Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n- Co to jest rynek pracy?<\/a>\n\n<\/li>\n
- Zapotrzebowanie na rynku pracy \u2013 trendy na rok 2023<\/a>\n\n<\/li>\n
- Badanie rynku pracy Ministerstwa Edukacji Narodowej<\/a>\n\n<\/li>\n
- Zapotrzebowanie na rynku pracy wg Barometru Zawod\u00f3w<\/a>\n\n<\/li>\n
- Uchod\u017acy z Ukrainy na rynku pracy – jaki wp\u0142yw na polski rynek pracy i sytuacje konkretnych bran\u017c ma nap\u0142yw uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy?<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n
Co to jest rynek pracy?<\/h2>\n\n\n
Rynek pracy definiowany jest jako og\u00f3\u0142 proces\u00f3w, instytucji oraz czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na rekrutacj\u0119, zatrudnienie i zwalnianie pracownik\u00f3w. M\u00f3wi\u0105c inaczej, jest to rynek, na kt\u00f3rym towarem jest praca. Z tej perspektywy kupuj\u0105cym jest pracodawca, kt\u00f3ry gotowy jest zap\u0142aci\u0107 pewne wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119, a sprzedawc\u0105 \u2013 pracownik, kt\u00f3ry za okre\u015blon\u0105 p\u0142ac\u0119 chce podj\u0105\u0107 zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n
Z rynkiem pracy nierozerwalnie zwi\u0105zane s\u0105 dwa poj\u0119cia:<\/p>\n\n\n\n
\n- Poda\u017c pracy<\/em> \u2013 inaczej zas\u00f3b si\u0142y roboczej, czyli pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia<\/li>\n\n\n\n
- Popyt na prac\u0119<\/em> \u2013 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zg\u0142aszane przez pracodawc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy uzale\u017cnione jest od tego, w jaki spos\u00f3b kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 wzgl\u0119dem siebie popyt na prac\u0119 i poda\u017c pracy. Na polskim rynku pracy, w wi\u0119kszo\u015bci bran\u017c i zawod\u00f3w, mamy od kilku lat do czynienia z wi\u0119kszym popytem na zatrudnienie ni\u017c poda\u017c\u0105 pracownik\u00f3w. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to brak mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f3wi\u0105c o lokalnym rynku pracy, warto od razu wspomnie\u0107 o tym, \u017ce ze wzgl\u0119du na zasi\u0119g geograficzny rynki pracy mo\u017cemy podzieli\u0107 na:<\/p>\n\n\n\n
\n- Lokalny – obejmuj\u0105cy dan\u0105 miejscowo\u015b\u0107 i jej najbli\u017csz\u0105 okolic\u0119<\/li>\n\n\n\n
- Regionalny – zlokalizowany na okre\u015blonym obszarze np. powiatu czy wojew\u00f3dztwa<\/li>\n\n\n\n
- Krajowy \u2013 dotycz\u0105cy rynku pracy w konkretnym pa\u0144stwie<\/li>\n\n\n\n
- Zagraniczny\u2013 odnosz\u0105cy si\u0119 do struktury zatrudnienia oraz poda\u017cy i popytu na prac\u0119 poza granicami kraju, np. rynek Unii Europejskiej<\/li>\n\n\n\n
- Globalny \u2013 inaczej rynek \u015bwiatowy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy \u2013 trendy na rok 2023<\/h2>\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy jest zmienne, dotyczy r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w i zale\u017cy przede wszystkim od sytuacji poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w gospodarki. W czasie pandemii COVID-19 z rynku praktycznie znikn\u0119\u0142o zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w szeroko poj\u0119tej bran\u017cy turystycznej. <\/p>\n\n\n\n
