{"id":68680,"date":"2023-01-24T13:19:05","date_gmt":"2023-01-24T12:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/agencja-pracy-z-certyfikatem-nen-4400-bezpieczenstwo-i-jakosc-uslug\/"},"modified":"2023-01-27T12:45:44","modified_gmt":"2023-01-27T11:45:44","slug":"nen-4400-gecertificeerd-uitzendbureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/nl\/nen-4400-gecertificeerd-uitzendbureau\/","title":{"rendered":"NEN 4400-gecertificeerd uitzendbureau – veiligheid en kwaliteit van de dienstverlening.<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

De Nederlandse arbeidsmarkt heeft sterk te lijden onder personeelstekorten. Volgens Eurostat waren er in september 2022 in Nederland bijna 450.000 banen vacant. Het is dan ook geen verrassing dat veel ondernemers een beroep doen op de oplossingen van uitzendbureaus om de continu\u00efteit van hun processen te waarborgen. Vooral die welke betrekking hebben op het inhuren van werknemers uit het buitenland. Bij het kiezen van een zakenpartner is het de moeite waard er in het bijzonder op te letten of zijn activiteiten in Nederland legaal worden uitgevoerd en of hij beschikt over certificaten waaruit de hoge kwaliteit en de rechtszekerheid<\/strong> van de door hem aangeboden diensten blijkt.<\/p>\n\n\n\n

Hoe kiest u een uitzendbureau om verzekerd te zijn van hoge effici\u00ebntie en kwaliteitsdiensten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Meer dan 19% van alle werknemers in Nederland zijn uitzendkrachten. Het model van werknemersleasing werkt zeer goed in Nederland. Bedrijven maken graag gebruik van deze flexibele en effectieve vorm van werving en tewerkstelling. De grote belangstelling van bedrijven voor uitzendwerk blijkt ook uit het aantal entiteiten dat dit samenwerkingsmodel aanbiedt. In Nederland zijn meer dan 14.000 uitzendbureaus<\/strong> geregistreerd. Het selecteren van een of meer van de meest waardevolle samenwerkingspartners vereist daarom grondig onderzoek en doorlichting van potenti\u00eble aanbieders van tijdelijk werk.<\/p>\n\n\n\n

In de eerste plaats moeten bedrijven die niet zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en dus wettelijk geen werknemers kunnen ter beschikking stellen om voor hun klanten te werken, worden afgewezen.<\/p>\n\n\n\n

Volgens de Nederlandse wetgeving (WAADI-wet) is het verboden gebruik te maken van diensten op het gebied van werknemersleasing via entiteiten die niet zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sinds 1998, dus sinds het begin van de uitzendkrachtenwet, heeft de Nederlandse arbeidsmarkt bepaalde normen ontwikkeld om Nederlandse ondernemers te beschermen tegen fraude en onrechtmatige praktijken van uitzendbureaus. Het NEN 4400 certificaat<\/strong> is een van de documenten die de veiligheid en legale samenwerking met personeelsdienstverleners garandeert.<\/p>\n\n\n\n

NEN-certificaat – garantie van overeenstemming met de nationale wetgeving<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De Stichting Normering Arbeid<\/strong> (SNA) controleert en certificeert sinds 2006 aanbieders van diensten op het gebied van werknemersleasing en -uitbesteding. Het voornaamste doel van de totstandkoming van de NEN 4400-norm was, en is nog steeds, het verminderen van het risico dat werkgevers sancties opgelegd krijgen als gevolg van uitzendpraktijken die niet in overeenstemming zijn met de Nederlandse wetgeving. Het feit dat een personeelsdienstverlener NEN 4400 gecertificeerd is en geregistreerd staat in het RNA (Register Normering Arbeid) toont aan dat hij voldoet aan de strenge eisen die de certificatie-instelling stelt.<\/p>\n\n\n\n

Afhankelijk van de bedrijfsvorm en de vestigingsplaats van het uitzendbureau zijn er drie soorten NEN 4400 keurmerken<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n