{"id":69524,"date":"2023-03-10T11:36:29","date_gmt":"2023-03-10T10:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/?p=69524"},"modified":"2023-03-10T11:39:57","modified_gmt":"2023-03-10T10:39:57","slug":"renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/","title":{"rendered":"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy chcieliby przej\u015b\u0107 ca\u0142y proces rekrutacji cudzoziemca samodzielnie, musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 nie tylko z po\u015bwi\u0119ceniem du\u017co wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na te same czynno\u015bci, ale te\u017c z du\u017cym ryzykiem wyst\u0105pienia niedoci\u0105gni\u0119\u0107 i b\u0142\u0119d\u00f3w – m\u00f3wi Renata Ostrowska, dyrektor ds. rozwoju w Platformie Migracyjnej EWL w rozmowie z portalem PulsHR.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

Jeste\u015bcie jedn\u0105 z najwi\u0119kszych agencji rekrutuj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w do pracy w Polsce. Ka\u017cdego miesi\u0105ca przeprowadzacie po kilka tysi\u0119cy rekrutacji. Dzia\u0142anie na tak\u0105 skal\u0119 niesie ze sob\u0105 pewne ryzyka. Jakie?<\/strong><\/h4>\n\n\n

Rekrutacja, kt\u00f3ra w ma\u0142ej skali wydaje si\u0119 \u0142atwa do przeprowadzenia, przy wi\u0119kszej liczbie pracownik\u00f3w rzeczywi\u015bcie jest wyzwaniem. To du\u017co bardziej skomplikowany proces. Obecnie zatrudniamy 15 tys. pracownik\u00f3w tymczasowych zar\u00f3wno w Polsce, jak i w Europie. Wi\u0119c prosz\u0119 sobie wyobrazi\u0107, jak du\u017ce i sprawne musimy mie\u0107 zespo\u0142y rekrutacyjne, by uda\u0142o si\u0119 jednocze\u015bnie obs\u0142u\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c s\u0105 w Polsce, planuj\u0105 do nas przyjecha\u0107 i tych, kt\u00f3rzy rotuj\u0105. Ryzyka, o kt\u00f3re pani pyta, nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 niczym od wyzwa\u0144, przed jakimi stoj\u0105 organizacje, kt\u00f3re pr\u0119\u017cnie si\u0119 rozwijaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Natomiast je\u015bli chodzi o klient\u00f3w, to wsp\u00f3\u0142praca z firm\u0105 taka jak nasza gwarantuje bezpiecze\u0144stwo. Mamy rozeznanie na rynku. Wsp\u00f3\u0142praca z wieloma klientami daje know-how, dzi\u0119ki kt\u00f3remu pozyskani pracownicy b\u0119d\u0105 efektywni i b\u0119d\u0105 spe\u0142nia\u0107 wymagania danej bran\u017cy. Wszystkie procesy zwi\u0105zane z legalizacj\u0105 pracy, zatrudnieniem, rotacj\u0105 mamy doskonale prze\u0107wiczone. Co wi\u0119cej, dzia\u0142amy w wielu bran\u017cach i oferujemy r\u00f3\u017cne modele zatrudniania pracownik\u00f3w, co czyni z nas jeszcze lepszego partnera biznesowego, potrafi\u0105cego sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnym oczekiwaniom.<\/p>\n\n\n\n

Jak przebiega wsp\u00f3\u0142praca z firmami? One do was przychodz\u0105 i zapewne okre\u015blaj\u0105 termin, do kt\u00f3rego macie znale\u017a\u0107 wyznaczon\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w. Czy ten okre\u015blony czas stanowi dla was wyzwanie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z pewno\u015bci\u0105 to czas stanowi jedno z g\u0142\u00f3wnych wyzwa\u0144. Drugim jest sezonowo\u015b\u0107. Ale zacznijmy od tego pierwszego.<\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wnie poszukujemy pracownik\u00f3w w\u015br\u00f3d obcokrajowc\u00f3w, cho\u0107 ostatnio rozbudowali\u015bmy portfolio tak\u017ce o polskich pracownik\u00f3w z rynku lokalnego. Nasi klienci podczas rozm\u00f3w otrzymuj\u0105 od nas informacje, \u017ce pojawienie si\u0119 pracownik\u00f3w z zagranicy w ich fabrykach czy sadach nie nast\u0105pi z dnia na dzie\u0144. Do ich zrekrutowania, przygotowania do podj\u0119cia legalnej pracy potrzeba czasu.<\/p>\n\n\n\n

