Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n- Jak wybra\u0107 agencj\u0119 pracy tymczasowej, aby mie\u0107 gwarancj\u0119 wysokiej efektywno\u015bci oraz jako\u015bci us\u0142ug?<\/a>\n\n<\/li>\n
- Certyfikat NEN \u2013 gwarancja zgodno\u015bci z prawodawstwem krajowym<\/a>\n\n<\/li>\n
- Jakie warunki musi spe\u0142nia\u0107 agencja pracy, aby uzyska\u0107 certyfikat NEN?<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n
Jak wybra\u0107 agencj\u0119 pracy tymczasowej, aby mie\u0107 gwarancj\u0119 wysokiej efektywno\u015bci oraz jako\u015bci us\u0142ug?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracownicy tymczasowi stanowi\u0105 ponad 19% wszystkich pracuj\u0105cych w Holandii. Model leasingu pracowniczego sprawdza si\u0119 w Niderlandach bardzo dobrze. Firmy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z tej elastycznej i efektywnej formy rekrutacji i zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n
Du\u017ce zainteresowanie przedsi\u0119biorstw prac\u0105 tymczasow\u0105 przek\u0142ada si\u0119 tak\u017ce na ilo\u015b\u0107 podmiot\u00f3w, kt\u00f3re oferuj\u0105 taki model wsp\u00f3\u0142pracy. W Kr\u00f3lestwie Niderland\u00f3w zarejestrowanych jest ponad 14\u00a0000 agencji rekrutacyjnych<\/strong>. Wybranie jednego lub kilku najbardziej warto\u015bciowych partner\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy wymaga wi\u0119c pog\u0142\u0119bionego researchu i weryfikacji potencjalnych dostawc\u00f3w pracy tymczasowej.<\/p>\n\n\n\nW pierwszej kolejno\u015bci odrzuci\u0107 nale\u017cy firmy, kt\u00f3re nie s\u0105 zarejestrowane w Izbie Handlowej, a wi\u0119c z prawnego punktu widzenia nie mog\u0105 legalnie delegowa\u0107 pracownik\u00f3w do pracy u swoich klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z holenderskim ustawodawstwem (ustawa WAADI) zakazane jest korzystanie z us\u0142ug leasingu pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem podmiot\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 zarejestrowane w Izbie Handlowej (KvK).<\/strong><\/p>\n\n\n\nOd 1998 roku, a wi\u0119c od pocz\u0105tku obowi\u0105zywania ustawy dotycz\u0105cej pracownik\u00f3w tymczasowych, holenderski rynek pracy wypracowa\u0142 pewne standardy, kt\u00f3rych przestrzeganie, ma chroni\u0107 niderlandzkich przedsi\u0119biorc\u00f3w przed oszustwami oraz niezgodnymi z prawem praktykami agencji zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n
Jednym z dokument\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 gwarancj\u0105 bezpiecze\u0144stwa i legalnej wsp\u00f3\u0142pracy z dostawcami us\u0142ug personalnych, jest certyfikat NEN 4400.<\/strong><\/p>\n\n\nCertyfikat NEN \u2013 gwarancja zgodno\u015bci z prawodawstwem krajowym<\/strong><\/h2>\n\n\nFundacja Standard\u00f3w Pracy <\/strong>(SNA) od 2006 roku audytuje i certyfikuje podmioty \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi leasingu i outsourcing<\/a>. G\u0142\u00f3wnym celem powstania normy NEN 4400<\/strong> by\u0142o, i nadal pozostaje, ograniczenie ryzyka na\u0142o\u017cenia kar, wynikaj\u0105cych z niezgodnych z holenderskim prawem praktyk agencji zatrudnienia, na pracodawc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\nPosiadanie przez dostawc\u0119 us\u0142ug personalnych certyfikatu NEN 4400 i wpisu do rejestru RNA (Register Normering Arbeid) \u015bwiadczy o spe\u0142nianiu przez niego restrykcyjnych wymog\u00f3w okre\u015blonych przez jednostk\u0119 certyfikuj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n
