{"id":54623,"date":"2022-03-28T15:08:51","date_gmt":"2022-03-28T13:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/?p=54623"},"modified":"2022-03-28T15:14:58","modified_gmt":"2022-03-28T13:14:58","slug":"pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy"},"content":{"rendered":"\n

O sytuacji uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy i wyzwaniu, jakie stanowi to dla rynku pracy m\u00f3wi Rafa\u0142 Mr\u00f3z, dyrektor operacyjny platformy migracyjnej EWL, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w rekrutacji transgranicznej<\/strong>, w wywiadzie dla portalu PulsHR.pl<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015bmy \u015bwiadkami najwi\u0119kszego w historii nap\u0142ywu uchod\u017ac\u00f3w do naszego kraju. W niespe\u0142na miesi\u0105c dotar\u0142o do nas ponad 2 miliony ludzi. Jakie to niesie ze sob\u0105 wyzwania dla rynku pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pierwszy, najwa\u017cniejszy problem polega na tym, \u017ce na ten moment nie wiemy, kto dok\u0142adnie przekracza granic\u0119. Wiadomo tylko, \u017ce g\u0142\u00f3wnie s\u0105 to kobiety z dzie\u0107mi. Potrzebujemy wi\u0119cej danych na ten temat, poniewa\u017c bez nich nie da si\u0119 powiedzie\u0107, jaka jest struktura grupy uchod\u017aczej.<\/p>\n\n\n\n

Druga sprawa, na kt\u00f3r\u0105 chc\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 i kt\u00f3ra jeszcze bardziej utrudnia rzeteln\u0105 ocen\u0119 tego zjawiska, to dane o tym, dla ilu os\u00f3b Polska jest krajem docelowym, a dla ilu tranzytowym. Takich danych r\u00f3wnie\u017c na ten moment nie ma. Zebranie ich utrudnia fakt, \u017ce jeste\u015bmy w strefie Schengen. A widzimy przecie\u017c, \u017ce wielu uchod\u017ac\u00f3w wyje\u017cd\u017ca dalej i to do kraj\u00f3w tak odleg\u0142ych, jak Australia, Stany Zjednoczone czy Kanada.<\/p>\n\n\n\n

Musimy sobie te\u017c u\u015bwiadomi\u0107, \u017ce w pierwszej fali uchod\u017ac\u00f3w byli ludzie, kt\u00f3rzy dok\u0142adnie wiedzieli, dok\u0105d jad\u0105. Mieli kogo\u015b bliskiego w innym kraju, nieraz czeka\u0142a na nich ju\u017c tam praca. Teraz przyje\u017cd\u017caj\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy nikogo nie znaj\u0105. Mamy biuro w pobli\u017cu Dworca Zachodniego w Warszawie, widz\u0119 z okien, jak wielu z nich wysiada z poci\u0105gu, najcz\u0119\u015bciej z jedn\u0105 walizk\u0105, i po prostu zostaje na peronie. Nie wiedz\u0105, co ze sob\u0105 zrobi\u0107, gdzie i\u015b\u0107, od czego zacz\u0105\u0107, gdzie szuka\u0107 pomocy. Siedz\u0105 i czekaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119c kiedy pyta pani o to, jaki to wszystko b\u0119dzie mia\u0142o wp\u0142yw na rynek pracy, powiem najpro\u015bciej, jak si\u0119 da \u2013 olbrzymi. Firmy wycofuj\u0105 si\u0119 z Ukrainy, bo musz\u0105. Wycofuj\u0105 si\u0119 z Rosji, bo chc\u0105. Wiele fabryk np. produkuj\u0105cych samochody ma problem z dost\u0119pem do podzespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re powstawa\u0142y w Ukrainie czy Rosji. Fabryki zaczynaj\u0105 przenosi\u0107 si\u0119 do Europy Zachodniej. Kilku naszych klient\u00f3w ju\u017c zamyka fabryki na Ukrainie, nam przekazuje informacj\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 potrzebowali 300-500 ludzi w nowym miejscu.<\/p>\n\n\n\n