Ile?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na za\u0142atwienie wszystkich formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnieniem pracownik\u00f3w w oparciu o uproszczon\u0105 procedur\u0119, tzw. o\u015bwiadczeniow\u0105, potrzebujemy maksymalnie 7 dni. Na realizacj\u0119 procedur zwi\u0105zanych z zatrudnieniem pracownik\u00f3w z dalszych, nieobj\u0119tych t\u0105 procedur\u0105 kraj\u00f3w, np. Indii, Bangladeszu czy Uzbekistanu, potrzeba jeszcze wi\u0119cej czasu, nawet do 1,5 roku.<\/p>\n\n\n\n

Klienci to rozumiej\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0105 tego \u015bwiadomi. My\u015bl\u0119, \u017ce w tej kwestii swoje zrobi\u0142y te\u017c zmiany na rynku, kt\u00f3re wymusi\u0142y na pracodawcach dostosowanie si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci w kontek\u015bcie pozyskiwania kadr. Z jednej strony rynek pracy jest ca\u0142y czas ch\u0142onny i wykorzysta ka\u017cd\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w, z drugiej za\u015b pracodawcy dzi\u0119ki temu zd\u0105\u017cyli si\u0119 zorientowa\u0107, \u017ce je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119, to niestety ekspresowe rozwi\u0105zania nie wchodz\u0105 w gr\u0119. Konieczny jest czas i cierpliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Co z t\u0105 sezonowo\u015bci\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o sezonowo\u015b\u0107, to zapewnienie wymaganej, du\u017cej liczby pracownik\u00f3w na kr\u00f3tki czas bez agencji w og\u00f3le nie jest mo\u017cliwe. Na lokalnym rynku trudniej znale\u017a\u0107 300-400 os\u00f3b, kt\u00f3re chcia\u0142yby dorobi\u0107 sobie przez 2-3 miesi\u0105ce. W takim przypadku optymalnym rozwi\u0105zaniem jest zatrudnienie cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy przyje\u017cd\u017caj\u0105 do naszego kraju zazwyczaj na maksymalny okres, na jaki zezwala im prawo. Najcz\u0119\u015bciej jest to sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 maj\u0105 oni zapewnion\u0105 prac\u0119 na ca\u0142y ten okres. Je\u017celi w jednej firmie sko\u0144czy si\u0119 zapotrzebowanie, to od razu zapewniamy im kolejne miejsce pracy.<\/p>\n\n\n\n

Co w sytuacji, gdy si\u0119 nie uda pozyska\u0107 tylu pracownik\u00f3w i w takim czasie, jakim chce firma?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki odpowiednim mechanizmom, szerokiej bazie partner\u00f3w rekrutacyjnych w ca\u0142ej Europie i do\u015bwiadczeniu, jeste\u015bmy w stanie wykluczy\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych nie udaje nam si\u0119 pozyska\u0107 wymaganej liczby pracownik\u00f3w. Wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c komunikacja z klientem. Nie obiecujemy im przys\u0142owiowych gruszek na wierzbie. Znamy rynek, podchodzimy do wszystkiego racjonalnie, co owocuje zadowoleniem naszych klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

A wybuch wojny w Ukrainie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rzeczywi\u015bcie to by\u0142a sytuacja nadzwyczajna, ale dotkn\u0119\u0142a wszystkich w bran\u017cy w taki sam spos\u00f3b. Mo\u017cemy z dum\u0105 powiedzie\u0107, \u017ce po pierwszym szoku uda\u0142o si\u0119 jednak przej\u015b\u0107 do porz\u0105dku dziennego i zacz\u0105\u0107 \u0142\u0105czy\u0107 pomaganie uchod\u017acom z normaln\u0105 prac\u0105 i zaspokajaniem potrzeb naszych klient\u00f3w. Pracownicy ca\u0142y czas byli potrzebni, zw\u0142aszcza \u017ce wojna wybuch\u0142a w lutym, czyli nied\u0142ugo przed startem sezonu wiosennego.<\/p>\n\n\n\n

Wojna sprawi\u0142a, \u017ce zar\u00f3wno pracodawcy, jak i my zmuszeni byli\u015bmy dostosowa\u0107 si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci w kwestii rekrutacji. Kiedy przychodzi do nas klient i m\u00f3wi, \u017ce potrzebuje do pracy 100 m\u0119\u017cczyzn, to wiemy, \u017ce na ten moment jest to niemo\u017cliwe. Deficyt m\u0119\u017cczyzn odczuwalny by\u0142 jeszcze przed wojn\u0105, ale po jej wybuchu jego skala jest jeszcze wi\u0119ksza.<\/p>\n\n\n\n

