Nejdůležitější informace
Klient
Společnost působící v elektronickém průmyslu na polském trhu. Klient zaměstnává přes 300 zaměstnanců a v lokalitě, se kterou spolupracujeme, zajišťujeme zaměstnance na výrobu vodoměrů.
Nábor 130 lidí na montážní práce
Klient nás kontaktoval s požadavkem na nábor 130 zaměstnanců do jednoho měsíce, přičemž zdůraznil, že tyto potřeby jsou dynamické a mohou se měnit v závislosti na dostupnosti komponent.
Tak velkou poptávku nedokázal místní trh v tak krátké době uspokojit, a proto se klient rozhodl využít naší pomoci v oblasti náboru. Uchazeči nemuseli mít vysoké dovednosti ani speciální kompetence, protože byli potřeba pro montážní práce ve výrobě.
Komplexní nabídka agentury dočasného zaměstnávání
Díky správnému využití našich výhod, jako jsou: velká síť recruiterů, komplexní přístup k realizaci přes plný nábor, legalizace a organizace ubytování, jsme byli schopni splnit svěřený úkol.
Kromě zajištění uchazečů o zaměstnání bylo neméně důležitou otázkou poskytnout klientovi kvalitní servis a kontakt, proto kromě neustálého kontaktu s koordinátorem věnovaným projektu jmenovala EWL lídra, který byl prvním kontaktní linka pro dočasné zaměstnance naší agentury.
Doplňování zaměstnanců, plnění objednávek a rozvoj podnikání
Díky spolupráci s EWL mohl klient plnit zakázky, což mu umožnilo rozšířit podnikání a vyhnout se prostojům při čekání a realizaci následných zakázek. Naše společnost během jednoho měsíce přijala 130 cizinců, kteří absolvovali potřebné pracovnělékařské zkoušky na výrobní pozici a začali pracovat pro našeho klienta. Společnost zajistila odpovídající pracovní podmínky, které se promítly do nízké fluktuace v adaptačním období i později.
Dalším cenným výsledkem je neustálá spolupráce a rozvoj podnikání na obou stranách. Jmenování vedoucího projektu umožnilo klientovi pocítit podporu a závazek naší agentury.
Agentura práce pomáhá podnikání
Spolupráce s pracovní agenturou EWL umožnila klientovi překonat personální nedostatek, což mu umožnilo soustředit se na realizaci zakázek a zlepšit cestu rozvoje zaměstnanců.
K dosažení předpokládaného cíle jsme použili flexibilní model spolupráce, jehož podstatnými prvky byly:
- Nábor cizinců ochotných pracovat v elektronickém průmyslu,
- Jmenování vedoucího projektu, jehož hlavním úkolem byla podpora klienta a pomoc při začleňování zaměstnanců.
Aktivity, které jsme v případě této společnosti realizovali, budou stejně dobře fungovat i v jiných podnicích v každém odvětví, které ve velkém zaměstnávají cizince. Spolupráce s agenturou EWL může být cenná pro organizace, které chtějí tento proces co nejvíce zjednodušit.