Obecnie trend ten si\u0119 odwraca \u2013 w gastronomii i hotelarstwie pojawia si\u0119 coraz wi\u0119cej wakat\u00f3w. Jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142o si\u0119 zapotrzebowanie na polskim rynku pracy<\/strong> w 2023 roku?<\/p>\n\n\nBadanie rynku pracy Ministerstwa Edukacji Narodowej<\/h2>\n\n\n
Coroczny raport Ministerstwa Edukacji Narodowej <\/strong>dotycz\u0105cy tego, jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142o si\u0119 zapotrzebowanie na rynku pracy, zosta\u0142 opublikowany 3 lutego 2023 roku i zawiera list\u0119 33 zawod\u00f3w o kluczowym znaczeniu dla rozwoju pa\u0144stwa, a tak\u017ce zapotrzebowanie regionalne z podzia\u0142em na poszczeg\u00f3lne wojew\u00f3dztwa.<\/p>\n\n\n\nBadanie rynku pracy<\/strong> przeprowadzone przez MEN wskazuje, w jakich kierunkach nale\u017cy rozwija\u0107 szkolnictwo zawodowe i bran\u017cowe, aby by\u0142o zgodne z potrzebami zg\u0142aszanymi przez przedsi\u0119biorc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\nZ publikacji wynika, \u017ce w nadchodz\u0105cym roku najwi\u0119ksze zapotrzebowanie w gospodarce krajowej b\u0119dzie dotyczy\u0142o m.in. automatyk\u00f3w, operator\u00f3w maszyn i urz\u0105dze\u0144, mechanik\u00f3w oraz pracownik\u00f3w z sektora budowlanego (cie\u015bli, zbrojarzy, dekarzy).<\/p>\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy wg Barometru Zawod\u00f3w<\/h2>\n\n\n
Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Krakowie od kilku lat publikuje prognozy zapotrzebowania na pracownik\u00f3w<\/strong> w tzw. Barometrze Zawod\u00f3w. To badanie rynku pracy kategoryzuje zawody w trzech grupach: deficytowej, zr\u00f3wnowa\u017conej oraz nadwy\u017ckowej. W 2023 roku, po raz drugi, w zestawieniu nie pojawia si\u0119 \u017cadna profesja nadwy\u017ckowa. Brakowa\u0107 b\u0119dzie natomiast m.in.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- kierowc\u00f3w samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych,<\/li>\n\n\n\n
- piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych,<\/li>\n\n\n\n
- lekarzy (w tym psycholog\u00f3w i psychoterapeut\u00f3w),<\/li>\n\n\n\n
- spawaczy,<\/li>\n\n\n\n
- elektryk\u00f3w, elektromechanik\u00f3w, elektromonter\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- operator\u00f3w i mechanik\u00f3w sprz\u0119t\u00f3w do rob\u00f3t ziemnych,<\/li>\n\n\n\n
- magazynier\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- \u015blusarzy,<\/li>\n\n\n\n
- nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz przedmiot\u00f3w zawodowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Niedob\u00f3r pracownik\u00f3w<\/strong> powa\u017cnie utrudnia prowadzenie firmy i ogranicza mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju. Jest powa\u017cnym zagro\u017ceniem dla ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w biznesowych. Co wi\u0119cej, deficyt pracownik\u00f3w w sektorze opieki zdrowotnej i edukacji, wp\u0142ywa negatywnie na jako\u015b\u0107 \u017cycia, a tak\u017ce zdrowia spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\nUchod\u017acy z Ukrainy na rynku pracy – jaki wp\u0142yw na polski rynek pracy i sytuacje konkretnych bran\u017c ma nap\u0142yw uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy?<\/h2>\n\n\n
