Klíčové informace
Zákazník
Velká firma zabývající se výrobou sanitární keramiky a keramických obkladů a dlažeb. Podnik našeho klienta zaměstnává více než 7 000 lidí v 11 závodech po celém Polsku.
Manuální pracovníci ve výrobě
Činnost klienta je založena na manuální práci. Z tohoto důvodu měl jasně definované požadavky na kandidáty.
Společnost se obrátila na EWL s žádostí o pomoc při náboru zaměstnanců, kteří by byli ochotni pracovat ve vybraných výrobních závodech. Odvětví čelí několika výzvám. Jedním z nich jsou jasně definované požadavky na uchazeče o práci. Klient se obrátil na naši agenturu s očekáváním, že mu pomůžeme s náborem pracovníků do výroby v různých lokalitách.
Podle oznámení se mohlo jednat o nekvalifikované pracovníky. Další výzvou byla také doba realizace – produktivita a plynulost výroby přece do značné míry závisí na zaměstnancích. Díky dlouholetým zkušenostem s tímto typem projektů jsme neváhali přijmout výzvu a splnit očekávání zákazníka.
Dostatek hodin a správné sazby
Po stanovení podmínek spolupráce a analýze zaměstnanosti a úrovně výroby začal tým EWL realizovat řešení přizpůsobená skutečným potřebám klienta.
Společnost EWL jmenovala v každé lokalitě vedoucí pracovníky, kteří jsou prvním kontaktním místem pro ostatní zaměstnance, takže jejich aktuální potřeby nebo problémy mohou být vyřešeny v krátké době. Další zárukou toho, že mají přehled, jsou delegovaní koordinátoři, kteří dobře znají místní trh a pravidelně monitorují situaci u zákazníka a reagují na případnou potřebu zvýšit zaměstnanost.
Důležitým prvkem zvyšujícím efektivitu náboru byla doporučení klientovi změnit nabízené hodinové sazby a kritéria pro výběr uchazečů o práci v závodech. Díky tomu se nabídka klienta stala atraktivnější a mohla oslovit mnohem širší skupinu potenciálních zaměstnanců.
Nábor zaměstnanců však nebyl jedinou výzvou. Školení na pracovišti našeho klienta trvalo 3 měsíce a bylo uzavřeno v běžném hodinovém režimu. Pro zaměstnance, kteří měli zájem pracovat více hodin, to znamenalo nižší výdělek, než očekávali.
Proto klient na radu konzultantů EWL zajistil pro ochotné zaměstnance placenou práci navíc, kterou mohli vykonávat ve výrobní hale i ve dnech volna. Toto řešení mělo pozitivní dopad na spokojenost zaměstnanců, kteří byli ochotni zůstat na pracovišti déle.
Nábor na několika místech v zemi
Námi navržená a realizovaná řešení přinesla efekt hodný očekávání a potřeb klienta. Naši odborníci se komplexně zabývali náborem zaměstnanců, kteří splňovali požadavky v uvedených výrobních závodech.
- Agentura EWL splnila zakázku a dodala klientovi celkem více než 120 zaměstnanců, přičemž každá zakázka byla dokončena za méně než 2 měsíce.
Všichni pracovníci byli na místě proškoleni s tlumočníkem a na vybraných místech jim byly nabídnuty také prohlídky továrny s průvodcem. Pracovníci dodaní společností EWL byli proto komplexně připraveni a vyškoleni, aby mohli vykonávat svou práci se všemi bezpečnostními požadavky.
Podpora společnosti EWL umožnila společnosti splnit její náborové potřeby i přes nedostatek kandidátů na místním trhu. Doporučení a realizovaná řešení společnosti EWL navíc umožnila společnosti udržet stávající zaměstnance.
Více než nábor
Tým EWL se nezabývá pouze náborem zaměstnanců. Našim klientům také radíme, jak přistupovat k náborovému procesu. Naše zkušenosti nám pomáhají nejen doporučovat správné sazby, ale také zavádět nestandardní aktivity, které mají pozitivní dopad na úroveň spokojenosti zaměstnanců a následně snižují riziko fluktuace zaměstnanců.
Jsme přesvědčeni, že řešení navržená pracovní agenturou EWL se osvědčí i v jiných podnicích, kde produktivita a plynulost výroby do značné míry závisí na zaměstnancích.