Odpowiadamy na wiele potrzeb klient\u00f3w i pracownik\u00f3w, np. wykorzystuj\u0105c technologie przy rekrutacji, skupiamy si\u0119 na przedstawianiu ofert pracy w transparentny spos\u00f3b, tak aby migracja przebiega\u0142a bez ryzyka. Dzi\u0119ki naszym us\u0142ugom przedsi\u0119biorcy nie musz\u0105 zajmowa\u0107 si\u0119 pracoch\u0142onnym procesem rekrutacji, orientowa\u0107 si\u0119 w zawi\u0142ych procedurach legalizacyjnych czy martwi\u0107 si\u0119 o zakwaterowanie dla pracownik\u00f3w. <\/p><\/blockquote>\n\n\n
Co sprzyja prowadzeniu agencji pracy w Polsce, a co mo\u017ce stanowi\u0107 utrudnienie? <\/h3>\n\n\n
Polska gospodarka jest jedn\u0105 z najszybciej rosn\u0105cych w Europie, nasz rynek pracy jest atrakcyjny i konkurencyjny, nie jest jeszcze tak spenetrowany jak rynki Europy Zachodniej. Zw\u0142aszcza w ostatnim czasie przyci\u0105gamy bardzo du\u017co inwestycji z Zachodu i Azji. Wed\u0142ug bada\u0144 o\u015brodk\u00f3w europejskich realny poziom bezrobocia w Polsce to 3 proc., co stawia nas obecnie na trzeciej pozycji w\u015br\u00f3d kraj\u00f3w Unii Europejskiej, tu\u017c za Czechami i Holandi\u0105, kt\u00f3re s\u0105 mniejsze od Polski. Spo\u015br\u00f3d kraj\u00f3w OECD to nasz kraj rokrocznie wydaje najwi\u0119cej pierwszych zezwole\u0144 i wiz d\u0142ugoterminowych, w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci z tytu\u0142u pracy \u2013 co roku wyprzedzamy w tej kategorii nawet Niemcy i Stany Zjednoczone. W por\u00f3wnaniu z tymi krajami nasz system jest bardziej innowacyjny, co mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o tym, \u017ce stajemy si\u0119 naprawd\u0119 dojrza\u0142ym rynkiem pracy. <\/p>\n\n\n\n
W czasach pandemii koronawirusa utrudnienia pojawiaj\u0105 si\u0119 niekiedy niespodziewanie, lecz ka\u017cde wyzwanie mobilizuje nas do szukania i wprowadzania innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144. Jednym z mankament\u00f3w jest wci\u0105\u017c nie do ko\u0144ca jasna linia orzecznicza w niekt\u00f3rych obszarach na styku prawa migracyjnego. Masowy nap\u0142yw pracownik\u00f3w do Polski zacz\u0105\u0142 si\u0119 7 lat temu, ale nadal istniej\u0105 sfery, w kt\u00f3rych nie ma jasnych zasad legalizacyjnych. <\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce na polskim rynku pracy konkuruje si\u0119 zar\u00f3wno o pracownik\u00f3w, jak i o klient\u00f3w. Musimy rywalizowa\u0107 z wieloma przedsi\u0119biorczymi, bardzo pr\u0119\u017cnie dzia\u0142aj\u0105cymi agencjami zatrudnienia, czasem nawet przy obs\u0142udze tego samego klienta. <\/p><\/blockquote>\n\n\n
Wspomnia\u0142 Pan, \u017ce EWL odbiega od tradycyjnego modelu APT. Czym zatem grupa wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na tle konkurencji? <\/h3>\n\n\n
