Die Rekrutierung von Saisonarbeitern gehört zur Kernkompetenz der EWL Group, zu deren Erfolg moderne Technologien und bewährte Methoden der Personalvermittlung kombiniert werden. In diesem Beitrag werden wir Bedeutung einer frühzeitigen Planung und Vorbereitung beschreiben sowie gezielte Anwerbungskampagnen für Saisonarbeiter vorstellen.
Ein weiteres Schwerpunkt-thema heute ist die effektive Nutzung von digitalen Plattformen und sozialen Medien. Aber auch Einarbeitungs- und Schulungsprogramme für Saisonarbeiter und Möglichkeiten zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Wiederkehrquote von Saisonarbeitern werden beleuchtet. Insgesamt ein sehr spannendes Thema, das in Zeiten unsicherer Märkte und anderer Widrigkeiten immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Die Bedeutung einer frühzeitigen Planung und Vorbereitung
Die frühzeitige Rekrutierungs-Planung ergibt gerade bei der Personaleinplanung für die Saisonarbeit einen Sinn. Die rechtzeitige Sicherstellung der Personalverfügbarkeit minimiert personelle Engpässe während der Hochsaison und reduziert Stress im Management sowie in der Personalabteilung und verbessert die Budgetplanung.
Gezielte Anwerbungskampagnen für Saisonarbeiter
Es gibt viele Möglichkeiten, Saisonarbeiter zu erreichen und für sein Unternehmen zu gewinnen. Beliebte Form sind die Nutzung sozialer Medien, Werbung auf Jobportalen, attraktive Stellenanzeigen oder die Inanspruchnahme professioneller Personaldienstleistungsagenturen, die auf die Beschaffung von Fachpersonal für die Saisonarbeit in unterschiedlichen Bereichen spezialisiert sind. In der folgenden Tabelle haben wir fünf mögliche Kampagnen aufgeführt, mit deren Hilfe sich geeignetes Personal anwerben lässt.
| Kampagne | Beschreibung | Erfolgsaussicht/Effekt |
|---|---|---|
| Kooperation mit Personaldienstleistern wie der EWL Group | Zusammenarbeit mit lokalen oder internationalen Personaldienstleistern | Sehr hoch, vorausgesetzt – die Agentur verfügt über ein großes Netzwerk und moderne Technologien |
| Nutzung von sozialen Medien | Zielgerichtete Werbung auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn | Hoch, da breite Zielgruppe erreicht wird |
| Werbung auf Jobportalen | Schaltung von Stellenanzeigen auf bekannten Jobportalen | Hoch, vorausgesetzt, dass die Personalabteilung in der Lage ist, auch international vorzugehen |
| Empfehlungen durch bestehende Mitarbeiter | Nutzung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen | Hoch, vorausgesetzt – das Unternehmen hat einen guten Ruf |
| Teilnahme an Jobmessen | Präsenz auf lokalen und internationalen Jobmessen | Mittel, direkte Ansprache möglich |
Effektive Nutzung von digitalen Plattformen und sozialen Medien
Rekrutierungskampagnen für die Saisonarbeit auf digitalen Plattformen und sozialen Medien können erfolgreich sein, vorausgesetzt – es wird auf den passenden Plattformen für entsprechende Jobs geworben. Die Suche nach Saisonarbeitern ist auf Plattformen, in denen sich vornehmlich Angestellte aus dem Management tummeln, wenig erfolgversprechend, während Plattformen, die Saisonarbeit als Schwerpunktthema behandeln, wesentlich bessere Aussichten bieten. Personaldienstleister wie die EWL Group sind seit Jahren in diesem Bereich tätig und haben neben einem großen internationalen Netzwerk einen großen Mitarbeiterpool im Bereich der Saisonarbeit und modernste IT-Technologien zur Verfügung zur schnellen Zusammenführung von einstellenden Unternehmen und arbeitssuchenden Arbeitnehmern.
Aber es gibt auch soziale Netzwerke, die genutzt werden können und erfolgversprechend sind, wenn sie richtig genutzt werden – oft auch in Kombination. Hier einige Beispiele:
- Nutzung von Foren und Blogs
Foren und Blogs ermöglichen den Austausch und die Ansprache von Nischenzielgruppen - YouTube-Videos zur Arbeitgebermarke
YouTube kann genutzt werden, um das Unternehmen und die Arbeitsumgebung zu präsentieren - Einsatz von Instagram-Stories
Visuelle Inhalte und Stories auf Instagram können jüngere Zielgruppen ansprechen - Jobanzeigen auf LinkedIn
LinkedIn ermöglicht gezielte Stellenanzeigen und erreicht qualifizierte Fachkräfte - Apps und mobile Anwendungen
Mobile Apps ermöglichen den einfachen Zugang zu Jobangeboten und Bewerbungsprozessen, gerade bei Personaldienstleistern, da diese auf genau diesen Bereich spezialisiert sind
Die aufgeführten Beispiele zeigen, dass die Werbung in sozialen Netzwerken durchaus erfolgreich sein kann. Allerdings werden dort zumindest rudimentäre Kenntnisse im Umgang mit den sozialen Medien gebraucht. Ein weiterer Vorteil der sozialen Netzwerke ist, dass gleiche Inhalte auch auf mehreren Plattformen gepostet werden und sie gleichzeitig auch Werbung für das Unternehmen oder einzelne Produkte sein können.
Schulungs- und Einarbeitungsprogramme für Saisonarbeiter
Teil der Strategien für die Rekrutierung von Saisonarbeitern können auch Schulungs- und Einarbeitungsprogramme sein. Hier ein paar Beispiele:
| Programm | Erklärung |
| Sicherheitsschulungen | Training zu Arbeitssicherheit und Unfallverhütung |
| Sprachkurse | Sprachliche Unterstützung für ausländische Mitarbeiter |
| Mentoring-Programme | Unterstützung neuer Mitarbeiter durch erfahrene Kollegen |
| Team-Building-Aktivitäten | Maßnahmen zur Förderung des Teamgeistes |
| Technische Schulungen | Training im Umgang mit Maschinen und technischen Geräten |
Mitarbeiterbindung und Wiederkehrquote von Saisonarbeitern erhöhen
Die Mitarbeiterbindung und Wiederkehrquote sind angesichts des Fachkräftemangels in vielen Unternehmen zentrales Thema. Hier gibt es viele Ansätze, die zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und einer hohen Wiederkehrquote führen können. An erster Stelle steht sicher die faire Entlohnung, die der Tätigkeit angemessen sein sollte. Daneben wissen Arbeitnehmer gute Arbeitsbedingungen zu schätzen wie gutes Arbeitsmaterial und gegebenenfalls eine gepflegte Unterkunft. Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit motiviert Mitarbeiter ebenso wie offene Kommunikation zur Stärkung des Vertrauens und der Transparenz.
Unternehmen haben viele Möglichkeiten, selbst tätig zu werden bei der Rekrutierung von Saisonarbeitern. Oft ist allerdings die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern wie der EWL Group wesentlich einfacher, günstiger und vor allem deutlich weniger zeitaufwendig. Denn für viele Dinge sind Kompetenzen notwendig, die zunächst erlernt werden müssen und gerade wenn es um Mitarbeiter aus dem Ausland geht, spielt auch die rechtliche Situation eine wichtige Rolle.
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