Jednak i z tym problemem biznes musia\u0142 sobie jako\u015b poradzi\u0107. Odpowiedzi\u0105 na ten deficyt by\u0142o dostosowanie stanowisk pracy, tak by spe\u0142nia\u0142y one wymogi BHP w kontek\u015bcie pracy kobiet. Oczywi\u015bcie nie by\u0142o to mo\u017cliwe wsz\u0119dzie, jednak polscy przedsi\u0119biorcy pokazali, \u017ce s\u0105 naprawd\u0119 kreatywni i potrafi\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Cudzoziemcy przyje\u017cd\u017caj\u0105 do Polski, \u017ceby zarobi\u0107 wi\u0119cej ni\u017c w swoim kraju. Wynagrodzenie jest dla nich g\u0142\u00f3wnym motywatorem do pracy w Polsce. Jak agencje pracy mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 na tej p\u0142aszczy\u017anie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorcy, polegaj\u0105c tylko na w\u0142asnych p\u0142acach, nie b\u0119d\u0105 na bie\u017c\u0105co z oczekiwaniami p\u0142acowymi cudzoziemc\u00f3w i oferowana przez nich stawka mo\u017ce nie by\u0107 atrakcyjn\u0105 dla pracownik\u00f3w lub te\u017c mo\u017ce nie by\u0107 rentown\u0105 dla firmy.<\/p>\n\n\n\n

My, jako agencja, na bie\u017c\u0105co aktualizujemy wiedz\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wide\u0142ek p\u0142acowych, kt\u00f3re gwarantuj\u0105 przyci\u0105gni\u0119cie odpowiedniej puli kandydat\u00f3w. Stawki wynagrodzenia nale\u017cy monitorowa\u0107 na bie\u017c\u0105co, poniewa\u017c s\u0105 one zmienne \u2013 jako agencja mamy dost\u0119p do takich danych. Wsp\u00f3\u0142pracujemy niemal ze wszystkimi bran\u017cami w Polsce, szukamy pracownik\u00f3w na bardzo r\u00f3\u017cne stanowiska. Przekr\u00f3j jest na tyle du\u017cy, \u017ce wiemy, ile warto zaoferowa\u0107 pracownikom z zagranicy, by chcieli podj\u0105\u0107 prac\u0119 w Polsce oraz jakich kwot b\u0119d\u0105 oczekiwali, by do nas wraca\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Co wi\u0119cej, w EWL opracowali\u015bmy wewn\u0119trzny system, kt\u00f3ry pomaga zobrazowa\u0107 klientom, czy ich oferta jest mo\u017cliwa do zrealizowania. Na podstawie opracowanego przez nas algorytmu bardzo szybko jeste\u015bmy w stanie obliczy\u0107, jakie szanse na realizacj\u0119 zam\u00f3wienia ma klient, oferuj\u0105c preferowane przez siebie stawki.<\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorcy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 cudzoziemc\u00f3w w kwestiach wynagrodze\u0144 jest bardzo wysoka.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zdecydowanie tak. Cudzoziemcy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce w Polsce, mimo nap\u0142ywu pracownik\u00f3w z innych kraj\u00f3w i gro\u017aby spowolnienia gospodarczego, rynek pracy wci\u0105\u017c jest nienasycony. Jednak przy naszych zasobach rekrutacyjnych jeste\u015bmy w stanie dywersyfikowa\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142a, z kt\u00f3rych pozyskujemy kandydat\u00f3w, za\u015b rynek jest na tyle du\u017cy, \u017ce przy za\u0142o\u017ceniu odpowiednich parametr\u00f3w nie stanowi to dla nas problemu.<\/p>\n\n\n\n

O ile pewnie nietrudno jest pozyska\u0107 kandydat\u00f3w na stanowiska podstawowe, to sk\u0105d wzi\u0105\u0107 odpowiednio sprofilowane osoby pod konkretne stanowiska?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne typu monter, spawacz, elektryk jest bardzo trudna. Specjali\u015bci z Ukrainy posiadaj\u0105 wydane w swoim kraju certyfikaty, kt\u00f3re nie obowi\u0105zuj\u0105 w krajach Unii Europejskiej. Dlatego prowadz\u0105c takie rekrutacje, staramy si\u0119 dok\u0142adnie sprawdzi\u0107, czym zajmowa\u0142 si\u0119 kandydat i znaj\u0105c jego umiej\u0119tno\u015bci, pomagamy mu zdoby\u0107 uprawnienia umo\u017cliwiaj\u0105ce prac\u0119 w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

