifende Veränderungen erfahren.

Die Zahl der im Ausland geborenen Einwohner in der Europäischen Union hat sich seit 1990 mehr als verdoppelt und wird 2019 etwa 60 Millionen betragen. Infolgedessen beherbergt die EU fast ein Viertel aller Migranten der Welt. Ein beträchtlicher Teil der Migranten in der EU kommt aus anderen EU-Mitgliedstaaten (21 Millionen).

Hinsichtlich des Zielgebiets ist festzustellen, dass die meisten östlichen EU-Auswanderer in die westlichen EU-Länder abwandern, während die westlichen EU-Auswanderer in der Region bleiben oder in Nicht-EU-Länder abwandern, vor allem in höher entwickelte Nicht-EU-OECD-Länder.

Der Anstieg der qualifizierten Migration in die EU war in den letzten 15 Jahren sogar noch ausgeprägter und wird 2019 bei 13 Millionen Migranten mit Hochschulabschluss liegen. Hochqualifizierte Migranten in der EU sind tendenziell jünger als der Durchschnitt der Migrantenbevölkerung. Ein höherer Teil der Migranten mit Hochschulbildung aus den östlichen EU-Ländern sind Frauen, während bei den qualifizierten Migranten aus den westlichen EU-Ländern ein größeres Geschlechtergleichgewicht besteht.

Qualifizierte Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund neigen zur Selbstselektion in Berufen mit einem anderen Aufgabeninhalt als Einheimische. Berufliche Herabstufung ist ein wichtiges Phänomen, das insbesondere qualifizierte Migranten aus den östlichen EU-Ländern betrifft. In hochqualifizierten Berufen üben Migranten eher analytische Aufgaben aus, während sich Einheimische auf kommunikationsorientierte Aufgaben konzentrieren.

Die Informations- und Kommunikationstechnologie stellt einen der größten Beschäftigungsanteile für ausgebildete Migranten dar, behaupten die Autoren des Berichts. Zum Verständnis von qualifizierten Arbeitskräften ist es wichtig zu wissen, was ungelernte Arbeitskräfte sind.

Wie oben dargelegt, ist das Arbeitsumfeld der EU offen für viele verschiedene Arten von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Sowohl Fachleute als auch Menschen mit weniger Erfahrung können ihren eigenen Platz auf einem Markt finden, der Teil der Europäischen Union ist; Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Fähigkeiten zu verbinden, war schon immer sein Hauptziel.

Außerdem sind etwa 9% der deutschen Bevölkerung Ausländer, und das ist nur ein Beispiel. Die Zahl der Personen, die am 1.Januar 2021 in einem EU-Mitgliedstaat wohnen und die Staatsangehörigkeit eines Nichtmitgliedstaats haben, beträgt 23,7 Millionen, was 5,3% der EU-Bevölkerung entspricht. Dies beweist, dass sich der europäische Arbeitsmarkt ständig vergrößert und die Zahl der Migranten, die sich ihm anschließen, weiter steigt.