{"id":53128,"date":"2022-01-18T12:17:10","date_gmt":"2022-01-18T11:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/?p=53128"},"modified":"2022-01-18T12:27:35","modified_gmt":"2022-01-18T11:27:35","slug":"andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/","title":{"rendered":"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kiedys-benefit-dzis-codziennosc-nie-ma-juz-odwrotu\">Kiedy\u015b benefit, dzi\u015b codzienno\u015b\u0107. Nie ma ju\u017c odwrotu<\/h2>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"po-pierwszej-eksplozji-pracy-zdalnej-zostalo-niewiele-dzis-z-tej-formy-korzysta-okolo-5-proc-pracujacych-polakow-niewiele-co-nie-oznacza-ze-doswiadczenia-ostatnich-miesiecy-nie-wplynely-na-modele-prac\"><strong>Po pierwszej eksplozji pracy zdalnej zosta\u0142o niewiele. Dzi\u015b z tej formy korzysta oko\u0142o 5 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w. Niewiele. Co nie oznacza, \u017ce do\u015bwiadczenia ostatnich miesi\u0119cy nie wp\u0142yn\u0119\u0142y na modele pracy. Praca zdalna i hybrydowa zostan\u0105 z nami na zawsze. Eksperci zapewniaj\u0105, \u017ce z obszaru benefit\u00f3w przechodz\u0105 do zwyk\u0142ej, szarej, zawodowej codzienno\u015bci.<\/strong><\/h4>\n\n\n<p>Po wystrzale w pierwszych miesi\u0105cach pandemii, teraz mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o&nbsp;du\u017co mniejszej liczbie os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie. Z danych GUS wynika, \u017ce cho\u0107 pandemia COVID-19 nadal mia\u0142a wp\u0142yw na miejsce wykonywania pracy, to czym dalej od jej wybuchu, tym liczba os\u00f3b nie musz\u0105cych je\u017adzi\u0107 do biura spada\u0142a. W III kwartale 2021 r. liczba os\u00f3b wykonuj\u0105cych swoj\u0105 prac\u0119 w domu, zwykle lub czasami, wynios\u0142a 2 111 tys. co stanowi\u0142o 12,6&nbsp;proc. wszystkich pracuj\u0105cych (w II kwartale 2021 r. odpowiednio 2802 tys., tj. 16,9&nbsp;proc.).&nbsp;W tej grupie 631 tys. os\u00f3b (tj. 29,9&nbsp;proc.) pracowa\u0142o w domu z powodu sytuacji zwi\u0105zanej z pandemi\u0105 COVID-19 (w II kwartale 2021 by\u0142o to 1499 tys., tj. 53,5&nbsp;proc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Za\u015b w formie pracy zdalnej (nie jest tu uwzgl\u0119dniane miejsce wykonywania pracy) swoje obowi\u0105zki zawodowe wykonywa\u0142o 937 tys. os\u00f3b (co stanowi\u0142o 5,6&nbsp;proc. wszystkich pracuj\u0105cych), spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych 65,2&nbsp;proc. pracowa\u0142o w tej formie z powodu pandemii COVID-19 (w II kwartale 2021 r. by\u0142o to 1831 tys., tj. 11&nbsp;proc. wszystkich pracuj\u0105cych, z czego 86&nbsp;proc. z powodu pandemii).&nbsp;Dla por\u00f3wnania &#8211; jak podaje Konfederacja Lewiatan &#8211;&nbsp;w&nbsp;szczytowym momencie pandemii prac\u0119 z domu \u015bwiadczy\u0142o ponad 3 mln pracownik\u00f3w, czyli ok. 20 proc. zatrudnionych.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trudna-wspolpraca-na-hybrydzie\">Trudna wsp\u00f3\u0142praca na hybrydzie<\/h2>\n\n\n<p>Natomiast&nbsp;Andrzej Korkus, prezes agencji pracy EWL zwraca uwag\u0119 na inny problem. W jego opinii system pracy hybrydowej mo\u017ce stanowi\u0107 niema\u0142e wyzwanie, zw\u0142aszcza dla firm, kt\u00f3rych dzia\u0142alno\u015b\u0107 mocno wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy z urz\u0119dami oraz dokumentami urz\u0119dowymi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce coraz popularniejszy trend do przechodzenia na r\u00f3\u017cne formy pracy zdalnej mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 silnym bod\u017acem r\u00f3wnie\u017c dla urz\u0119d\u00f3w, wymuszaj\u0105cym na nich przemodelowanie dotychczasowej formy wsp\u00f3\u0142pracy z firmami. Dostrzegamy to na naszym przyk\u0142adzie, w kontek\u015bcie wydawania zezwole\u0144 na pobyt czasowy i o\u015bwiadcze\u0144 o powierzeniu pracy dla obcokrajowc\u00f3w. Dzi\u0119ki digitalizacji tych proces\u00f3w ze strony urz\u0119du, nasi pracownicy r\u00f3wnie\u017c mogli zacz\u0105\u0107 korzysta\u0107 z hybrydowego modelu pracy \u2013 wskazuje Korkus.