Gdyby firma chc\u0105ca zatrudni\u0107 specjalist\u00f3w z Ukrainy pr\u00f3bowa\u0142a podj\u0105\u0107 si\u0119 tego samodzielnie, musia\u0142aby przygotowa\u0107 si\u0119 na dodatkowe koszty. Dzi\u0119ki naszej bazie kandydat\u00f3w mo\u017cemy zast\u0105pi\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie do ko\u0144ca spe\u0142ni\u0142 oczekiwania. Jeste\u015bmy w stanie zaoferowa\u0107 kilku czy kilkunastu kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rych klient wybierze tych najbardziej mu pasuj\u0105cych. B\u0119dzie mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce te osoby zostan\u0105 z nimi na tyle d\u0142ugo, \u017ce b\u0119dzie mu si\u0119 op\u0142aca\u0142o je zatrudnia\u0107.<\/p>\n\n\n\n

W Polsce proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w jest skomplikowany, czasoch\u0142onny. Jak pomagacie firmom w przej\u015bciu go?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Korzystaj\u0105c z oferty agencji, przedsi\u0119biorcy chc\u0105cy zatrudni\u0107 cudzoziemca w og\u00f3le nie musz\u0105 bra\u0107 na siebie obowi\u0105zk\u00f3w formalnych zwi\u0105zanych z legalizacj\u0105 pobytu i pracy obcokrajowca. Wszystkie formalno\u015bci pozostaj\u0105 po naszej stronie. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne na takim rynku jak Polska, gdzie proces legalizacyjny jest skomplikowany i cz\u0119sto ulega zmianom. W EWL mamy specjalny zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry monitoruje zmiany prawne na bie\u017c\u0105co, dzi\u0119ki czemu jeste\u015bmy w stanie od razu reagowa\u0107 w kontek\u015bcie zmian legislacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy chcieliby przej\u015b\u0107 ca\u0142y proces rekrutacji cudzoziemca samodzielnie, musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 nie tylko z po\u015bwi\u0119ceniem du\u017co wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na te same czynno\u015bci, ale te\u017c z du\u017cym ryzykiem wyst\u0105pienia niedoci\u0105gni\u0119\u0107 i b\u0142\u0119d\u00f3w. To za\u015b wi\u0105\u017ce si\u0119 ju\u017c nie tylko z przed\u0142u\u017ceniem formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnieniem cudzoziemc\u00f3w, ale te\u017c z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 otrzymania kary finansowej.<\/p>\n\n\n\n