Naszym najwi\u0119kszym atutem jest zorientowanie biznesu na klienta. Mamy najszybciej rozwijaj\u0105cy si\u0119 dzia\u0142 customer experience w\u015br\u00f3d wszystkich agencji pracy. Na bie\u017c\u0105co badamy nastroje pracownik\u00f3w, m.in. przez nasze aplikacje, mierz\u0105c ich zadowolenie i dbaj\u0105c o poziom ich satysfakcji. Nasze dane wskazuj\u0105, \u017ce d\u0142ugo\u015b\u0107 zatrudnienia naszych pracownik\u00f3w zagranicznych znacznie wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na rynku. <\/p>\n\n\n\n
Olbrzymi\u0105 przewag\u0105, a jednocze\u015bnie jednym z naszych priorytet\u00f3w, jest rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w za pomoc\u0105 technologii. Ju\u017c teraz jeste\u015bmy globalnie dost\u0119pn\u0105 platform\u0105 zatrudnienia, z kt\u00f3rej korzysta 350 klient\u00f3w na 5 rynkach i na kt\u00f3r\u0105 aplikuj\u0105 pracownicy z 17 kraj\u00f3w. Wsp\u00f3lnie z naszymi partnerami implementujemy rozwi\u0105zania oparte na machine learning. Technologia, kt\u00f3r\u0105 dysponujemy, pozwala optymalnie dopasowa\u0107 ofert\u0119 do umiej\u0119tno\u015bci osoby poszukuj\u0105cej pracy, a pracodawcy \u2013 zatrudnia\u0107 pracownika na miar\u0119 swoich potrzeb. Uda\u0142o nam si\u0119 zautomatyzowa\u0107 wiele proces\u00f3w \u2013 od rekrutacyjnych po legalizacyjne. <\/p>\n\n\n\n
Fundamentalne znaczenie ma tak\u017ce nasze do\u015bwiadczenie. Dzia\u0142amy od pocz\u0105tku istnienia tego rynku. <\/p>\n\n\n\n
Ca\u0142y model biznesowy EWL dostosowany jest do zatrudniania pracownika transgranicznie. Potwierdzili\u015bmy jego skuteczno\u015b\u0107 w Polsce, a teraz z powodzeniem wprowadzamy w Rumunii, Czechach oraz w Europie Zachodniej. Paradoksalnie, cho\u0107 cz\u0119sto s\u0105 to rynki dojrzalsze od naszego, to w\u0142a\u015bnie my mamy wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie w obszarze rekrutacji transgranicznej spoza Unii Europejskiej. Robimy transfer naszego know-how ze Wschodu na Zach\u00f3d, co jest unikatowe. <\/p><\/blockquote>\n\n\n
Bazuj\u0105c na tym do\u015bwiadczeniu \u2013 jak wed\u0142ug Pana przedstawiaj\u0105 si\u0119 prognozy dla polskiego i europejskiego rynku pracy na 2022 r.? <\/h3>\n\n\n
My\u015bl\u0119, \u017ce ten rok b\u0119dzie bardzo dobry dla gospodarki, a co za tym idzie, trudny dla rynku pracy. Wed\u0142ug \u201eThe Economist\u201d gospodarstwa domowe w krajach rozwini\u0119tych nigdy nie mia\u0142y tyle got\u00f3wki, ile maj\u0105 dzisiaj. Oszcz\u0119dno\u015bci kumulowane podczas pandemii, kt\u00f3ra ograniczy\u0142a okazj\u0119 do wielu wydatk\u00f3w, teraz b\u0119d\u0105 szuka\u0142y uj\u015bcia. Wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c gigantyczny nap\u0142yw inwestycji. Zar\u00f3wno firmy europejskie, kt\u00f3re mia\u0142y linie produkcyjne w Azji, jak i przedsi\u0119biorstwa azjatyckie, kt\u00f3re chc\u0105 dzia\u0142a\u0107 na rynkach europejskich, przekona\u0142y si\u0119 bole\u015bnie, jak du\u017cym ryzykiem obarczone s\u0105 d\u0142ugie \u0142a\u0144cuchy dostaw. Z tego powodu poszukuj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia cz\u0119\u015bci produkcji czy zaplecza magazynowego do Unii Europejskiej. Ich wyb\u00f3r najcz\u0119\u015bciej kieruje si\u0119 w stron\u0119 kraj\u00f3w takich jak Polska, Czechy, S\u0142owacja czy Rumunia. Spo\u015br\u00f3d nich Polska jest najwi\u0119ksza, wi\u0119c przypadnie nam w udziale spora cz\u0119\u015b\u0107 tortu. <\/p>\n\n\n\n