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dlatego &#8211; jego zdaniem &#8211; ju\u017c dzi\u015b mo\u017cemy stwierdzi\u0107, \u017ce praca hybrydowa zostanie z nami na dobre. Jednak wi\u0105za\u0107 b\u0119dzie si\u0119 to z ca\u0142o\u015bciow\u0105 zmian\u0105 my\u015blenia o pracy.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Jednym z jej wa\u017cniejszych element\u00f3w jest przeformatowanie my\u015blenia odno\u015bnie do zada\u0144 stawianych przed pracownikiem. Praca zdalna sprawia, \u017ce coraz cz\u0119\u015bciej przestawiamy si\u0119 na my\u015blenie w trybie zadaniowym. To z kolei wymusza na managerach przyj\u0119cie nowego podej\u015bcia do zarz\u0105dzania pracownikami. Nale\u017cy przy tym podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o jednym &#8222;s\u0142usznym&#8221; modelu pracy zdalnej. Owszem, szereg stanowisk, kt\u00f3re ju\u017c wcze\u015bniej pracowa\u0142y w trybie zadaniowym, mia\u0142y u\u0142atwione przej\u015bcie w tryb pracy zdalnej czy hybrydowej, wci\u0105\u017c jednak mamy stanowiska, dla kt\u00f3rych wci\u0105\u017c poszukujemy najlepszego mo\u017cliwego sposobu organizacji modelu pracy poza biurem. Znalezienie takiego modelu i dostosowanie do niego obecnych stanowisk to kolejne wyzwanie, kt\u00f3re nie ominie pracodawc\u00f3w \u2013 podsumowuje prezes EWL.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"pl\" dir=\"ltr\">Po pierwszej eksplozji pracy zdalnej zosta\u0142o niewiele. Dzi\u015b z tej formy korzysta oko\u0142o 5 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w. Niewiele. Co nie oznacza, \u017ce do\u015bwiadczenia ostatnich miesi\u0119cy nie wp\u0142yn\u0119\u0142y na modele pracy.<a href=\"https:\/\/twitter.com\/EwlGroup?ref_src=twsrc%5Etfw\">@EwlGroup<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/GiGroupPolska?ref_src=twsrc%5Etfw\">@GiGroupPolska<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/5RZNYKIYe7\">https:\/\/t.co\/5RZNYKIYe7<\/a><\/p>&mdash; PulsHR.pl (@pulshr_pl) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/pulshr_pl\/status\/1480842226704039945?ref_src=twsrc%5Etfw\">January 11, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"specjalisci-radza-jak-wygrac-walke-o-pracownikow\">Specjali\u015bci radz\u0105, jak wygra\u0107 walk\u0119 o pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n<p><strong>2022 rok up\u0142ynie pod znakiem wszechobecnej rekrutacji. Nowych pracownik\u00f3w planuje werbowa\u0107 a\u017c 95 proc. firm. Na swoje szcz\u0119\u015bcie, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich jest \u015bwiadoma trudno\u015bci, jakie si\u0119 z tym b\u0119d\u0105 wi\u0105za\u0142y. Niedob\u00f3r talent\u00f3w b\u0119dzie tak samo powszechny jak ch\u0119\u0107 do zatrudnienia nowych os\u00f3b. Znalezienie odpowiedzi na pytanie &#8222;sk\u0105d wzi\u0105\u0107 pracownik\u00f3w&#8221; b\u0119dzie g\u0142\u00f3wnym zadaniem ludzi pracuj\u0105cych w&nbsp;HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Z raportu Hays Poland wynika, \u017ce trzy najwa\u017cniejsze powody stoj\u0105ce za planami rekrutacyjnymi to rozw\u00f3j biznesu i konieczno\u015b\u0107 pozyskania nowych pracownik\u00f3w, cz\u0119sto posiadaj\u0105cych unikatowe kompetencje, potrzeba znalezienia zast\u0119pstwa za pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zdecyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107&nbsp;oraz zmiany strukturalne. W sumie o zatrudnieniu nowych os\u00f3b my\u015bli a\u017c 95 proc. firm bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Andzej Korkus, prezes EWL, przekonany jest, \u017ce zmiany, jakie zasz\u0142y w ostatnim czasie na rynku pracy, tylko pog\u0142\u0119bi\u0105&nbsp;problem&nbsp;pozyskiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Trend hybrydowych modeli pracy tylko go pog\u0142\u0119bi\u0142, wakaty przesta\u0142y by\u0107 bowiem zwi\u0105zane z lokalnym rynkiem pracy, a sta\u0142y si\u0119 globalne. Teraz o pracownik\u00f3w, o kt\u00f3rych wcze\u015bniej konkurowa\u0142y tylko firmy zwi\u0105zane z globalnym rynkiem, walcz\u0105 firmy z ca\u0142ego \u015bwiata. By wykorzysta\u0107 wszystkie mo\u017cliwo\u015bci z tym zwi\u0105zane, musimy zacz\u0105\u0107 korzysta\u0107 z globalnych zasob\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno w bran\u017cy IT, jak i outsourcingu us\u0142ug oraz dzia\u0142aniach back office \u2013 wskazuje nasz rozm\u00f3wca.