EWL to ponad 600 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy reprezentuj\u0105 dziesi\u0119\u0107 r\u00f3\u017cnych narodowo\u015bci. Czy ta r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 kulturowa wp\u0142ywa na wasz\u0105 prac\u0119? Inaczej przez to patrzycie na codzienne zawodowe zadania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 stanowi\u0105 pracownicy z Ukrainy, ale mamy te\u017c ludzi z Bia\u0142orusi, Mo\u0142dawii, Czech, Rumunii czy Holandii. R\u00f3wnie\u017c jako pracownicy wewn\u0119trzni stanowimy multikulturowy zesp\u00f3\u0142, co jest naszym atutem, bowiem pozwala nam lepiej zrozumie\u0107 potrzeby i potencjalne obawy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudniamy u naszych klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Rozszerzyli\u015bcie swoje portfolio. Co poza zapewnieniem pracownik\u00f3w tymczasowych oferujecie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outsourcing, w ramach kt\u00f3rego bierzemy na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za wybrane procesy produkcyjne czy logistyczne, obejmuje m.in. pakowanie, sortowanie, kompletacj\u0119 zam\u00f3wie\u0144 czy rozmieszczenie towar\u00f3w w magazynie. Dzi\u0119ki temu firma, kt\u00f3ra przekazuje cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w do realizacji na zewn\u0105trz, zyskuje czas i zasoby finansowe do dalszego rozwoju. Nie bez powodu outsourcing jest obecnie jednym z najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 modeli biznesowych, ciesz\u0105cych si\u0119 nies\u0142abn\u0105cym zainteresowaniem naszych klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Nowo\u015bci\u0105 jest te\u017c rekrutacja kadry mened\u017cerskiej. Klientowi, kt\u00f3ry do nas przychodzi, mo\u017cemy zapewni\u0107 pracownik\u00f3w fizycznych, specjalist\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w i kadr\u0119 kierownicz\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w szukacie w\u015br\u00f3d Polak\u00f3w czy cudzoziemc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zar\u00f3wno z Polski, jak i z innych kraj\u00f3w. Cudzoziemcy z odpowiednim do\u015bwiadczeniem oraz znajomo\u015bci\u0105 j\u0119zyka, czy to angielskiego, czy polskiego udowodnili, \u017ce s\u0105 doskona\u0142ymi kierownikami, dyrektorami i mened\u017cerami. Zreszt\u0105 dowod\u00f3w nie trzeba szuka\u0107 daleko. W naszym kierownictwie od lat zasiadaj\u0105 osoby z Ukrainy. Pokazuj\u0105c nas jako przyk\u0142ad, chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
\u0179r\u00f3d\u0142o: PulsHR<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy chcieliby przej\u015b\u0107 ca\u0142y proces rekrutacji cudzoziemca samodzielnie, musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 nie tylko z po\u015bwi\u0119ceniem du\u017co wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na te same czynno\u015bci, ale te\u017c z du\u017cym ryzykiem wyst\u0105pienia niedoci\u0105gni\u0119\u0107 i b\u0142\u0119d\u00f3w – m\u00f3wi Renata Ostrowska, dyrektor ds. rozwoju w Platformie Migracyjnej EWL w rozmowie z portalem PulsHR. Jeste\u015bcie jedn\u0105 z najwi\u0119kszych agencji rekrutuj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w do […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":69533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36,50,35],"tags":[],"class_list":["post-69524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-dzialania-csr","category-ewl-w-mediach"],"acf":[],"yoast_head":"\nRenata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy chcieliby przej\u015b\u0107 ca\u0142y proces rekrutacji cudzoziemca samodzielnie, musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 nie tylko z po\u015bwi\u0119ceniem du\u017co wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na te same czynno\u015bci, ale te\u017c z du\u017cym ryzykiem wyst\u0105pienia niedoci\u0105gni\u0119\u0107 i b\u0142\u0119d\u00f3w – m\u00f3wi Renata Ostrowska, dyrektor ds. rozwoju w Platformie Migracyjnej EWL w rozmowie z portalem PulsHR. Jeste\u015bcie jedn\u0105 z najwi\u0119kszych agencji rekrutuj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w do […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EWL Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-10T10:36:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-10T10:39:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1068\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Szymon Bryzek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Szymon Bryzek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Szymon Bryzek\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e\"},\"headline\":\"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w\",\"datePublished\":\"2023-03-10T10:36:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-10T10:39:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\"},\"wordCount\":1902,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Dzia\u0142ania CSR\",\"EWL w Mediach\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\",\"name\":\"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-10T10:36:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-10T10:39:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1068},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\",\"name\":\"EWL Group\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\",\"name\":\"EWL Group\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"width\":312,\"height\":130,\"caption\":\"EWL Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e\",\"name\":\"Szymon Bryzek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Szymon Bryzek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w","og_description":"Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy chcieliby przej\u015b\u0107 ca\u0142y proces rekrutacji cudzoziemca samodzielnie, musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 nie tylko z po\u015bwi\u0119ceniem du\u017co wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na te same czynno\u015bci, ale te\u017c z du\u017cym ryzykiem wyst\u0105pienia niedoci\u0105gni\u0119\u0107 i b\u0142\u0119d\u00f3w – m\u00f3wi Renata Ostrowska, dyrektor ds. rozwoju w Platformie Migracyjnej EWL w rozmowie z portalem PulsHR. Jeste\u015bcie jedn\u0105 z najwi\u0119kszych agencji rekrutuj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w do […]","og_url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/","og_site_name":"EWL Group","article_published_time":"2023-03-10T10:36:29+00:00","article_modified_time":"2023-03-10T10:39:57+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1068,"url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Szymon Bryzek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Szymon Bryzek","Est. reading time":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/"},"author":{"name":"Szymon Bryzek","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e"},"headline":"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w","datePublished":"2023-03-10T10:36:29+00:00","dateModified":"2023-03-10T10:39:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/"},"wordCount":1902,"publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg","articleSection":["Aktualno\u015bci","Dzia\u0142ania CSR","EWL w Mediach"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/","name":"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg","datePublished":"2023-03-10T10:36:29+00:00","dateModified":"2023-03-10T10:39:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DSC_6869.jpg","width":1600,"height":1068},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/renata-ostrowska-dla-pulshr-pl-chcemy-przelamywac-pewne-stereotypy-na-temat-cudzoziemcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Renata Ostrowska dla PulsHR.pl: Chcemy prze\u0142amywa\u0107 pewne stereotypy na temat cudzoziemc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/","name":"EWL Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization","name":"EWL Group","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","width":312,"height":130,"caption":"EWL Group"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e","name":"Szymon Bryzek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g","caption":"Szymon Bryzek"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69524"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69539,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69524\/revisions\/69539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}