W zale\u017cno\u015bci od formy dzia\u0142alno\u015bci oraz umiejscowienia siedziby g\u0142\u00f3wnej agencji rekrutacyjnej wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje znak\u00f3w jako\u015bci NEN 4400<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- NEN 4400-1<\/strong> \u2013 dotyczy firm \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi pracy tymczasowej i outsourcingu, w tym r\u00f3wnie\u017c podwykonawc\u00f3w, maj\u0105cych siedzib\u0119 w Holandii i tu odprowadzaj\u0105cych podatki oraz sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne,<\/li>\n\n\n\n
- NEN 4400-2 <\/strong>\u2013 dotyczy podmiot\u00f3w zagranicznych, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi pracy tymczasowej i outsourcingu na holenderskim rynku pracy,<\/li>\n\n\n\n
- NEN 4400-3 <\/strong>\u2013 dotyczy freelancer\u00f3w (samozatrudnionych), \u015bwiadcz\u0105cych w g\u0142\u00f3wnej mierze us\u0142ugi rekrutacji na potrzeby swoich klient\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Certyfikat NEN 4400-2, to zapewnienie dla klienta, \u017ce agencja jest wiarygodnym, pewnym i solidnym partnerem biznesowym, kt\u00f3ry wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 i dzia\u0142a zgodnie z holenderskim prawem. <\/p>\n\n\n\n
Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z firm\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 znak jako\u015bci SNA<\/strong> przedsi\u0119biorca minimalizuje ryzyko i zapewnia sobie bezpiecze\u0144stwo prawne. Mi\u0119dzy innymi nie musi martwi\u0107 si\u0119 o odpowiedzialno\u015b\u0107 podatkow\u0105 z tytu\u0142u niezap\u0142aconych przez agencj\u0119 podatk\u00f3w VAT (omzetbelasting) czy ustawowego podatku od wynagrodze\u0144 (loonheffingen). <\/p>\n\n\n\nMa te\u017c pewno\u015b\u0107, \u017ce pracownicy tymczasowi kierowani do niego za po\u015brednictwem agencji pracuj\u0105 na terenie Niderland\u00f3w legalnie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Co wa\u017cne audyty prowadzone s\u0105 przez SNA co sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Oznacza to, \u017ce agencja pracy w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y musi zapewnia\u0107 wysoki standard swoich us\u0142ug.<\/p>\n\n\n
Jakie warunki musi spe\u0142nia\u0107 agencja pracy, aby uzyska\u0107 certyfikat NEN?<\/strong><\/h2>\n\n\nUzyskanie znaku jako\u015bci NEN 4400 jest dobrowolne. Agencje, kt\u00f3re s\u0105 pewne jako\u015bci swoich us\u0142ug i staraj\u0105 si\u0119 o certyfikacj\u0119, musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone kryteria. Nale\u017c\u0105 do nich m.in.:<\/p>\n\n\n\n
\n- Posiadanie konta G i odprowadzanie na niego przez klient\u00f3w agencji odpowiednich sum na zabezpieczenie zobowi\u0105za\u0144 podatkowych,<\/li>\n\n\n\n
- Odpowiednie prowadzanie administracji kadrowej \u2013 pozwalaj\u0105ce na uzyskanie w ka\u017cdym czasie informacji o umowie, zakresie odpowiedzialno\u015bci oraz wynagrodzeniu,<\/li>\n\n\n\n
- Prowadzenie przez podmiot ewidencji zatrudnianych pracownik\u00f3w, w taki spos\u00f3b, aby mo\u017cna by\u0142o \u0142atwo ustali\u0107 ich to\u017csamo\u015b\u0107 oraz prawo do legalnej pracy i pobytu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Fundacja Standard\u00f3w Pracy, poprzez akredytowane jednostki kontroluj\u0105ce bada, czy administracja kadrowa prowadzona jest rzetelnie, odprowadzane s\u0105 odpowiednie podatki \u2013 zar\u00f3wno od wynagrodzenia pracownik\u00f3w, jak i przychod\u00f3w firmy; czy wynagrodzenia naliczane s\u0105 prawid\u0142owo, a wi\u0119c zgodnie z ustaw\u0105 o minimalnej p\u0142acy i minimalnym dodatku urlopowym, a tak\u017ce czy pracownicy zagraniczni <\/strong>pracuj\u0105 i przebywaj\u0105 w Kr\u00f3lestwie Niderland\u00f3w legalnie.