Polski rynek pracy od kilku lat dotkni\u0119ty jest deficytem si\u0142y roboczej. Przedsi\u0119biorcy, nie mog\u0105c pozyska\u0107 pracownik\u00f3w na lokalnym rynku pracy, coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie pracownik\u00f3w transgranicznych<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\nDo 24 lutego 2022 roku firmy najcz\u0119\u015bciej kierowa\u0142y dzia\u0142ania rekrutacyjne na ukrai\u0144ski rynek pracy, pozyskuj\u0105c z niego pracownik\u00f3w produkcyjnych, magazynier\u00f3w, spawaczy czy specjalist\u00f3w IT. Od wybuchu wojny w Ukrainie sytuacja uleg\u0142a diametralnej zmianie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nMimo i\u017c w ci\u0105gu roku do Polski wjecha\u0142o blisko 10 milion\u00f3w uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy, to jednak w tym samym czasie z powrotem do swojego kraju wr\u00f3ci\u0142o prawie 8 milion\u00f3w. Mo\u017cemy wi\u0119c m\u00f3wi\u0107 o oko\u0142o 2 milionach Ukrai\u0144c\u00f3w, kt\u00f3rzy przebywaj\u0105 w Polsce i mogliby wesprze\u0107 polski rynek pracy<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nNale\u017cy jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ci\u0105gu minionego roku bardzo zmieni\u0142a si\u0119 \u00a0struktura demograficzna migrant\u00f3w. Do wybuchu wojny w\u015br\u00f3d Ukrai\u0144c\u00f3w przyje\u017cd\u017caj\u0105cych do Polski dominowali m\u0119\u017cczy\u017ani. Wg bada\u0144 EWL z grudnia 2021 roku 57% migrant\u00f3w by\u0142o p\u0142ci m\u0119skiej. W badaniach z lipca 2022 roku a\u017c 94,5% stanowi\u0105 kobiety, z kt\u00f3rych ponad 70% przyjecha\u0142o do Polski z dzie\u0107mi. <\/p>\n\n\n\n
Oznacza to, \u017ce mimo tak du\u017cego nap\u0142ywu os\u00f3b, pracodawcy nadal maj\u0105 problem ze znalezieniem pracownik\u00f3w do bran\u017cy budowlanej, transportu czy produkcji przemys\u0142owej<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie \u017ce w pierwszej po\u0142owie 2022 roku do Ukrainy wr\u00f3ci\u0142o wielu m\u0119\u017cczyzn zatrudnionych w\u0142a\u015bnie w tych sektorach.<\/p>\n\n\n\nKobiety na rynku pracy znajduj\u0105 zatrudnienie przede wszystkim w handlu, hotelarstwie i gastronomii, us\u0142ugach<\/strong> (np. w bran\u017cy kosmetycznej i beauty). Uchod\u017aczynie wspieraj\u0105 uzupe\u0142nianie wakat\u00f3w w tych bran\u017cach na polskim rynku pracy. <\/p>\n\n\n\nIch dalsza integracja, m.in. przez szkolenia j\u0119zykowe czy kursy zawodowe, b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142a korzystnie na sytuacje pracodawc\u00f3w i realnie zmniejsza\u0142a deficyt kadrowy <\/strong>m.in. w sprzeda\u017cy i obs\u0142udze klienta.<\/p>\n\n\n\nZapotrzebowanie na pracownik\u00f3w<\/strong> na polskim rynku pracy nie zmniejszy si\u0119 w 2023 roku. Firmom nadal b\u0119dzie brakowa\u0142o personelu, a w nadchodz\u0105cym wysokim sezonie braki te mog\u0105 powa\u017cnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji zam\u00f3wie\u0144 i utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nEWL Group<\/a> oferuje swoim partnerom biznesowym szereg rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 na celu minimalizacj\u0119 ryzyka zwi\u0105zanego z deficytem kadrowym. <\/p>\n\n\n\nDzi\u0119ki specjalizacji w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w zar\u00f3wno na krajowym, jak i zagranicznych rynkach pracy, mo\u017cemy skutecznie wspiera\u0107 naszych klient\u00f3w i efektywnie uzupe\u0142nia\u0107 braki personalne<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nJe\u015bli wi\u0119c chcesz zabezpieczy\u0107 procesy w nadchodz\u0105cym sezonie i szukasz firmy, kt\u00f3ra skutecznie pozyska, zalegalizuje<\/a> i zatrudni pracownik\u00f3w do Twojego biznesu \u2013 skontaktuj si\u0119 z nami.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Co to jest rynek pracy?<\/h2>\n\n\n
