Oczekiwania finansowe rosn\u0105 nie tylko w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w<\/strong>, ale tak\u017ce, a mo\u017ce nawet przede wszystkim, w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w niewykwalifikowanych, zatrudnionych do prostych prac na produkcji czy w logistyce. Rekrutacja i zatrzymanie pracownik\u00f3w w organizacji staj\u0105 si\u0119 coraz trudniejsze. <\/p>\n\n\n\n Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c obcokrajowc\u00f3w, kt\u00f3rych przecie\u017c zjawisko inflacji dotyka tak samo jak lokalnych, polskich pracownik\u00f3w. W najbli\u017cszym czasie pozyskanie kandydat\u00f3w do pracy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 nie tylko trudniejsze, ale te\u017c dro\u017csze.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n Rosn\u0105ce ceny towar\u00f3w i us\u0142ug wp\u0142ywaj\u0105 na oczekiwania pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce podwy\u017cek wynagrodzenia<\/strong>. Chc\u0105c utrzyma\u0107 dotychczasowy standard \u017cycia, ludzie musz\u0105 zarabia\u0107 wi\u0119cej. To sk\u0142ania pracownik\u00f3w do poszukiwania nowych miejsc pracy, przegl\u0105dania ofert i aplikowania na stanowiska oferuj\u0105ce wy\u017csze wide\u0142ki p\u0142acowe. <\/p>\n\n\n\n W przypadku cudzoziemc\u00f3w ten trend mo\u017ce by\u0107 nawet silniejszy ni\u017c w przypadku lokalnych pracownik\u00f3w. Wp\u0142ywa na to wysoka mobilno\u015b\u0107 obcokrajowc\u00f3w oraz gotowo\u015b\u0107 do przeprowadzki w inny rejon kraju, a nawet poza jego granice, w przypadku odpowiedniego wzrostu wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Obywatele Ukrainy, bo to oni stanowi\u0105 zdecydowan\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d cudzoziemc\u00f3w podejmuj\u0105cych zatrudnienie w Polsce, podobnie jak Polacy, d\u0105\u017c\u0105 do tego, aby zarabia\u0107 wi\u0119cej. Nie tylko ze wzgl\u0119du na inflacj\u0119, kt\u00f3ra przecie\u017c tak\u017ce ich dotyka. <\/p>\n\n\n\n Dla wielu zmieni\u0142a si\u0119 tak\u017ce sytuacja rodzinna. Cz\u0119\u015b\u0107 migrant\u00f3w, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej wysy\u0142ali pieni\u0105dze do bliskich w Ukrainie, od wybuchu wojny utrzymuje w Polsce ca\u0142\u0105 rodzin\u0119 \u2013 a tu koszty \u017cycia s\u0105 znacznie wy\u017csze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Co wi\u0119cej, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 Ukrai\u0144c\u00f3w deklaruje przekazywanie dodatkowo \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych na wsparcie Si\u0142 Zbrojnych Ukrainy oraz bliskim, kt\u00f3rzy z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w nie mogli lub nie chcieli opu\u015bci\u0107 ogarni\u0119tej wojn\u0105 ojczyzny. Te dodatkowe obci\u0105\u017cenia domowego bud\u017cetu mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na rosn\u0105ce oczekiwania p\u0142acowe cudzoziemc\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n Wielu pracownik\u00f3w z Ukrainy pracuje poni\u017cej swoich kwalifikacji. Potwierdzaj\u0105 to ostatnie badania<\/a><\/strong> przeprowadzone przez Platform\u0119 Migracyjn\u0105 EWL, Fundacj\u0119 Na Rzecz Wspierania[41] Migrant\u00f3w Na Rynku Pracy \u201eEWL\u201d i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.<\/p>\n\n\n Poziom niedopasowania stanowiska pracy do wykszta\u0142cenia i do\u015bwiadczenia<\/strong> jest szczeg\u00f3lnie wysoki w\u015br\u00f3d uchod\u017ac\u00f3w wojennych. Wp\u0142yw na to mo\u017ce mie\u0107 fakt, \u017ce w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re przyjecha\u0142y do Polski w zwi\u0105zku z wojn\u0105 w Ukrainie, znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka polskiego jest na niskim poziomie, co utrudnia im znalezienie pracy w zawodzie. <\/p>\n\n\n\n Do tego przeci\u0105gaj\u0105cy si\u0119 proces nostryfikacji uprawnie\u0144, np. w przypadku medyk\u00f3w czy piel\u0119gniarzy, skutecznie zniech\u0119ca do podejmowania pr\u00f3by zatrudnienia w wyuczonym fachu. Na prac\u0119 poni\u017cej swoich mo\u017cliwo\u015bci wp\u0142ywa tak\u017ce niedopasowania posiadanych kwalifikacji do potrzeb polskiego ryku pracy.