<\/p><\/blockquote>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cudzoziemcy-rozwiaza-problem\">Cudzoziemcy rozwi\u0105\u017c\u0105 problem?<\/h2>\n\n\n<p>Jednak sprawna realizacja tych plan\u00f3w nie b\u0119dzie \u0142atwa. Eksperci z bran\u017cy HR nie maj\u0105 co do tego \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci<\/p>\n\n\n\n<p>Tak\u017ce&nbsp;Andrzej Korkus, szef EWL, zwraca uwag\u0119, \u017ce w walce z drena\u017cem talent\u00f3w istotne b\u0119dzie sprawne zarz\u0105dzanie&nbsp;przep\u0142ywem pracownik\u00f3w z zagranicy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym proces ich wdro\u017cenia i szkolenia oraz integracj\u0119, nie tylko na poziomie firmy, ale te\u017c lokalnej spo\u0142eczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Musimy pami\u0119ta\u0107 te\u017c o tym, \u017ce szybko zmieniaj\u0105cy si\u0119 \u015bwiat wymusi\u0142 na nas ci\u0105g\u0142e doszkalanie i zwi\u0119kszanie kompetencji pracownik\u00f3w, tak by mogli oni odpowiada\u0107 potrzebom danego rynku pracy. Innym wyra\u017anym trendem wp\u0142ywaj\u0105cym na rynek pracy jest automatyzacja. Umo\u017cliwia ona nie tylko udost\u0119pnianie pracownikom \u015bwietnych narz\u0119dzi maj\u0105cych wp\u0142yw na ich efektywno\u015b\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c daje szans\u0119 polskim pracodawcom, by konkurowa\u0107 z zachodnimi, b\u0119d\u0105cymi w niekt\u00f3rych bran\u017cach lepiej rozwini\u0119tymi. Trzeba jednak zaznaczy\u0107, \u017ce polskie firmy coraz cz\u0119\u015bciej zaczynaj\u0105 wyznacza\u0107 standardy w wielu bran\u017cach, stoj\u0105c w awangardzie innowacji &#8211; dodaje Andrzej Korkus.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"pl\" dir=\"ltr\">Niedob\u00f3r talent\u00f3w b\u0119dzie tak samo powszechny jak ch\u0119\u0107 do zatrudnienia nowych os\u00f3b. Znalezienie odpowiedzi na pytanie &quot;sk\u0105d wzi\u0105\u0107 pracownik\u00f3w&quot; b\u0119dzie g\u0142\u00f3wnym zadaniem ludzi pracuj\u0105cych w HR<a href=\"https:\/\/t.co\/sMYC7dlUWx\">https:\/\/t.co\/sMYC7dlUWx<\/a><\/p>&mdash; PulsHR.pl (@pulshr_pl) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/pulshr_pl\/status\/1482987029377990658?ref_src=twsrc%5Etfw\">January 17, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nauka-przez-cale-zycie-jak-okresowe-badania-lekarskie-odwrotu-nie-ma\">Nauka przez ca\u0142e \u017cycie jak okresowe badania lekarskie. Odwrotu nie ma<\/h2>\n\n\n<p><strong>Przebran\u017cowienie czy te\u017c praca w innym sektorze ni\u017c wyuczony zaw\u00f3d lub uko\u0144czone studia to dzi\u015b powszechno\u015b\u0107. Jak w praktyce prowadzi\u0107 edukacj\u0119 w \u015bwiecie VUCA, czyli w \u015bwiecie ci\u0105g\u0142ej zmiany. Jak podchodzi\u0107 do upskillingu i reskillingu? Zapytali\u015bmy o to prezes\u00f3w i dyrektor\u00f3w firm HR-owych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pandemia COVID-19&nbsp;okaza\u0142a si\u0119 wyj\u0105tkowo trudnym&nbsp;czasem trudnym dla wszystkich pracownik\u00f3w. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich traci\u0142a prac\u0119, ci z kolei, kt\u00f3rzy zwi\u0105zali si\u0119 z bran\u017cami, kt\u00f3re na pandemii zyskali, zasypywani byli nadmiarem obowi\u0105zk\u00f3w.