<\/p>\n\n\n\nSpo\u015br\u00f3d ponad 14\u00a0000 agencji rekrutacyjnych funkcjonuj\u0105cych w Holandii, certyfikat NEN 4400 posiada niespe\u0142na 5\u00a0000 podmiot\u00f3w. Platforma migracyjna EWL jest jednym z nich<\/strong>. Poczucie bezpiecze\u0144stwa naszych klient\u00f3w stanowi dla nas priorytet. <\/p>\n\n\n\nDlatego ju\u017c na pocz\u0105tku naszego rozwoju na holenderskim rynku pracy rozpocz\u0119li\u015bmy procedur\u0119 certyfikacji. Uzyskany znak jako\u015bci SNA jest dla nas potwierdzeniem wysokiej jako\u015bci i standardu us\u0142ug, a dla Pa\u0144stwa dowodem na to, \u017ce nasza firma jest godnym zaufania partnerem w biznesie.<\/p>\n\n\n\n
Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej o pracownikach zagranicznych na niderlandzkim rynku pracy? Pobierz bezp\u0142atnego E-Booka<\/a> o korzy\u015bciach jakie niesie rekrutacja zagranicznych pracownik\u00f3w dla holenderskich przedsi\u0119biorstw. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Jak wybra\u0107 agencj\u0119 pracy tymczasowej, aby mie\u0107 gwarancj\u0119 wysokiej efektywno\u015bci oraz jako\u015bci us\u0142ug?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracownicy tymczasowi stanowi\u0105 ponad 19% wszystkich pracuj\u0105cych w Holandii. Model leasingu pracowniczego sprawdza si\u0119 w Niderlandach bardzo dobrze. Firmy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z tej elastycznej i efektywnej formy rekrutacji i zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n
Du\u017ce zainteresowanie przedsi\u0119biorstw prac\u0105 tymczasow\u0105 przek\u0142ada si\u0119 tak\u017ce na ilo\u015b\u0107 podmiot\u00f3w, kt\u00f3re oferuj\u0105 taki model wsp\u00f3\u0142pracy. W Kr\u00f3lestwie Niderland\u00f3w zarejestrowanych jest ponad 14\u00a0000 agencji rekrutacyjnych<\/strong>. Wybranie jednego lub kilku najbardziej warto\u015bciowych partner\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy wymaga wi\u0119c pog\u0142\u0119bionego researchu i weryfikacji potencjalnych dostawc\u00f3w pracy tymczasowej.<\/p>\n\n\n\nW pierwszej kolejno\u015bci odrzuci\u0107 nale\u017cy firmy, kt\u00f3re nie s\u0105 zarejestrowane w Izbie Handlowej, a wi\u0119c z prawnego punktu widzenia nie mog\u0105 legalnie delegowa\u0107 pracownik\u00f3w do pracy u swoich klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z holenderskim ustawodawstwem (ustawa WAADI) zakazane jest korzystanie z us\u0142ug leasingu pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem podmiot\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 zarejestrowane w Izbie Handlowej (KvK).<\/strong><\/p>\n\n\n\nOd 1998 roku, a wi\u0119c od pocz\u0105tku obowi\u0105zywania ustawy dotycz\u0105cej pracownik\u00f3w tymczasowych, holenderski rynek pracy wypracowa\u0142 pewne standardy, kt\u00f3rych przestrzeganie, ma chroni\u0107 niderlandzkich przedsi\u0119biorc\u00f3w przed oszustwami oraz niezgodnymi z prawem praktykami agencji zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n
Jednym z dokument\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 gwarancj\u0105 bezpiecze\u0144stwa i legalnej wsp\u00f3\u0142pracy z dostawcami us\u0142ug personalnych, jest certyfikat NEN 4400.<\/strong><\/p>\n\n\nCertyfikat NEN \u2013 gwarancja zgodno\u015bci z prawodawstwem krajowym<\/strong><\/h2>\n\n\nFundacja Standard\u00f3w Pracy <\/strong>(SNA) od 2006 roku audytuje i certyfikuje podmioty \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi leasingu i outsourcing<\/a>. G\u0142\u00f3wnym celem powstania normy NEN 4400<\/strong> by\u0142o, i nadal pozostaje, ograniczenie ryzyka na\u0142o\u017cenia kar, wynikaj\u0105cych z niezgodnych z holenderskim prawem praktyk agencji zatrudnienia, na pracodawc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\nPosiadanie przez dostawc\u0119 us\u0142ug personalnych certyfikatu NEN 4400 i wpisu do rejestru RNA (Register Normering Arbeid) \u015bwiadczy o spe\u0142nianiu przez niego restrykcyjnych wymog\u00f3w okre\u015blonych przez jednostk\u0119 certyfikuj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n
