{"id":51159,"date":"2021-10-19T09:02:00","date_gmt":"2021-10-19T07:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/?p=51159"},"modified":"2023-04-06T08:12:27","modified_gmt":"2023-04-06T06:12:27","slug":"pracodawca-i-pracownik-w-ramach-outsourcingu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/pracodawca-i-pracownik-w-ramach-outsourcingu\/","title":{"rendered":"Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i pracownika w ramach outsourcingu"},"content":{"rendered":"\n

Ka\u017cda forma zatrudnienia jest specyficzna i posiada zar\u00f3wno plusy, jak i minusy. Outsourcing proces\u00f3w jest wygodnym rozwi\u0105zaniem dla wielu firm, poniewa\u017c model ten przenosi wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w na firm\u0119 \u015bwiadcz\u0105c\u0105 takie us\u0142ugi. Rozwi\u0105zania zwi\u0105zane z <\/strong>outsourcingiem proces\u00f3w HR<\/strong><\/a> i <\/strong>leasingiem pracowniczym<\/strong><\/a> staj\u0105 si\u0119 coraz popularniejsze, ale nie zawsze s\u0105 one \u015bwiadczone w spos\u00f3b zgodny z przepisami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W tym artykule przyjrzymy si\u0119 temu, czym jest outsourcing oraz jakie obowi\u0105zki spoczywaj\u0105 na pracodawcach i firmach \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi outsourcingu. Sprawdzimy r\u00f3wnie\u017c, jak ten rodzaj us\u0142ug opisany jest w przepisach (np. w Kodeksie Pracy). Je\u017celi ciekawi Ci\u0119 ten temat i zastanawiasz si\u0119, jak wygl\u0105da on w praktyce, to poni\u017cszy artyku\u0142 rozwieje Twoje w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n

Outsourcing a Kodeks Pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n

Us\u0142ugi outsourcingu s\u0105 tzw. us\u0142ug\u0105 nienazwan\u0105 czyli nie s\u0105 opisane w Kodeksie Pracy ani innych kodeksach czy ustawach<\/strong>. Kluczowe jest zatem, aby wszystkie strony umowy, czyli us\u0142ugodawca i us\u0142ugobiorca, bazowali na dobrze skonstruowanej umowie na outsourcing. Obligatoryjnie musz\u0105 by\u0107 w niej zawarte wszystkie obowi\u0105zki, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 bardzo dok\u0142adnie opisane.<\/p>\n\n\n\n

Bez takiego zabezpieczenia prawnego przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce by\u0107 nara\u017cone na koszty zwi\u0105zane z zakwestionowaniem outsourcingu<\/strong>. W takiej sytuacji zastosowanie b\u0119dzie mia\u0142 Kodeks Pracy i do niego b\u0119dzie odnosi\u0107 si\u0119 PIP, kt\u00f3ra mo\u017ce nakaza\u0107 np. wsteczne zatrudnienie wszystkich pracownik\u00f3w, co b\u0119dzie si\u0119 wi\u0105za\u0107 z konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142acenia zaleg\u0142ych sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n

Powy\u017csze komplikacje s\u0105 spowodowane tym, \u017ce przedsi\u0119biorstwo korzystaj\u0105ce z outsourcingu proces\u00f3w w rzeczywisto\u015bci nie wynajmuje danego pracownika, a wykupuje us\u0142ug\u0119<\/strong>. Maj\u0105c to na uwadze, zleceniodawca powinien (a nawet musi) wydzieli\u0107 konkretny zakres obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3ry chce przekaza\u0107 do firmy outsourcingowej i weryfikowa\u0107 wykonanie zadania jako ca\u0142o\u015bci<\/strong>, a nie prac\u0119 pojedynczych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n

Co zawiera umowa outsourcingu proces\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n

Umowa outsourcingu<\/strong><\/a> nie jest to\u017csama z umow\u0105 zawieran\u0105 z agencj\u0105 pracy tymczasowej. Tak jak by\u0142o ju\u017c wspomniane, najwa\u017cniejsze jest okre\u015blenie w niej wszystkich obowi\u0105zk\u00f3w ka\u017cdej ze stron. Dodatkowo powinna ona precyzyjnie opisywa\u0107 stan prawny<\/strong> sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik nie jest w \u017caden spos\u00f3b powi\u0105zany z przedsi\u0119biorstwem. Je\u017celi nie zostanie to zapisane, to urz\u0105d mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 taki outsourcing, a Kodeks Pracy stanie si\u0119 w takiej sytuacji nadrz\u0119dnym dokumentem.<\/p>\n\n\n\n

Do obowi\u0105zk\u00f3w firmy outsourcingowej nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n