&nbsp;Jednak lockdown najbardziej odczu\u0142y &#8211; w negatywny spos\u00f3b &#8211; takie bran\u017ce jak: turystyka, gastronomia i retail. Dla pracownik\u00f3w oznacza\u0142o to brak stabilizacji, przestoje przeplatane chwilowymi powrotami do pracy, tote\u017c ca\u0142kiem spora grupa z nich pr\u00f3bowa\u0142a lub by\u0142a zmuszona przebran\u017cowi\u0107 si\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W podobnym tonie wypowiada si\u0119&nbsp;Andrzej Korkus, prezes EWL, kt\u00f3ry podkre\u015bla, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesny \u015bwiat wymaga od nas wykszta\u0142cenia i ci\u0105g\u0142ego pog\u0142\u0119biania zdolno\u015bci do sta\u0142ego przystosowywania si\u0119 do nag\u0142ych i nieoczekiwanych zmian. Dotyczy to wszystkich dziedzin naszego \u017cycia, w tym r\u00f3wnie\u017c \u017cycia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Globalna pandemia, kt\u00f3ra jeszcze wyra\u017aniej zwi\u0119kszy\u0142a dynamik\u0119 przemian zachodz\u0105cych na rynku pracy oraz presj\u0119 na elastyczno\u015b\u0107 w kwestii nabywanych umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci, tylko potwierdza powy\u017csze. Dlatego te\u017c upskilling, reskilling, ale tak\u017ce repurposing pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 kluczowymi zadaniami takich firm, jak nasza i nie tylko. Nie bez powodu eksperci coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi\u0105c o edukacji w przysz\u0142o\u015bci, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce, jeszcze za naszego \u017cycia, cz\u0119\u015b\u0107 technicznych zada\u0144 poddane zostanie automatyzacji &#8211; m\u00f3wi Andrzej Korkus.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dodaje, \u017ce dlatego coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 wi\u0119c g\u0142osy, \u017ce w edukacji powinni\u015bmy skupi\u0107 si\u0119 na rozwoju umiej\u0119tno\u015bci pozwalaj\u0105cych odnajdywa\u0107 si\u0119 w nowych sytuacjach \u2013 zdolno\u015bci komunikacyjnych, tolerancji, ciekawo\u015bci oraz budowaniu nawyku ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 nowych rzeczy. To te cechy b\u0119d\u0105 najcenniejsze w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci, co tym samym b\u0119dzie przek\u0142ada\u0107 si\u0119 na rynek pracy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"pl\" dir=\"ltr\">Jak w praktyce prowadzi\u0107 edukacj\u0119 w \u015bwiecie VUCA, czyli w \u015bwiecie ci\u0105g\u0142ej zmiany. Jak podchodzi\u0107 do upskillingu i reskillingu? <a href=\"https:\/\/t.co\/SO10lojwdP\">https:\/\/t.co\/SO10lojwdP<\/a><\/p>&mdash; PulsHR.pl (@pulshr_pl) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/pulshr_pl\/status\/1483356858899476483?ref_src=twsrc%5Etfw\">January 18, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiedy\u015b benefit, dzi\u015b codzienno\u015b\u0107. Nie ma ju\u017c odwrotu Po pierwszej eksplozji pracy zdalnej zosta\u0142o niewiele. Dzi\u015b z tej formy korzysta oko\u0142o 5 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w. Niewiele. Co nie oznacza, \u017ce do\u015bwiadczenia ostatnich miesi\u0119cy nie wp\u0142yn\u0119\u0142y na modele pracy. Praca zdalna i hybrydowa zostan\u0105 z nami na zawsze. Eksperci zapewniaj\u0105, \u017ce&nbsp;z obszaru benefit\u00f3w przechodz\u0105 do zwyk\u0142ej, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":53148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36,35],"tags":[],"class_list":["post-53128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-ewl-w-mediach"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiedy\u015b benefit, dzi\u015b codzienno\u015b\u0107. Nie ma ju\u017c odwrotu Po pierwszej eksplozji pracy zdalnej zosta\u0142o niewiele. Dzi\u015b z tej formy korzysta oko\u0142o 5 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w. Niewiele. Co nie oznacza, \u017ce do\u015bwiadczenia ostatnich miesi\u0119cy nie wp\u0142yn\u0119\u0142y na modele pracy. Praca zdalna i hybrydowa zostan\u0105 z nami na zawsze. Eksperci zapewniaj\u0105, \u017ce&nbsp;z obszaru benefit\u00f3w przechodz\u0105 do zwyk\u0142ej, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EWL Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-18T11:17:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-18T11:27:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Szymon