A to ogromne wyzwanie. Bo nie chodzi tylko o znalezienie pracownik\u00f3w, ale o zapewnienie im zakwaterowania, normalnego \u017cycia w nowym miejscu. A ile mieszka\u0144 mo\u017ce zapewni\u0107 mniejsza miejscowo\u015b\u0107? Decyzja o przeniesieniu fabryki wp\u0142ywa na sytuacj\u0119 gospodarcz\u0105 ca\u0142ej lokalnej spo\u0142eczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Najwi\u0119ksza zmiana, jaka wi\u0105\u017ce si\u0119 z wojn\u0105 w Ukrainie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zostali\u015bmy odci\u0119ci od m\u0119\u017cczyzn z Ukrainy, kt\u00f3rzy do tej pory stanowili wi\u0119kszo\u015b\u0107 migrant\u00f3w zarobkowych. To do nich kierowana by\u0142a wi\u0119kszo\u015b\u0107 ofert pracy. Cho\u0107 Ukrai\u0144cy stanowili najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 pracownik\u00f3w z zagranicy, to i tak na polskie potrzeby by\u0142o ich za ma\u0142o. Wojna jeszcze bardziej zmniejszy\u0142a ich liczb\u0119. Ponadto w ci\u0105gu ostatniego miesi\u0105ca z Polski na Ukrain\u0119 powr\u00f3ci\u0142o ponad 270 tys. os\u00f3b. Zak\u0142adam, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich to w\u0142a\u015bnie m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n\n\n\n

Co w takiej sytuacji zostanie klientom agencji zatrudnienia? Nie maj\u0105 dost\u0119pu do pracownik\u00f3w-m\u0119\u017cczyzn. Ale maj\u0105 dost\u0119p do pracownic-kobiet, kt\u00f3re bardzo ch\u0119tnie podejm\u0105 u nas prac\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Firmy maj\u0105 do wyboru dwie opcje. Pierwsza odnosi si\u0119 do wspomnianych przez pani\u0105 kobiet. To opcja uzale\u017cniona od nich samych, to firmy bowiem musia\u0142yby podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o tym, by tak przeorganizowa\u0107 prac\u0119 w miejscach do tej pory skierowanych do m\u0119\u017cczyzn, by mog\u0142y j\u0105 wykonywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c kobiety. Je\u015bli b\u0119d\u0105 chcia\u0142y to zrobi\u0107, to musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce b\u0119dzie to kosztowa\u0142o sporo wysi\u0142ku. Przy czym pierwsze sygna\u0142y o zmianach ju\u017c do nas docieraj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Druga opcja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Druga opcja jest zale\u017cna od rz\u0105du. W tym najczarniejszym scenariuszu musimy si\u0119 nastawi\u0107 na to, \u017ce konflikt b\u0119dzie trwa\u0142 d\u0142ugo. Tymczasem uproszczony dost\u0119p do polskiego rynku pracy otrzyma\u0142o w styczniu 2022 sze\u015b\u0107 pa\u0144stw, trzy z nich aktualnie zaanga\u017cowane s\u0105 w konflikt na wschodzie (Bia\u0142oru\u015b, Rosja i Ukraina). Pozosta\u0142e kraje obj\u0119te uproszczon\u0105 procedur\u0105 to ma\u0142e kraje (Gruzja, Armenia i Mo\u0142dawia), kt\u00f3re nie s\u0105 w stanie zapewni\u0107 nam tylu pracownik\u00f3w, ilu potrzebujemy.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei procedura \u015bci\u0105gania pracownik\u00f3w spoza kraj\u00f3w cz\u0142onkowskich Unii Europejskiej jest czasoch\u0142onna. Je\u015bli wszystko idzie sprawnie, a nie zawsze tak si\u0119 dzieje, to trwa co najmniej 2-3 miesi\u0105ce. Tym samym termin, w kt\u00f3rym mogliby\u015bmy dostarczy\u0107 pracownik\u00f3w naszym klientom, jest w takiej sytuacji bli\u017cej nieokre\u015blony. Taki zak\u0142ad, kiedy ma nag\u0142y wzrost produkcji, nie mo\u017ce czeka\u0107 na Indonezyjczyk\u00f3w czy Filipi\u0144czyk\u00f3w, bo cho\u0107 w ko\u0144cu przyjad\u0105 do pracy, to d\u0142ugo po piku.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego powinni\u015bmy lobbowa\u0107 za tym, by rz\u0105d u\u0142atwi\u0142 proces legalizacji pracy tak\u017ce dla kolejnych kraj\u00f3w. Konieczne jest ponadto skr\u00f3cenie tego procesu. Tym bardziej \u017ce uchod\u017acy, je\u015bli nie znajd\u0105 w Polsce godziwych warunk\u00f3w do \u017cycia, mog\u0105 jecha\u0107 dalej na Zach\u00f3d. W obecnej sytuacji nic ich nie trzyma w Polsce. A ch\u0119tnych na nowe r\u0119ce do pracy nie brakuje. Wystarczy wymieni\u0107 naszych s\u0105siad\u00f3w, Czech\u00f3w, kt\u00f3rzy p\u0142ac\u0105 nieco lepiej ni\u017c my i maj\u0105 jeszcze ni\u017csze ni\u017c my bezrobocie.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3wi\u0142 pan o konieczno\u015bci wprowadzenia przez firmy zmian, tak by mog\u0142y znale\u017a\u0107 w nich prac\u0119 kobiety. Ale to zajmuje czas, a Ukrainki pracy szukaj\u0105 teraz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ju\u017c w tym momencie mamy bardzo du\u017co ofert pracy dla kobiet. Klienci s\u0105 gotowi zapewni\u0107 r\u00f3wnie\u017c zakwaterowanie ich dzieciom. Ale jest to praca w ma\u0142ych miejscowo\u015bciach, le\u017c\u0105cych np. w Beskidzie \u015al\u0105skim. To miejscowo\u015bci ma\u0142e, ale pi\u0119kne i malownicze, gdzie zak\u0142ad pracy, do kt\u00f3rego rekrutujemy, jest cz\u0119sto g\u0142\u00f3wnym miejscem pracy dla lokalnej spo\u0142eczno\u015bci. A ukrai\u0144scy uchod\u017acy nastawiaj\u0105 si\u0119 na du\u017ce miasta. Chc\u0105 do Warszawy, Krakowa, Poznania czy Katowic.<\/p>\n\n\n\n