Rynek pracy definiowany jest jako og\u00f3\u0142 proces\u00f3w, instytucji oraz czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na rekrutacj\u0119, zatrudnienie i zwalnianie pracownik\u00f3w. M\u00f3wi\u0105c inaczej, jest to rynek, na kt\u00f3rym towarem jest praca. Z tej perspektywy kupuj\u0105cym jest pracodawca, kt\u00f3ry gotowy jest zap\u0142aci\u0107 pewne wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119, a sprzedawc\u0105 \u2013 pracownik, kt\u00f3ry za okre\u015blon\u0105 p\u0142ac\u0119 chce podj\u0105\u0107 zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n
Z rynkiem pracy nierozerwalnie zwi\u0105zane s\u0105 dwa poj\u0119cia:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Poda\u017c pracy<\/em> \u2013 inaczej zas\u00f3b si\u0142y roboczej, czyli pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia<\/li>\n\n\n\n
- Popyt na prac\u0119<\/em> \u2013 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zg\u0142aszane przez pracodawc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy uzale\u017cnione jest od tego, w jaki spos\u00f3b kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 wzgl\u0119dem siebie popyt na prac\u0119 i poda\u017c pracy. Na polskim rynku pracy, w wi\u0119kszo\u015bci bran\u017c i zawod\u00f3w, mamy od kilku lat do czynienia z wi\u0119kszym popytem na zatrudnienie ni\u017c poda\u017c\u0105 pracownik\u00f3w. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to brak mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f3wi\u0105c o lokalnym rynku pracy, warto od razu wspomnie\u0107 o tym, \u017ce ze wzgl\u0119du na zasi\u0119g geograficzny rynki pracy mo\u017cemy podzieli\u0107 na:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Lokalny – obejmuj\u0105cy dan\u0105 miejscowo\u015b\u0107 i jej najbli\u017csz\u0105 okolic\u0119<\/li>\n\n\n\n
- Regionalny – zlokalizowany na okre\u015blonym obszarze np. powiatu czy wojew\u00f3dztwa<\/li>\n\n\n\n
- Krajowy \u2013 dotycz\u0105cy rynku pracy w konkretnym pa\u0144stwie<\/li>\n\n\n\n
- Zagraniczny\u2013 odnosz\u0105cy si\u0119 do struktury zatrudnienia oraz poda\u017cy i popytu na prac\u0119 poza granicami kraju, np. rynek Unii Europejskiej<\/li>\n\n\n\n
- Globalny \u2013 inaczej rynek \u015bwiatowy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy \u2013 trendy na rok 2023<\/h2>\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy jest zmienne, dotyczy r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w i zale\u017cy przede wszystkim od sytuacji poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w gospodarki. W czasie pandemii COVID-19 z rynku praktycznie znikn\u0119\u0142o zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w szeroko poj\u0119tej bran\u017cy turystycznej. <\/p>\n\n\n\n
Obecnie trend ten si\u0119 odwraca \u2013 w gastronomii i hotelarstwie pojawia si\u0119 coraz wi\u0119cej wakat\u00f3w. Jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142o si\u0119 zapotrzebowanie na polskim rynku pracy<\/strong> w 2023 roku?<\/p>\n\n\n
Badanie rynku pracy Ministerstwa Edukacji Narodowej<\/h2>\n\n\n
