{"id":83405,"date":"2024-04-03T16:16:01","date_gmt":"2024-04-03T14:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/?p=83405"},"modified":"2024-04-24T12:14:44","modified_gmt":"2024-04-24T10:14:44","slug":"darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Darbuotoj\u0173 rotacija \u012fmon\u0117je yra nei\u0161vengiama. Darbuotojai i\u0161eina \u012f pensij\u0105, atsisako darbo arba kei\u010dia darb\u0105, priimdami geresn\u012f pasi\u016blym\u0105. Darbdaviui tai visada rei\u0161kia papildomas i\u0161laidas ir laik\u0105, susijus\u012f su nauj\u0173 \u017emoni\u0173 paie\u0161ka ir \u012fvedimu. Kaip i\u0161vengti rotacijos \u012fmon\u0117je ir kaip apskai\u010diuoti darbuotoj\u0173 rotacijos rodikl\u012f?<\/strong><\/p>\n\n\n<h2 class=\"simpletoc-title\">Turinys<\/h2>\n<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#darbuotoju-rotacija-kas-tai-reiskia\">Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kas tai rei\u0161kia?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#darbuotoju-rotacijos-rodiklis\">Darbuotoj\u0173 rotacijos rodiklis<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#kaip-interpretuoti-rotacijos-rodikli\">Kaip interpretuoti rotacijos rodikl\u012f?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#kaip-isvengti-per-dideles-darbuotoju-rotacijos\">Kaip i\u0161vengti per didel\u0117s darbuotoj\u0173 rotacijos?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#ka-daryti-kad-darbuotoju-rotacija-netaptu-problema\">K\u0105 daryti, kad darbuotoj\u0173 rotacija netapt\u0173 problema?<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"darbuotoju-rotacija-kas-tai-reiskia\">Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kas tai rei\u0161kia? <\/h2>\n\n\n<p><strong>Darbuotoj\u0173 rotacija <\/strong>yra kit\u0173 asmen\u0173, u\u017eiman\u010di\u0173 tam tikr\u0105 pareigyb\u0119 organizacijoje, keitimas. Ji gali b\u016bti savanori\u0161ka arba priverstin\u0117. Savanori\u0161ka rotacija vyksta tada, kai darbuotojas savo noru nusprend\u017eia palikti \u012fmon\u0119. Su priverstine rotacija susiduriama tada, kai \u012fmon\u0117 nusprend\u017eia nutraukti sutart\u012f su darbuotoju, pavyzd\u017eiui, d\u0117l etat\u0173 ma\u017einimo ar nepasitenkinimo jo darbu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u012emon\u0117se paprastai analizuojama savanori\u0161ka rotacija. Tarp jos galima i\u0161skirti \u012fmon\u0117s perspektyvos po\u017ei\u016briu palankius i\u0161\u0117jimus, kai i\u0161eina ma\u017eai motyvuoti darbuotojai su silpnais rezultatais, ir i\u0161\u0117jimus, kurie neigiamai veikia organizacijos veikl\u0105. Tai vyksta tada, kai i\u0161eina sunkiai pakei\u010diami darbuotojai d\u0117l j\u0173 turim\u0173 kvalifikacij\u0173 ar asmenys, pasiekiantys auk\u0161tesnius nei vidutiniai rezultatus tam tikroje pareigyb\u0117je.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"darbuotoju-rotacijos-rodiklis\">Darbuotoj\u0173 rotacijos rodiklis <\/h2>\n\n\n<p>Tokios analiz\u0117s tikslas yra suma\u017einti rotacijos rodikl\u012f bei pritraukti ir i\u0161laikyti vertingus darbuotojus ilgesniam laikui.<\/p>\n\n\n\n<p>Savanori\u0161kos rotacijos analiz\u0117 leid\u017eia padaryti i\u0161vadas, pavyzd\u017eiui, apie tai, kaip vadovai ir personalo atrankos specialistai atlieka savo vaidmenis, ar \u012fmon\u0117 si\u016blo pl\u0117tros galimybes, kurios gali i\u0161laikyti darbuotojus ilgesniam laikui.