W zale\u017cno\u015bci od formy dzia\u0142alno\u015bci oraz umiejscowienia siedziby g\u0142\u00f3wnej agencji rekrutacyjnej wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje znak\u00f3w jako\u015bci NEN 4400<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- NEN 4400-1<\/strong> \u2013 dotyczy firm \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi pracy tymczasowej i outsourcingu, w tym r\u00f3wnie\u017c podwykonawc\u00f3w, maj\u0105cych siedzib\u0119 w Holandii i tu odprowadzaj\u0105cych podatki oraz sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne,<\/li>\n\n\n\n
- NEN 4400-2 <\/strong>\u2013 dotyczy podmiot\u00f3w zagranicznych, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi pracy tymczasowej i outsourcingu na holenderskim rynku pracy,<\/li>\n\n\n\n
- NEN 4400-3 <\/strong>\u2013 dotyczy freelancer\u00f3w (samozatrudnionych), \u015bwiadcz\u0105cych w g\u0142\u00f3wnej mierze us\u0142ugi rekrutacji na potrzeby swoich klient\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Certyfikat NEN 4400-2, to zapewnienie dla klienta, \u017ce agencja jest wiarygodnym, pewnym i solidnym partnerem biznesowym, kt\u00f3ry wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 i dzia\u0142a zgodnie z holenderskim prawem. <\/p>\n\n\n\n
Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z firm\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 znak jako\u015bci SNA<\/strong> przedsi\u0119biorca minimalizuje ryzyko i zapewnia sobie bezpiecze\u0144stwo prawne. Mi\u0119dzy innymi nie musi martwi\u0107 si\u0119 o odpowiedzialno\u015b\u0107 podatkow\u0105 z tytu\u0142u niezap\u0142aconych przez agencj\u0119 podatk\u00f3w VAT (omzetbelasting) czy ustawowego podatku od wynagrodze\u0144 (loonheffingen). <\/p>\n\n\n\nMa te\u017c pewno\u015b\u0107, \u017ce pracownicy tymczasowi kierowani do niego za po\u015brednictwem agencji pracuj\u0105 na terenie Niderland\u00f3w legalnie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Co wa\u017cne audyty prowadzone s\u0105 przez SNA co sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Oznacza to, \u017ce agencja pracy w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y musi zapewnia\u0107 wysoki standard swoich us\u0142ug.<\/p>\n\n\n
Jakie warunki musi spe\u0142nia\u0107 agencja pracy, aby uzyska\u0107 certyfikat NEN?<\/strong><\/h2>\n\n\nUzyskanie znaku jako\u015bci NEN 4400 jest dobrowolne. Agencje, kt\u00f3re s\u0105 pewne jako\u015bci swoich us\u0142ug i staraj\u0105 si\u0119 o certyfikacj\u0119, musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone kryteria. Nale\u017c\u0105 do nich m.in.:<\/p>\n\n\n\n
\n- Posiadanie konta G i odprowadzanie na niego przez klient\u00f3w agencji odpowiednich sum na zabezpieczenie zobowi\u0105za\u0144 podatkowych,<\/li>\n\n\n\n
- Odpowiednie prowadzanie administracji kadrowej \u2013 pozwalaj\u0105ce na uzyskanie w ka\u017cdym czasie informacji o umowie, zakresie odpowiedzialno\u015bci oraz wynagrodzeniu,<\/li>\n\n\n\n