Coroczny raport Ministerstwa Edukacji Narodowej <\/strong>dotycz\u0105cy tego, jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142o si\u0119 zapotrzebowanie na rynku pracy, zosta\u0142 opublikowany 3 lutego 2023 roku i zawiera list\u0119 33 zawod\u00f3w o kluczowym znaczeniu dla rozwoju pa\u0144stwa, a tak\u017ce zapotrzebowanie regionalne z podzia\u0142em na poszczeg\u00f3lne wojew\u00f3dztwa.<\/p>\n\n\n\n
Badanie rynku pracy<\/strong> przeprowadzone przez MEN wskazuje, w jakich kierunkach nale\u017cy rozwija\u0107 szkolnictwo zawodowe i bran\u017cowe, aby by\u0142o zgodne z potrzebami zg\u0142aszanymi przez przedsi\u0119biorc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Z publikacji wynika, \u017ce w nadchodz\u0105cym roku najwi\u0119ksze zapotrzebowanie w gospodarce krajowej b\u0119dzie dotyczy\u0142o m.in. automatyk\u00f3w, operator\u00f3w maszyn i urz\u0105dze\u0144, mechanik\u00f3w oraz pracownik\u00f3w z sektora budowlanego (cie\u015bli, zbrojarzy, dekarzy).<\/p>\n\n\n
Zapotrzebowanie na rynku pracy wg Barometru Zawod\u00f3w<\/h2>\n\n\n
Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Krakowie od kilku lat publikuje prognozy zapotrzebowania na pracownik\u00f3w<\/strong> w tzw. Barometrze Zawod\u00f3w. To badanie rynku pracy kategoryzuje zawody w trzech grupach: deficytowej, zr\u00f3wnowa\u017conej oraz nadwy\u017ckowej. W 2023 roku, po raz drugi, w zestawieniu nie pojawia si\u0119 \u017cadna profesja nadwy\u017ckowa. Brakowa\u0107 b\u0119dzie natomiast m.in.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- kierowc\u00f3w samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych,<\/li>\n\n\n\n
- piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych,<\/li>\n\n\n\n
- lekarzy (w tym psycholog\u00f3w i psychoterapeut\u00f3w),<\/li>\n\n\n\n
- spawaczy,<\/li>\n\n\n\n
- elektryk\u00f3w, elektromechanik\u00f3w, elektromonter\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- operator\u00f3w i mechanik\u00f3w sprz\u0119t\u00f3w do rob\u00f3t ziemnych,<\/li>\n\n\n\n
- magazynier\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
- \u015blusarzy,<\/li>\n\n\n\n
- nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz przedmiot\u00f3w zawodowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Niedob\u00f3r pracownik\u00f3w<\/strong> powa\u017cnie utrudnia prowadzenie firmy i ogranicza mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju. Jest powa\u017cnym zagro\u017ceniem dla ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w biznesowych. Co wi\u0119cej, deficyt pracownik\u00f3w w sektorze opieki zdrowotnej i edukacji, wp\u0142ywa negatywnie na jako\u015b\u0107 \u017cycia, a tak\u017ce zdrowia spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n
Uchod\u017acy z Ukrainy na rynku pracy – jaki wp\u0142yw na polski rynek pracy i sytuacje konkretnych bran\u017c ma nap\u0142yw uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy?<\/h2>\n\n\n
Polski rynek pracy od kilku lat dotkni\u0119ty jest deficytem si\u0142y roboczej. Przedsi\u0119biorcy, nie mog\u0105c pozyska\u0107 pracownik\u00f3w na lokalnym rynku pracy, coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie pracownik\u00f3w transgranicznych<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Do 24 lutego 2022 roku firmy najcz\u0119\u015bciej kierowa\u0142y dzia\u0142ania rekrutacyjne na ukrai\u0144ski rynek pracy, pozyskuj\u0105c z niego pracownik\u00f3w produkcyjnych, magazynier\u00f3w, spawaczy czy specjalist\u00f3w IT. Od wybuchu wojny w Ukrainie sytuacja uleg\u0142a diametralnej zmianie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Mimo