<\/p>\n\n\n\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce uchod\u017acy wojenni nie planowali podj\u0119cia zatrudnienia za granic\u0105, nie poszukiwali pracy, ale zostali zmuszeni sytuacj\u0105 w kraju do relokacji. Mimo to blisko 80% migrant\u00f3w wojennych w Polsce podj\u0119\u0142o zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n Oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych poni\u017cej swoich kompetencji<\/strong> lub niezgodnie ze swoimi kwalifikacjami, s\u0105 cz\u0119sto zwi\u0105zane nie z wykonywan\u0105 obecnie prac\u0105, ale z potencja\u0142em, jaki pracownicy posiadaj\u0105. B\u0119d\u0105 one prawdopodobnie ros\u0142y wraz ze wzrostem znajomo\u015bci j\u0119zyka polskiego, integracj\u0105 ze spo\u0142eczno\u015bci\u0105 lokaln\u0105 i zwi\u0119kszaj\u0105c\u0105 si\u0119 gotowo\u015bci\u0105 do pracy w wyuczonym zawodzie.<\/p>\n\n\n Od wybuchu wojny w Ukrainie mocno zmieni\u0142a si\u0119 struktura demograficzna migrant\u00f3w pochodz\u0105cych z tego kraju. Przed 24 lutego 2022 roku do Polski z Ukrainy przyje\u017cd\u017cali przede wszystkim m\u0119\u017cczy\u017ani. W wielu zak\u0142adach pracy to oni stanowili trzon zespo\u0142\u00f3w produkcyjnych czy logistycznych. <\/p>\n\n\n\n Obecnie w\u015br\u00f3d migrant\u00f3w dominuj\u0105 kobiety \u2013 uchod\u017aczynie, bardzo cz\u0119sto z dzie\u0107mi. Konieczno\u015b\u0107 utrzymania rodziny, op\u0142acenia zakwaterowania, mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na wy\u017csze oczekiwania finansowe<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie, bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 uchod\u017aczy\u0144 kierowana by\u0142a do du\u017cych o\u015brodk\u00f3w miejskich, gdzie koszty \u017cycia s\u0105 te\u017c odpowiednio wy\u017csze.<\/p>\n\n\n\n Zmiana struktury demograficznej migrant\u00f3w ma tak\u017ce drugi aspekt. Na rynku pracy zacz\u0119\u0142o brakowa\u0107 m\u0119\u017cczyzn. Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w zdecydowa\u0142a si\u0119 na dostosowanie stanowisk do pracy kobiet, inni musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0105 o pracownika<\/strong>, a wi\u0119c tak\u017ce z wy\u017cszym poziomem oczekiwanych wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n Dotychczas Polska by\u0142a dla migrant\u00f3w zarobkowych z Ukrainy krajem pierwszego wyboru. Nie tylko ze wzgl\u0119du na blisko\u015b\u0107 kulturow\u0105 czy j\u0119zykow\u0105, ale przede wszystkim ze wzgl\u0119du na liberaln\u0105 polityk\u0119\u00a0 migracyjn\u0105. <\/p>\n\n\n\n Polskie ustawodawstwo pozwala\u0142o znacznie szybciej i \u0142atwiej zalegalizowa\u0107 pobyt i prac\u0119 obcokrajowc\u00f3w<\/a>, szczeg\u00f3lnie z pa\u0144stw tzw. sz\u00f3stki (Armenii, Bia\u0142orusi, Mo\u0142dawii, Rosji, Gruzji i w\u0142a\u015bnie Ukrainy), na terenie Rzeczpospolitej ni\u017c w pozosta\u0142ych krajach Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n Po wybuchu wojny w Ukrainie wiele kraj\u00f3w otworzy\u0142o swoje granice dla uchod\u017ac\u00f3w, jednocze\u015bnie umo\u017cliwiaj\u0105c im podj\u0119cie pracy zarobkowej na uproszczonych zasadach. Wielu Ukrai\u0144c\u00f3w skorzysta\u0142o i nadal korzysta z tej mo\u017cliwo\u015bci. <\/p>\n\n\n\n Co wi\u0119cej \u2013 informacje o tym ile mo\u017cna zarobi\u0107 za granic\u0105<\/strong> szybko si\u0119 roznosz\u0105 w\u015br\u00f3d spo\u0142eczno\u015bci migrant\u00f3w. W d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce to wp\u0142yn\u0105\u0107 na liczb\u0119 Ukrai\u0144c\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce. Ju\u017c teraz statystyki pokazuj\u0105, \u017ce o ile w Niemczech w ostatnim czasie liczba uchod\u017ac\u00f3w wzros\u0142a, o tyle w Polsce systematycznie spada.