<\/p>\n\n\n\n<p>Verta pamin\u0117ti, kad apytiksl\u0117s i\u0161laidos, susijusios su kita asmeniui \u012f darb\u0105 pri\u0117mimu ir \u012fvedimu \u012f pareigas, svyruoja nuo 80 iki 100% metinio atlyginimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Darbuotoj\u0173 rotacijos rodiklis yra bendro darbuotoj\u0173, kurie paliko organizacij\u0105 per paskutinius metus iki dabartinio momento, ir vidutinio metinio \u012fdarbint\u0173 asmen\u0173 skai\u010diaus santykis. Rezultatas paprastai nurodomas procentais. <strong>Kaip apskai\u010diuoti darbuotoj\u0173 rotacij\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Matuojant darbuotoj\u0173 rotacij\u0105, da\u017eniausiai naudojamas savanori\u0161kos rotacijos rodiklis. Laikomi naudingiausi metiniai arba ketvirtiniai skai\u010diavimai, nes d\u0117l \u012fvairi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 rotacija per metus gali pasiskirstyti netolygiai, ir tik ilgesn\u0117 laiko perspektyva leid\u017eia padaryti tinkamas i\u0161vadas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse has-medium-font-size\">Nor\u0117dami apskai\u010diuoti darbuotoj\u0173 rotacijos rodikl\u012f, padalinkite darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173, kurie analizuojamuoju laikotarpiu nusprend\u0117 palikti \u012fmon\u0119, i\u0161 vidutinio to laikotarpio \u012fdarbint\u0173 asmen\u0173 skai\u010diaus, o tada padauginkite rezultat\u0105 i\u0161 100, kad gautum\u0117te procentin\u0119 vert\u0119.<\/pre>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kaip-interpretuoti-rotacijos-rodikli\">Kaip interpretuoti rotacijos rodikl\u012f? <\/h2>\n\n\n<p>Kaip interpretuoti gaut\u0105 vert\u0119 ir kaip su\u017einoti, ar darbuotoj\u0173 rotacija yra auk\u0161ta ar \u017eema? Gera praktika yra palyginti savo \u012fmon\u0117s rotacijos rodikl\u012f su vidurkiu sektoriuje.<\/p>\n\n\n\n<p>Priklausomai nuo \u012fmon\u0117s veiklos srities ir jos vietos, \u0161ie duomenys gali labai skirtis. Tarp sri\u010di\u0173, kuriose da\u017enai pasitaiko auk\u0161ta darbuotoj\u0173 rotacija, da\u017enai minima tradicin\u0117 prekyba ir maitinimas.<\/p>\n\n\n\n<p>Didel\u0117 rotacija taip pat i\u0161lieka rinkodaros, e. prekybos ir IT sektoriuose. Nestabilus u\u017eimtumas taip pat yra da\u017enas rei\u0161kinys tarp vairuotoj\u0173, kasinink\u0173 ir fizini\u0173 darbinink\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Auk\u0161ta rotacija netur\u0117t\u0173 kelti nerimo taip pat \u012fmon\u0117se, kurios vykdo sezonin\u0119 veikl\u0105 arba atlieka intervencines darbas, kur darbuotoj\u0173 skai\u010dius periodi\u0161kai kei\u010diasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Kituose sektoriuose manoma, kad organizacija tur\u0117t\u0173 stengtis i\u0161laikyti rotacij\u0105 apie 10% lygyje, nors daugumoje \u012fmoni\u0173 \u0161is koeficientas paprastai svyruoja nuo 12 iki 20%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u017demas rotacijos<\/strong> koeficientas leid\u017eia pa\u0161alinti didel\u0119 dal\u012f i\u0161laid\u0173, susijusi\u0173 su nauj\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimu, ir padidinti sektoriaus \u017einias, kas lemia darbo efektyvum\u0105 ir kokyb\u0119 bei didesn\u012f klient\u0173 pasitenkinim\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auk\u0161tas rotacijos<\/strong> rodiklis da\u017enai rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117je darbo s\u0105lygos yra ma\u017eiau patrauklios nei kitur arba kad reikia per\u017ei\u016br\u0117ti \u012fdarbinimo ir komandos valdymo b\u016bd\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Ar rotacija visada yra neigiamas rei\u0161kinys? Ne b\u016btinai. Visi\u0161kas darbuotoj\u0173 keitimosi stoka taip pat ilgainiui n\u0117ra naudinga. Vidutin\u0117 rotacija leid\u017eia \u012fmonei i\u0161likti konkurencingai ir \u012f organizacij\u0105 \u012fne\u0161ti nauj\u0173 \u017eini\u0173 bei id\u0117j\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Nauj\u0173 darbuotoj\u0173 at\u0117jimas taip pat mobilizuoja ilgesn\u012f laik\u0105 dirban\u010dius asmenis. Ta\u010diau jei da\u017eni darbuotoj\u0173 i\u0161\u0117jimai ir b\u016btinyb\u0117 vykdyti naujas atrankas trukdo darbo sklandumui, tai \u017eenklas, kad turite imtis atitinkam\u0173 veiksm\u0173, kad i\u0161laikytum\u0117te rotacij\u0105 saugiu lygiu.