i\u017c w ci\u0105gu roku do Polski wjecha\u0142o blisko 10 milion\u00f3w uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy, to jednak w tym samym czasie z powrotem do swojego kraju wr\u00f3ci\u0142o prawie 8 milion\u00f3w. Mo\u017cemy wi\u0119c m\u00f3wi\u0107 o oko\u0142o 2 milionach Ukrai\u0144c\u00f3w, kt\u00f3rzy przebywaj\u0105 w Polsce i mogliby wesprze\u0107 polski rynek pracy<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ci\u0105gu minionego roku bardzo zmieni\u0142a si\u0119 \u00a0struktura demograficzna migrant\u00f3w. Do wybuchu wojny w\u015br\u00f3d Ukrai\u0144c\u00f3w przyje\u017cd\u017caj\u0105cych do Polski dominowali m\u0119\u017cczy\u017ani. Wg bada\u0144 EWL z grudnia 2021 roku 57% migrant\u00f3w by\u0142o p\u0142ci m\u0119skiej. W badaniach z lipca 2022 roku a\u017c 94,5% stanowi\u0105 kobiety, z kt\u00f3rych ponad 70% przyjecha\u0142o do Polski z dzie\u0107mi. <\/p>\n\n\n\n
Oznacza to, \u017ce mimo tak du\u017cego nap\u0142ywu os\u00f3b, pracodawcy nadal maj\u0105 problem ze znalezieniem pracownik\u00f3w do bran\u017cy budowlanej, transportu czy produkcji przemys\u0142owej<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie \u017ce w pierwszej po\u0142owie 2022 roku do Ukrainy wr\u00f3ci\u0142o wielu m\u0119\u017cczyzn zatrudnionych w\u0142a\u015bnie w tych sektorach.<\/p>\n\n\n\n
Kobiety na rynku pracy znajduj\u0105 zatrudnienie przede wszystkim w handlu, hotelarstwie i gastronomii, us\u0142ugach<\/strong> (np. w bran\u017cy kosmetycznej i beauty). Uchod\u017aczynie wspieraj\u0105 uzupe\u0142nianie wakat\u00f3w w tych bran\u017cach na polskim rynku pracy. <\/p>\n\n\n\n
Ich dalsza integracja, m.in. przez szkolenia j\u0119zykowe czy kursy zawodowe, b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142a korzystnie na sytuacje pracodawc\u00f3w i realnie zmniejsza\u0142a deficyt kadrowy <\/strong>m.in. w sprzeda\u017cy i obs\u0142udze klienta.<\/p>\n\n\n\n
Zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w<\/strong> na polskim rynku pracy nie zmniejszy si\u0119 w 2023 roku. Firmom nadal b\u0119dzie brakowa\u0142o personelu, a w nadchodz\u0105cym wysokim sezonie braki te mog\u0105 powa\u017cnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji zam\u00f3wie\u0144 i utrzymanie ci\u0105g\u0142o\u015bci proces\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
EWL Group<\/a> oferuje swoim partnerom biznesowym szereg rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 na celu minimalizacj\u0119 ryzyka zwi\u0105zanego z deficytem kadrowym. <\/p>\n\n\n\n
Dzi\u0119ki specjalizacji w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w zar\u00f3wno na krajowym, jak i zagranicznych rynkach pracy, mo\u017cemy skutecznie wspiera\u0107 naszych klient\u00f3w i efektywnie uzupe\u0142nia\u0107 braki personalne<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli wi\u0119c chcesz zabezpieczy\u0107 procesy w nadchodz\u0105cym sezonie i szukasz firmy, kt\u00f3ra skutecznie pozyska, zalegalizuje<\/a> i zatrudni pracownik\u00f3w do Twojego biznesu \u2013 skontaktuj si\u0119 z nami.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
- Popyt na prac\u0119<\/em> \u2013 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zg\u0142aszane przez pracodawc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"Outsourcing](\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/outsourcing-procesow-rekrutacyjnych.jpg\")
<\/figure>