- Prowadzenie przez podmiot ewidencji zatrudnianych pracownik\u00f3w, w taki spos\u00f3b, aby mo\u017cna by\u0142o \u0142atwo ustali\u0107 ich to\u017csamo\u015b\u0107 oraz prawo do legalnej pracy i pobytu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Fundacja Standard\u00f3w Pracy, poprzez akredytowane jednostki kontroluj\u0105ce bada, czy administracja kadrowa prowadzona jest rzetelnie, odprowadzane s\u0105 odpowiednie podatki \u2013 zar\u00f3wno od wynagrodzenia pracownik\u00f3w, jak i przychod\u00f3w firmy; czy wynagrodzenia naliczane s\u0105 prawid\u0142owo, a wi\u0119c zgodnie z ustaw\u0105 o minimalnej p\u0142acy i minimalnym dodatku urlopowym, a tak\u017ce czy pracownicy zagraniczni <\/strong>pracuj\u0105 i przebywaj\u0105 w Kr\u00f3lestwie Niderland\u00f3w legalnie.<\/p>\n\n\n\nSpo\u015br\u00f3d ponad 14\u00a0000 agencji rekrutacyjnych funkcjonuj\u0105cych w Holandii, certyfikat NEN 4400 posiada niespe\u0142na 5\u00a0000 podmiot\u00f3w. Platforma migracyjna EWL jest jednym z nich<\/strong>. Poczucie bezpiecze\u0144stwa naszych klient\u00f3w stanowi dla nas priorytet. <\/p>\n\n\n\nDlatego ju\u017c na pocz\u0105tku naszego rozwoju na holenderskim rynku pracy rozpocz\u0119li\u015bmy procedur\u0119 certyfikacji. Uzyskany znak jako\u015bci SNA jest dla nas potwierdzeniem wysokiej jako\u015bci i standardu us\u0142ug, a dla Pa\u0144stwa dowodem na to, \u017ce nasza firma jest godnym zaufania partnerem w biznesie.<\/p>\n\n\n\n
Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej o pracownikach zagranicznych na niderlandzkim rynku pracy? Pobierz bezp\u0142atnego E-Booka<\/a> o korzy\u015bciach jakie niesie rekrutacja zagranicznych pracownik\u00f3w dla holenderskich przedsi\u0119biorstw. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
W pierwszej kolejno\u015bci odrzuci\u0107 nale\u017cy firmy, kt\u00f3re nie s\u0105 zarejestrowane w Izbie Handlowej, a wi\u0119c z prawnego punktu widzenia nie mog\u0105 legalnie delegowa\u0107 pracownik\u00f3w do pracy u swoich klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z holenderskim ustawodawstwem (ustawa WAADI) zakazane jest korzystanie z us\u0142ug leasingu pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem podmiot\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 zarejestrowane w Izbie Handlowej (KvK).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Od 1998 roku, a wi\u0119c od pocz\u0105tku obowi\u0105zywania ustawy dotycz\u0105cej pracownik\u00f3w tymczasowych, holenderski rynek pracy wypracowa\u0142 pewne standardy, kt\u00f3rych przestrzeganie, ma chroni\u0107 niderlandzkich przedsi\u0119biorc\u00f3w przed oszustwami oraz niezgodnymi z prawem praktykami agencji zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n Jednym z dokument\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 gwarancj\u0105 bezpiecze\u0144stwa i legalnej wsp\u00f3\u0142pracy z dostawcami us\u0142ug personalnych, jest certyfikat NEN 4400.<\/strong><\/p>\n\n\n Fundacja Standard\u00f3w Pracy <\/strong>(SNA) od 2006 roku audytuje i certyfikuje podmioty \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi leasingu i outsourcing<\/a>. G\u0142\u00f3wnym celem powstania normy NEN 4400<\/strong> by\u0142o, i nadal pozostaje, ograniczenie ryzyka na\u0142o\u017cenia kar, wynikaj\u0105cych z niezgodnych z holenderskim prawem praktyk agencji zatrudnienia, na pracodawc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Posiadanie przez dostawc\u0119 us\u0142ug personalnych certyfikatu NEN 4400 i wpisu do rejestru RNA (Register Normering Arbeid) \u015bwiadczy o spe\u0142nianiu przez niego restrykcyjnych wymog\u00f3w okre\u015blonych przez jednostk\u0119 certyfikuj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n W zale\u017cno\u015bci