<\/p>\n\n\n W przypadku cudzoziemc\u00f3w warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce mimo i\u017c poziom wynagrodzenia odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119, to nie tylko ono determinuje decyzj\u0119 kandydata o przyj\u0119ciu lub odrzuceniu oferty. Wa\u017cnymi aspektami, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na to, czy obcokrajowiec przyjmie propozycj\u0119 pracy, s\u0105 tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n Rosn\u0105ce koszty \u017cycia, w tym coraz wy\u017csze czynsze za wynajem i op\u0142aty za media, powoduj\u0105, \u017ce pracownicy z Ukrainy, cz\u0119\u015bciej ni\u017c dotychczas, zwracaj\u0105 uwag\u0119 na kwesti\u0119 dofinansowania lub pe\u0142nego sfinansowania zakwaterowania<\/strong> w odpowiednim standardzie przez ca\u0142y okres zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n Znacznie wi\u0119kszym zainteresowaniem kandydat\u00f3w ciesz\u0105 si\u0119 wi\u0119c oferty, w kt\u00f3rych koszty zwi\u0105zane z mieszkaniem pracownika ponosi pracodawca. Dla firm zatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w oznacza to kolejny wzrost koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem.<\/p>\n\n\n\n Deficyt pracownik\u00f3w to problem, kt\u00f3ry b\u0119dzie narasta\u0142 w kolejnych latach. Kraje Unii Europejskiej, takie jak Niemcy czy Holandia, tak\u017ce mierz\u0105 si\u0119 z brakiem r\u0105k do pracy i szukaj\u0105 sposob\u00f3w, aby szerzej otworzy\u0107 rynek pracy na migrant\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Pracodawcy, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w, musz\u0105 odpowiednio wcze\u015bnie zadba\u0107 o atrakcyjne i konkurencyjne warunki zatrudnienia<\/strong>, a w przypadku obcokrajowc\u00f3w tak\u017ce o odpowiednie zaplecze socjalne i opieku\u0144cze (zakwaterowania i wsparcie w integracji z lokalnym \u015brodowiskiem).<\/p>\n\n\n\n Warto ju\u017c teraz rozwa\u017cy\u0107 szersze otwarcie si\u0119 na nieco bardziej egzotyczne kierunki rekrutacyjne, takie jak cho\u0107by Nepal, Indie czy Filipiny. <\/p>\n\n\n\n Wprowadzenie pracownik\u00f3w z Azji czy Afryki do struktur firmy na pewno b\u0119dzie sporym wyzwaniem w nadchodz\u0105cych latach. Jednak te firmy, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 to zrobi\u0107 wcze\u015bniej, przy wsparciu odpowiedniego partnera biznesowego, mog\u0105 mie\u0107 pewno\u015b\u0107 utrzymania ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w, zabezpieczenia kadrowego i przewagi konkurencyjnej na wydrenowanym, lokalnym rynku pracy w przysz\u0142o\u015bci.<\/a><\/p>\n\n\n\nSpis tre\u015bci<\/h2>\n
\n
Inflacja nasila presj\u0119 p\u0142acow\u0105. Oczekiwania finansowe rosn\u0105 tak\u017ce w\u015br\u00f3d migrant\u00f3w zarobkowych<\/h2>\n\n\n
Praca poni\u017cej kwalifikacji mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na oczekiwania p\u0142acowe<\/h2>\n\n\n
![\"Czy](\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/praca-w-polsce-a-kwalifikacje-cudzoziemcow-1024x527.png\")
Zmiana demograficzna w strukturze migrant\u00f3w wp\u0142ywa na oczekiwania p\u0142acowe<\/h2>\n\n\n
Otwarcie zagranicznych rynk\u00f3w pracy mo\u017ce skomplikowa\u0107 sytuacj\u0119 polskich pracodawc\u00f3w<\/h2>\n\n\n
\u015awiadczenia pozap\u0142acowe, czyli co, poza wynagrodzeniem, sk\u0142ania do wyboru konkretnej oferty pracy<\/h2>\n\n\n
\n
\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/rekrutacja-i-legalizacja-pracownikow-ewl-sa-1024x682.png\")
<\/figure>