Bryzek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Szymon Bryzek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\"},\"author\":{\"name\":\"Szymon Bryzek\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e\"},\"headline\":\"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku\",\"datePublished\":\"2022-01-18T11:17:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-18T11:27:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\"},\"wordCount\":1448,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"EWL w Mediach\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\",\"name\":\"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-18T11:17:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-18T11:27:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\",\"name\":\"EWL Group\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization\",\"name\":\"EWL Group\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"width\":312,\"height\":130,\"caption\":\"EWL Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e\",\"name\":\"Szymon Bryzek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Szymon Bryzek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku","og_description":"Kiedy\u015b benefit, dzi\u015b codzienno\u015b\u0107. Nie ma ju\u017c odwrotu Po pierwszej eksplozji pracy zdalnej zosta\u0142o niewiele. Dzi\u015b z tej formy korzysta oko\u0142o 5 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w. Niewiele. Co nie oznacza, \u017ce do\u015bwiadczenia ostatnich miesi\u0119cy nie wp\u0142yn\u0119\u0142y na modele pracy. Praca zdalna i hybrydowa zostan\u0105 z nami na zawsze. Eksperci zapewniaj\u0105, \u017ce&nbsp;z obszaru benefit\u00f3w przechodz\u0105 do zwyk\u0142ej, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/","og_site_name":"EWL Group","article_published_time":"2022-01-18T11:17:10+00:00","article_modified_time":"2022-01-18T11:27:35+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Szymon Bryzek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Szymon Bryzek","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/"},"author":{"name":"Szymon Bryzek","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e"},"headline":"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku","datePublished":"2022-01-18T11:17:10+00:00","dateModified":"2022-01-18T11:27:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/"},"wordCount":1448,"publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg","articleSection":["Aktualno\u015bci","EWL w Mediach"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/","name":"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg","datePublished":"2022-01-18T11:17:10+00:00","dateModified":"2022-01-18T11:27:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#primaryimage","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5I7A8489-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/andrzej-korkus-dla-pulshr-pl-o-wyzwaniach-rynku-pracy-w-2022-roku\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Andrzej Korkus dla PulsHR.pl: O wyzwaniach rynku pracy w 2022 roku"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#website","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/","name":"EWL Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#organization","name":"EWL Group","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","width":312,"height":130,"caption":"EWL Group"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/9b26bd4a5572a84a93c11fc27de2475e","name":"Szymon Bryzek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0b335944d86c5ed22106e08597a7a900?s=96&d=mm&r=g","caption":"Szymon Bryzek"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53128"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53152,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53128\/revisions\/53152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}