W konsekwencji na rynku pojawi si\u0119 du\u017co miejsc pracy, co przy marginalnym ju\u017c dzi\u015b bezrobociu mo\u017ce oznacza\u0107 trudno\u015bci ze znalezieniem kandydat\u00f3w na te stanowiska. Obserwujemy jednak, \u017ce zaostrza si\u0119 europejska konkurencja o pracownika. <\/p>\n\n\n\n
Kraje, kt\u00f3re dotychczas nie rekrutowa\u0142y pracownik\u00f3w poza obszarem Unii Europejskiej, dzi\u015b rozumiej\u0105 t\u0119 konieczno\u015b\u0107 i zaczynaj\u0105 wprowadza\u0107 regulacje prawne podobne do polskich. Naszym asem w r\u0119kawie s\u0105 najnowsze zmiany wprowadzone do ustawy o cudzoziemcach, ale na pewno walka o pracownika w UE b\u0119dzie zaci\u0119ta, poniewa\u017c zapotrzebowanie jest gigantyczne. <\/p><\/blockquote>\n\n\n
Co nowe przepisy oznaczaj\u0105 dla pracodawc\u00f3w, pracownik\u00f3w i agencji pracy w praktyce? <\/h3>\n\n\n
Zmiany w ustawodawstwie by\u0142y niezb\u0119dne. Pomimo liberalnego dost\u0119pu do rynku pracy, szczeg\u00f3lnie dla obywateli kraj\u00f3w o\u015bciennych, zbli\u017conych do nas kulturowo, formalno\u015bci zwi\u0105zane z zatrudnieniem cudzoziemc\u00f3w by\u0142y pracoch\u0142onne i d\u0142ugotrwa\u0142e. Ustawa, podpisana przez prezydenta 4 stycznia, wprowadza wiele uproszcze\u0144 dotycz\u0105cych m.in. udzielania cudzoziemcom zgody na pobyt czasowy i prac\u0119 oraz poszerza katalog okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych nie trzeba ubiega\u0107 si\u0119 o nowe zezwolenie na pobyt i prac\u0119. Zmianie ulegnie r\u00f3wnie\u017c d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu zatrudnienia na podstawie o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi \u2013 z 6 do 24 miesi\u0119cy. Skr\u00f3cone zostan\u0105 tak\u017ce terminy za\u0142atwienia zezwolenia na pobyt sta\u0142y i czasowy. <\/p>\n\n\n\n
Nowe przepisy b\u0119d\u0105 szczeg\u00f3lnie korzystne dla cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c pracuj\u0105 w Polsce, zdobyli do\u015bwiadczenie na stanowisku pracy, opanowali podstawy j\u0119zyka i chc\u0105 pracowa\u0107 tutaj d\u0142u\u017cej. Niew\u0105tpliwie przyczyni\u0105 si\u0119 one do mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego cudzoziemc\u00f3w i rozwijania ich karier w polskich przedsi\u0119biorstwach. <\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy z kolei nie b\u0119d\u0105 musieli rozstawa\u0107 si\u0119 z przeszkolonymi i warto\u015bciowymi pracownikami. Migracja zarobkowa przestanie mie\u0107 charakter kr\u00f3tkookresowy, rotacyjny, co pozwoli budowa\u0107 stabilne zespo\u0142y. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20220116_PULS_BIZNESU_RYNEK_PRACY_WYMAGA_I_5422785709_50b54-737x1024.jpg\")