Zak\u0142adam, \u017ce miasta nie b\u0119d\u0105 w stanie zapewni\u0107 pracy ka\u017cdemu z nich oraz przyj\u0105\u0107 do szk\u00f3\u0142 i przedszkoli ich dzieci. Mo\u017ce jak sobie to u\u015bwiadomi\u0105, to sk\u0142oni\u0105 si\u0119 do relokowania. W ma\u0142ych miejscowo\u015bciach b\u0119dzie zar\u00f3wno szko\u0142a, jak i praca.<\/p>\n\n\n\n

Ca\u0142y czas m\u00f3wimy te\u017c o ludziach, kt\u00f3rzy w du\u017cej cz\u0119\u015bci mieszkaj\u0105 w miejscach zakwaterowania grupowego, np. salach w jednostkach OSP, salach gimnastycznych. To nie s\u0105 warunki, w kt\u00f3rych mo\u017cna d\u0142ugo funkcjonowa\u0107. Wszystko wi\u0119c b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o te\u017c od tego, gdzie ci ludzie znajd\u0105 mieszkanie dla siebie.<\/p>\n\n\n\n

Natomiast co do pracodawc\u00f3w, to widzimy w nich du\u017c\u0105 ch\u0119\u0107 pomocy kobietom i zmiany systemu produkcji w taki spos\u00f3b, by mo\u017cna by\u0142o da\u0107 im prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Z waszego najnowszego raportu wynika, \u017ce profil osoby, kt\u00f3ra do nas przyje\u017cd\u017ca\u0142a do pracy, zmieni\u0142 si\u0119. Na prac\u0119 w Polsce decydowa\u0142y si\u0119 osoby z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym, kt\u00f3re chcia\u0142y pracowa\u0107 w zawodzie. Wojna spowodowa\u0142a, \u017ce przyje\u017cd\u017caj\u0105 do Polski ludzie z ca\u0142ym wachlarzem zawod\u00f3w, do\u015bwiadczenia, kompetencji. Jak nie zmarnowa\u0107 ich potencja\u0142u?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jestem pewny, \u017ce uda si\u0119 nam to zrobi\u0107. W niekt\u00f3rych zawodach z pewno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 potrzebne zmiany w prawie, jak np. w zawodach medycznych. Natomiast przyjecha\u0142o do nas r\u00f3wnie\u017c wielu specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy jeszcze przed wojn\u0105 byliby bardzo mile widziani w Polsce. To ludzie z szeroko rozumianej bran\u017cy IT, wysoko wyspecjalizowani in\u017cynierowie, kt\u00f3rych na Ukrainie nie brakowa\u0142o, a kt\u00f3rzy w wi\u0119kszo\u015bci m\u00f3wi\u0105 po angielsku i bez problemu odnajd\u0105 si\u0119 w nowej firmie. Przy czym widz\u0119 tu pewne zagro\u017cenie. Takich ludzi potrzebuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w Czechach, Niemczech, Francji czy Wielkiej Brytanii.<\/p>\n\n\n\n

