Legalne zatrudnienie cudzoziemca to proces skomplikowany. Wynika to z jednej strony z regulacji prawnych, kt\u00f3re zawarte s\u0105 w r\u00f3\u017cnych ustawach i aktach wykonawczych, z drugiej za\u015b z r\u00f3\u017cnorodnych procedur i \u015bcie\u017cek, kt\u00f3re mo\u017ce wybra\u0107 pracodawca powierzaj\u0105cy prac\u0119 obcokrajowcowi. Zawsze jednak proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemca<\/a><\/strong> wymaga od przedsi\u0119biorcy znajomo\u015bci przepis\u00f3w prawa, po\u015bwiecenia czasu oraz terminowego podejmowania dzia\u0142a\u0144. W sytuacji powierzenia pracy pracownikom pochodz\u0105cym np. z Ukrainy pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wybrania procedury uproszczonej<\/a><\/strong>, dzi\u0119ki kt\u00f3rej czas miedzy z\u0142o\u017ceniem dokument\u00f3w legalizuj\u0105cych zatrudnienie a rozpocz\u0119ciem pracy przez cudzoziemca jest znacznie kr\u00f3tszy ni\u017c ma to miejsce przy staraniu si\u0119 o wydanie zezwolenia na prac\u0119 typu A<\/strong>. Jednak szybsza \u015bcie\u017cka post\u0119powania nie dotyczy wszystkich obcokrajowc\u00f3w \u2013 znaczenia ma w tym przypadku kraj pochodzenia przysz\u0142ego pracownika.<\/p>\n\n\n Legalizacja pracy cudzoziemca mo\u017ce przebiega\u0107 w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b. Inna procedura przewidziana jest dla podmiot\u00f3w, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 np. w rolnictwie czy turystyce i w kt\u00f3rych praca ma charakter sezonowy, inn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 powinni wybra\u0107 pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w w zawodach deficytowych lub planuj\u0105 zatrudni\u0107 obcokrajowc\u00f3w do prostych prac w przemy\u015ble czy logistyce. W celu legalnego zatrudnienia cudzoziemca przedsi\u0119biorcy najcz\u0119\u015bciej staraj\u0105 si\u0119 o dokumenty takie jak:<\/p>\n\n\n\n W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazana jest definicja nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z ni\u0105 pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia obcokrajowca:<\/p>\n\n\n\n Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce i od tych wskaza\u0144 istniej\u0105 wyj\u0105tki. Nie ka\u017cdy obcokrajowiec w celu legalnego zatrudnienia musi posiada\u0107 zezwolenie na prac\u0119 (z tego obowi\u0105zku zwolnione s\u0105 np. osoby posiadaj\u0105ce Kart\u0119 Polaka) i nie zawsze zmiana warunk\u00f3w pracy wskazanych w zezwoleniu wymaga starania si\u0119 o nowy dokument (np. przy zmianie formy umowy z cywilnoprawnej na umow\u0119 o prac\u0119 nie jest konieczne wyst\u0119powanie z wnioskiem o nowe zezwolenie).<\/p>\n\n\n\n Sankcje za nielegalne \u015bwiadczenie pracy stosowane s\u0105 tak\u017ce wobec cudzoziemc\u00f3w. Obcokrajowiec odpowiada za nielegalne wykonywanie pracy, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n Od 1 stycznia 2018 roku dotkliwo\u015b\u0107 i wysoko\u015b\u0107 maksymalnych kar dla pracodawc\u00f3w za nielegalne zatrudnienie obcokrajowc\u00f3w wzros\u0142a. Regulacje przewiduj\u0105 kar\u0119 grzywny w wysoko\u015bci od 1 000 do 30 000 z\u0142 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy powierzaj\u0105 cudzoziemcom prac\u0119 niezgodnie z przepisami. Polskie prawo przewiduje tak\u017ce sankcj\u0119 dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy \u017c\u0105daj\u0105 od obcokrajowc\u00f3w zap\u0142aty w zamian za uzyskanie dla nich zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia \u2013 koszt wydania tych dokument\u00f3w spoczywa bowiem w ca\u0142o\u015bci na pracodawcy. Kara grzywny w takim przypadku wynosi od 3 000 do nawet 30 000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry zosta\u0142 dwukrotnie prawomocnie ukarany za nielegalne zatrudnienie obcokrajowc\u00f3w, nie b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w<\/strong> w przysz\u0142o\u015bci. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemc\u00f3w jest bowiem przes\u0142ank\u0105 do odmowy wydania zezwolenia przez wojewod\u0119 oraz rejestracji o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy w ewidencji. Dodatkowo w sytuacji, kiedy obcokrajowiec ze wzgl\u0119du na nielegalne zatrudnienie zosta\u0142 zobowi\u0105zany do opuszczenia terytorium Polski w trybie przymusowego wykonania, pracodawca ma obowi\u0105zek pokry\u0107 koszty zwi\u0105zane z wydaniem i wykonaniem tej decyzji, a wi\u0119c m.in. op\u0142aci\u0107 powr\u00f3t cudzoziemca do kraju pochodzenia.<\/p>\n\n\n\n R\u00f3wnie\u017c na cudzoziemca mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone kary za nielegalne wykonywanie pracy. Przepisy prawa przewiduj\u0105, \u017ce obcokrajowcy pracuj\u0105cy na terenie RP nielegalnie mog\u0105:<\/p>\n\n\n\n Sprawd\u017a co jeszcze oferujemy w ramach us\u0142ugi legalizacji zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\nLegalizacja pracy cudzoziemc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n
Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca<\/strong><\/h2>\n\n\n
Kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca<\/h2>\n\n\n
![\"Wsparcie](\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/legalizacja-zatrudnienia-i-pobytu-cudzoziemcow-1024x683.jpg\")
<\/figure>Planujesz zatrudni\u0107 cudzoziemc\u00f3w do swojej firmy?<\/h3>\n\n\n\n