od formy dzia\u0142alno\u015bci oraz umiejscowienia siedziby g\u0142\u00f3wnej agencji rekrutacyjnej wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje znak\u00f3w jako\u015bci NEN 4400<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Certyfikat NEN 4400-2, to zapewnienie dla klienta, \u017ce agencja jest wiarygodnym, pewnym i solidnym partnerem biznesowym, kt\u00f3ry wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 i dzia\u0142a zgodnie z holenderskim prawem. <\/p>\n\n\n\n Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z firm\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 znak jako\u015bci SNA<\/strong> przedsi\u0119biorca minimalizuje ryzyko i zapewnia sobie bezpiecze\u0144stwo prawne. Mi\u0119dzy innymi nie musi martwi\u0107 si\u0119 o odpowiedzialno\u015b\u0107 podatkow\u0105 z tytu\u0142u niezap\u0142aconych przez agencj\u0119 podatk\u00f3w VAT (omzetbelasting) czy ustawowego podatku od wynagrodze\u0144 (loonheffingen). <\/p>\n\n\n\n Ma te\u017c pewno\u015b\u0107, \u017ce pracownicy tymczasowi kierowani do niego za po\u015brednictwem agencji pracuj\u0105 na terenie Niderland\u00f3w legalnie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cne audyty prowadzone s\u0105 przez SNA co sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Oznacza to, \u017ce agencja pracy w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y musi zapewnia\u0107 wysoki standard swoich us\u0142ug.<\/p>\n\n\n Uzyskanie znaku jako\u015bci NEN 4400 jest dobrowolne. Agencje, kt\u00f3re s\u0105 pewne jako\u015bci swoich us\u0142ug i staraj\u0105 si\u0119 o certyfikacj\u0119, musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone kryteria. Nale\u017c\u0105 do nich m.in.:<\/p>\n\n\n\n Fundacja Standard\u00f3w Pracy, poprzez akredytowane jednostki kontroluj\u0105ce bada, czy administracja kadrowa prowadzona jest rzetelnie, odprowadzane s\u0105 odpowiednie podatki \u2013 zar\u00f3wno od wynagrodzenia pracownik\u00f3w, jak i przychod\u00f3w firmy; czy wynagrodzenia naliczane s\u0105 prawid\u0142owo, a wi\u0119c zgodnie z ustaw\u0105 o minimalnej p\u0142acy i minimalnym dodatku urlopowym, a tak\u017ce czy pracownicy zagraniczni <\/strong>pracuj\u0105 i przebywaj\u0105 w Kr\u00f3lestwie Niderland\u00f3w legalnie.<\/p>\n\n\n\n Spo\u015br\u00f3d ponad 14\u00a0000 agencji rekrutacyjnych funkcjonuj\u0105cych w Holandii, certyfikat NEN 4400 posiada niespe\u0142na 5\u00a0000 podmiot\u00f3w. Platforma migracyjna EWL jest jednym z nich<\/strong>. Poczucie bezpiecze\u0144stwa naszych klient\u00f3w stanowi dla nas priorytet. <\/p>\n\n\n\n Dlatego ju\u017c na pocz\u0105tku naszego rozwoju na holenderskim rynku pracy rozpocz\u0119li\u015bmy procedur\u0119 certyfikacji. Uzyskany znak jako\u015bci SNA jest dla nas potwierdzeniem wysokiej jako\u015bci i standardu us\u0142ug, a dla Pa\u0144stwa dowodem na to, \u017ce nasza firma jest godnym zaufania partnerem w biznesie.<\/p>\n\n\n\n Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej o pracownikach zagranicznych na niderlandzkim rynku pracy? Pobierz bezp\u0142atnego E-Booka<\/a> o korzy\u015bciach jakie niesie rekrutacja zagranicznych pracownik\u00f3w dla holenderskich przedsi\u0119biorstw. <\/strong><\/p>\n\n\n\nCertyfikat NEN \u2013 gwarancja zgodno\u015bci z prawodawstwem krajowym<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
Jakie warunki musi spe\u0142nia\u0107 agencja pracy, aby uzyska\u0107 certyfikat NEN?<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
![\"Outsourcing](\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/outsourcing-procesow-rekrutacyjnych.jpg\")
<\/figure>