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kaip-isvengti-per-dideles-darbuotoju-rotacijos\">Kaip i\u0161vengti per didel\u0117s darbuotoj\u0173 rotacijos? <\/h2>\n\n\n<p>Jei savo \u012fmon\u0117je pasteb\u0117jote didel\u0117s rotacijos problem\u0105, geriausia prad\u0117ti nuo jos prie\u017eas\u010di\u0173 nustatymo. Tai galite padaryti atsakydami \u012f tris klausimus:<\/p>\n\n\n\n<p>Kas yra darbuotojai, kurie palieka? Kada vyksta atleidimai? Kod\u0117l darbuotojai palieka darb\u0105? Pirmuoju atveju pagalvokite, ar asmenys, kurie palieka j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s strukt\u016bras, tinkamai atliko savo pareigas ir j\u0173 darbas buvo produktyvus. Jei i\u0161\u0117jimas susij\u0119s su ma\u017eai motyvuotais darbuotojais, galb\u016bt geriau b\u016bt\u0173 juos pakeisti naujai \u012fdarbintais darbuotojais su didesniu \u012fsipareigojimu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta\u010diau, jei rotacijos rodiklis yra santykinai \u017eemas, o \u012fmon\u0119 palieka geriausi darbuotojai, reikia greitai imtis taisom\u0173j\u0173 veiksm\u0173, kad paskatintum\u0117te juos likti strukt\u016broje.<\/p>\n\n\n\n<p>Taip pat svarbu \u017einoti, kada darbuotojai palieka \u012fmon\u0119. Jei tai \u012fvyksta netrukus po prisijungimo prie jos, galb\u016bt problema slypi netinkamame kandidato pritaikymo prie pareigyb\u0117s tipo arba reikia patobulinti \u012fvedimo proces\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Pagalvokite taip pat, ar pareigyb\u0117s apra\u0161ymai atitinka faktin\u012f pareig\u0173 apimt\u012f. Jei i\u0161 \u012fmon\u0117s i\u0161eina ilgame\u010diai darbuotojai, tai gali reik\u0161ti, kad jie nemato tolesni\u0173 pl\u0117tros galimybi\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Atsakymus \u012f tre\u010di\u0105j\u012f klausim\u0105 pad\u0117s rasti gerai atliktas interviu, t. y. periodin\u0117s pokalbiai arba i\u0161\u0117jimo interviu. Taip su\u017einosite darbuotoj\u0173 pasi\u016blymus ir suprasite j\u0173 motyvacijas. Tai pad\u0117s sukurti darbo viet\u0105, kurioje j\u016bs\u0173 \u012fdarbinti asmenys nor\u0117s likti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tarp ger\u0173j\u0173 praktik\u0173 yra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tinkamas personalo skyriaus mokymas arba naudojimasis patyrusios darbo agent\u016bros paslaugomis. Pagrindini\u0173 kompetencij\u0173 nustatymas ir kandidato motyvacijos bei vertybi\u0173 atpa\u017einimas jau atrankos etape leid\u017eia geriau pritaikyti asmen\u012f prie pareigyb\u0117s.<\/li>\n\n\n\n<li>Atlyginim\u0173 tendencij\u0173 steb\u0117jimas ir konkurencingas atlyginimas pad\u0117s jums i\u0161laikyti vertingus darbuotojus.<\/li>\n\n\n\n<li>Bonus\u0173, premij\u0173 sistem\u0173 bei papildom\u0173 naud\u0173 \u012fvedimas didina \u012fsipareigojim\u0105 darbui ir teigiamai veikia didesn\u012f pasitenkinimo lyg\u012f.<\/li>\n\n\n\n<li>Teigiamos ir palaikan\u010dios darbo aplinkos suk\u016brimas, kuris skatina darbuotojus dalintis \u017einiomis ir pasiekimais. Teikite pagyras ir konstruktyvius atsiliepimus.<\/li>\n\n\n\n<li>Ai\u0161ki\u0173 profesinio tobul\u0117jimo ir karjeros galimybi\u0173 nustatymas bei darbo pa\u017eangos aptarimas per ketvirtinius susitikimus.