Jednak nim opadnie wojenny kurz, ci ludzie musz\u0105 zacz\u0105\u0107 \u017cy\u0107 normalnie w Polsce. Zapewne podejm\u0105 jak\u0105kolwiek prac\u0119, byleby mie\u0107 na czynsz i na godne \u017cycie. Dopiero p\u00f3\u017aniej zaczn\u0105 szuka\u0107 pracy w zawodzie i zgodnie ze swoimi kwalifikacjami.<\/p>\n\n\n\n

Kwestia zmian w przepisach. Specustawa umo\u017cliwi\u0142a Ukrai\u0144com uciekaj\u0105cym przed wojn\u0105 podj\u0119cie legalnej pracy w Polsce. U\u0142atwi\u0142a mechanizmy z tym zwi\u0105zane. Tymczasem nie reguluje ona kwestii koniecznych do podj\u0119cia pracy w Polsce certyfikat\u00f3w czy uprawnie\u0144. Pana zdaniem potrzebna jest tu zmiana przepis\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apelowali\u015bmy o to by doprecyzowa\u0107 status uchod\u017ac\u00f3w, kt\u00f3rzy wjechali do Polski nie bezpo\u015brednio z terytorium Ukrainy, a z innych kraj\u00f3w. W pierwszych tygodniach wojny na polskich przej\u015bciach granicznych utworzy\u0142y si\u0119 kilkunastogodzinne kolejki i cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b by\u0142a kierowana na granic\u0119 ze S\u0142owacj\u0105, W\u0119grami czy Rumuni\u0105, chocia\u017c krajem docelowym tych os\u00f3b by\u0142a Polska. Sejm ju\u017c te zmiany przyj\u0105\u0142, czekamy jednak na koniec \u015bcie\u017cki legislacyjnej i wej\u015bcie ich w \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n

Kolejny problem dotyczy zawod\u00f3w, gdzie wymagana jest nostryfikacja. Co do zasady w przypadku np. prawnik\u00f3w decydowa\u0107 b\u0119dzie wiedza i specjalizacja danego eksperta.<\/p>\n\n\n\n

No dobrze, ale na przyk\u0142ad operator w\u00f3zka wid\u0142owego z Ukrainy nie mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce od zaraz, musi zdoby\u0107 odpowiednie certyfikaty. To kosztuje i zabiera czas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W niekt\u00f3rych przypadkach b\u0119dzie taka konieczno\u015b\u0107, w Polsce obowi\u0105zuj\u0105 certyfikaty unijne. Wspomniani przez pani\u0105 operatorzy w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych, by pracowa\u0107 u nas, potrzebuj\u0105 uprawnie\u0144 UDT. Zak\u0142adam, \u017ce Polska nie b\u0119dzie w stanie zmieni\u0107 tych wymaga\u0144, one s\u0105 narzucone odg\u00f3rnie przez Uni\u0119. Ale zastan\u00f3wmy si\u0119, czy w og\u00f3le powinna to robi\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Bardzo wa\u017cne jest to, \u017ceby utrzyma\u0107 jako\u015b\u0107 pracy w polskich fabrykach. A te szkolenia powoduj\u0105, \u017ce ka\u017cdy pracownik ma tak\u0105 sam\u0105 wiedz\u0119 w konkretnym temacie i pracuje bezpiecznie. Dlatego nie rezygnowa\u0142bym z tych wymaga\u0144. Poszed\u0142bym w innym kierunku i skupi\u0142 si\u0119 na u\u0142atwieniu w dost\u0119pie do szkole\u0144, obni\u017cy\u0142 ich koszty, skr\u00f3ci\u0142 czas oczekiwania na otrzymanie niezb\u0119dnych certyfikat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Problem z certyfikacj\u0105 dotyczy w sumie kilku popularnych grup zawodowych. S\u0105 to wspomniani operatorzy w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych czy suwnic, spawacze oraz osoby z bran\u017cy elektrycznej i elektroenergetycznej, gdzie wymagane s\u0105 uprawnienia SEP.<\/p>\n\n\n\n

A sprawy j\u0119zykowe? Wasz raport pokaza\u0142, \u017ce ro\u015bnie grupa Ukrai\u0144c\u00f3w pracuj\u0105cych w naszym kraju, kt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105 po polsku. Jednak przy tej skali migracji, jak\u0105 obserwujemy, w\u0142a\u015bnie bariera j\u0119zykowa jest wskazywana jako powa\u017cny problem do pokonania. Jak j\u0105 rozwi\u0105za\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0105 zawody, gdzie nauka j\u0119zyka nie jest potrzebna. Wielu pracownik\u00f3w na produkcji nie m\u00f3wi po polsku, a mimo to doskonale sobie radz\u0105. Jednak na stanowiskach, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z obs\u0142ug\u0105 klient\u00f3w, jak cho\u0107by w sklepach, umiej\u0119tno\u015b\u0107 m\u00f3wienia po polsku jest konieczna.<\/p>\n\n\n\n

Zapewne firmy zatrudniaj\u0105ce Ukrai\u0144c\u00f3w poradz\u0105 sobie z t\u0105 kwesti\u0105. B\u0119d\u0105 oferowa\u0142y im bezp\u0142atn\u0105 nauk\u0119 naszego j\u0119zyka po to, \u017ceby nie narazi\u0107 si\u0119 na potencjalne problemy wynikaj\u0105ce z tego braku. Ale tego te\u017c b\u0119dzie wymaga\u0142o \u017cycie w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
\u0179r\u00f3d\u0142o: PulsHR.pl<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O sytuacji uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy i wyzwaniu, jakie stanowi to dla rynku pracy m\u00f3wi Rafa\u0142 Mr\u00f3z, dyrektor operacyjny platformy migracyjnej EWL, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w rekrutacji transgranicznej, w wywiadzie dla portalu PulsHR.pl. Jeste\u015bmy \u015bwiadkami najwi\u0119kszego w historii nap\u0142ywu uchod\u017ac\u00f3w do naszego kraju. W niespe\u0142na miesi\u0105c dotar\u0142o do nas ponad 2 miliony ludzi. Jakie to niesie ze sob\u0105 wyzwania […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":54640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36,35],"tags":[],"class_list":["post-54623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-ewl-w-mediach"],"acf":[],"yoast_head":"\nEkspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O sytuacji uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy i wyzwaniu, jakie stanowi to dla rynku pracy m\u00f3wi Rafa\u0142 Mr\u00f3z, dyrektor operacyjny platformy migracyjnej EWL, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w rekrutacji transgranicznej, w wywiadzie dla portalu PulsHR.pl. Jeste\u015bmy \u015bwiadkami najwi\u0119kszego w historii nap\u0142ywu uchod\u017ac\u00f3w do naszego kraju. W niespe\u0142na miesi\u0105c dotar\u0142o do nas ponad 2 miliony ludzi. Jakie to niesie ze sob\u0105 wyzwania […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EWL Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-28T13:08:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T13:14:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Szymon Bryzek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Szymon Bryzek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Szymon Bryzek\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e\"},\"headline\":\"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy\",\"datePublished\":\"2022-03-28T13:08:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T13:14:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\"},\"wordCount\":1899,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"EWL w Mediach\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\",\"name\":\"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-28T13:08:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T13:14:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1706},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\",\"name\":\"EWL Group\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\",\"name\":\"EWL Group\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"width\":312,\"height\":130,\"caption\":\"EWL Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e\",\"name\":\"Szymon Bryzek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Szymon Bryzek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy","og_description":"O sytuacji uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy i wyzwaniu, jakie stanowi to dla rynku pracy m\u00f3wi Rafa\u0142 Mr\u00f3z, dyrektor operacyjny platformy migracyjnej EWL, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w rekrutacji transgranicznej, w wywiadzie dla portalu PulsHR.pl. Jeste\u015bmy \u015bwiadkami najwi\u0119kszego w historii nap\u0142ywu uchod\u017ac\u00f3w do naszego kraju. W niespe\u0142na miesi\u0105c dotar\u0142o do nas ponad 2 miliony ludzi. Jakie to niesie ze sob\u0105 wyzwania […]","og_url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/","og_site_name":"EWL Group","article_published_time":"2022-03-28T13:08:51+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T13:14:58+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1706,"url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Szymon Bryzek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Szymon Bryzek","Est. reading time":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/"},"author":{"name":"Szymon Bryzek","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e"},"headline":"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy","datePublished":"2022-03-28T13:08:51+00:00","dateModified":"2022-03-28T13:14:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/"},"wordCount":1899,"publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg","articleSection":["Aktualno\u015bci","EWL w Mediach"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/","name":"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg","datePublished":"2022-03-28T13:08:51+00:00","dateModified":"2022-03-28T13:14:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rafal-Mroz-scaled.jpg","width":2560,"height":1706},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pulshr-druga-fala-uchodzcow-bedzie-miala-ogromny-wplyw-na-rynek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ekspert EWL dla PulsHR: Druga fala uchod\u017ac\u00f3w b\u0119dzie mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na rynek pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/","name":"EWL Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization","name":"EWL Group","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","width":312,"height":130,"caption":"EWL Group"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e","name":"Szymon Bryzek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g","caption":"Szymon Bryzek"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54623"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54644,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54623\/revisions\/54644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}