<\/li>\n\n\n\n<li>U\u017etikrinimas, kad vadovyb\u0117 turi tinkamas tarpasmenini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ir \u017eino, kaip su\u0161velninti konfliktus komandoje arba atpa\u017einti profesinio deginimosi sindrom\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ka-daryti-kad-darbuotoju-rotacija-netaptu-problema\">K\u0105 daryti, kad darbuotoj\u0173 rotacija netapt\u0173 problema? <\/h2>\n\n\n<p>Darbuotoj\u0173 rotacija turi didel\u012f poveik\u012f visos organizacijos veikimui. Da\u017eni i\u0161\u0117jimai ir b\u016btinyb\u0117 \u012fdarbinti naujus darbuotojus rei\u0161kia didelius ka\u0161tus, laik\u0105, reikaling\u0105 \u012fvedimui, ir rizik\u0105, kad po keli\u0173 m\u0117nesi\u0173 naujai \u012fdarbintas darbuotojas paliks darb\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Norite b\u016bti tikri, kad atranka bus s\u0117kminga, o darbuotoj\u0173 rotacija ma\u017eesn\u0117? <\/p>\n\n\n\n<p>Verta apsvarstyti darbo agent\u016bros paslaug\u0173 naudojim\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>U\u017eimtumo <strong><a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/lt\/\">agent\u016bra EWL Group<\/a><\/strong> si\u016blo i\u0161sam\u0173 \u012fdarbinimo proceso aptarnavim\u0105: nuo atrankos ir kandidat\u0173 atrinkimo, per b\u016btin\u0173 dokument\u0173 gavim\u0105 ir darbo legalizavim\u0105, iki darbuotoj\u0173 personalo ir atlyginim\u0173 administravimo bei susijusi\u0173 su transportu ir apgyvendinimu klausim\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Agent\u016bra turi rekruteri\u0173 tinkl\u0105, kuris greitai ir tiksliai parinks tinkamus asmenis dirbti j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je. Paruo\u0161ta kandidat\u0173 baz\u0117 rei\u0161kia, kad atrankos procesas yra greitas ir tikslus. Be to, gaunate prieig\u0105 prie u\u017esienio kandidat\u0173 ir visapusi\u0161k\u0105 palaikym\u0105 darbo legalizavimo procese.<\/p>\n\n\n\n<p>Ilgamet\u0117 patirtis \u012fdarbinant leid\u017eia mums puikiai atpa\u017einti kliento poreikius ir pritaikyti tinkamus kandidatus prie konkretaus pareigyb\u0117s, o tai lemia ma\u017eesn\u012f rotacijos lyg\u012f organizacijoje.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u016bs\u0173 paslaug\u0173 naudojimas leid\u017eia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>suma\u017einti atrankos i\u0161laidas,<\/li>\n\n\n\n<li>pagerinti darbo sklandum\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>sukoncentruoti d\u0117mes\u012f \u012f savo verslo pl\u0117tojim\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u012emon\u0117ms, norin\u010dioms dinami\u0161kai reaguoti \u012f besikei\u010dian\u010dius personalo poreikius, si\u016blome galimyb\u0119 nuomoti darbuotojus.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darbuotoj\u0173 rotacija \u012fmon\u0117je yra nei\u0161vengiama. Darbuotojai i\u0161eina \u012f pensij\u0105, atsisako darbo arba kei\u010dia darb\u0105, priimdami geresn\u012f pasi\u016blym\u0105. Darbdaviui tai visada rei\u0161kia papildomas i\u0161laidas ir laik\u0105, susijus\u012f su nauj\u0173 \u017emoni\u0173 paie\u0161ka ir \u012fvedimu. Kaip i\u0161vengti rotacijos \u012fmon\u0117je ir kaip apskai\u010diuoti darbuotoj\u0173 rotacijos rodikl\u012f? Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kas tai rei\u0161kia? Darbuotoj\u0173 rotacija yra kit\u0173 asmen\u0173, u\u017eiman\u010di\u0173 tam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":83410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[297],"tags":[],"class_list":["post-83405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ewl-blogas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Darbuotoj\u0173 rotacija \u012fmon\u0117je yra nei\u0161vengiama. Darbuotojai i\u0161eina \u012f pensij\u0105, atsisako darbo arba kei\u010dia darb\u0105, priimdami geresn\u012f pasi\u016blym\u0105. Darbdaviui tai visada rei\u0161kia papildomas i\u0161laidas ir laik\u0105, susijus\u012f su nauj\u0173 \u017emoni\u0173 paie\u0161ka ir \u012fvedimu. Kaip i\u0161vengti rotacijos \u012fmon\u0117je ir kaip apskai\u010diuoti darbuotoj\u0173 rotacijos rodikl\u012f? Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kas tai rei\u0161kia? Darbuotoj\u0173 rotacija yra kit\u0173 asmen\u0173, u\u017eiman\u010di\u0173 tam [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EWL Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-03T14:16:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-24T10:14:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Olga Winiczuk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Olga Winiczuk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Olga Winiczuk\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/person\/ed02862997bfea58415811c7c67cbbaa\"},\"headline\":\"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?\",\"datePublished\":\"2024-04-03T14:16:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-24T10:14:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\"},\"wordCount\":1197,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg\",\"articleSection\":[\"EWL Blogas\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\",\"name\":\"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-03T14:16:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-24T10:14:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"kaip i\u0161vengti darbuotoj\u0173 kaitos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/\",\"name\":\"EWL Group\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#organization\",\"name\":\"EWL Group\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png\",\"width\":312,\"height\":130,\"caption\":\"EWL Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/person\/ed02862997bfea58415811c7c67cbbaa\",\"name\":\"Olga Winiczuk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63cc1db0de3a82afa6108c54ad31d1dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63cc1db0de3a82afa6108c54ad31d1dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Olga Winiczuk\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?","og_description":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u012fmon\u0117je yra nei\u0161vengiama. Darbuotojai i\u0161eina \u012f pensij\u0105, atsisako darbo arba kei\u010dia darb\u0105, priimdami geresn\u012f pasi\u016blym\u0105. Darbdaviui tai visada rei\u0161kia papildomas i\u0161laidas ir laik\u0105, susijus\u012f su nauj\u0173 \u017emoni\u0173 paie\u0161ka ir \u012fvedimu. Kaip i\u0161vengti rotacijos \u012fmon\u0117je ir kaip apskai\u010diuoti darbuotoj\u0173 rotacijos rodikl\u012f? Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kas tai rei\u0161kia? Darbuotoj\u0173 rotacija yra kit\u0173 asmen\u0173, u\u017eiman\u010di\u0173 tam [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/","og_site_name":"EWL Group","article_published_time":"2024-04-03T14:16:01+00:00","article_modified_time":"2024-04-24T10:14:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Olga Winiczuk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Olga Winiczuk","Est. reading time":"7 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/"},"author":{"name":"Olga Winiczuk","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/person\/ed02862997bfea58415811c7c67cbbaa"},"headline":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?","datePublished":"2024-04-03T14:16:01+00:00","dateModified":"2024-04-24T10:14:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/"},"wordCount":1197,"publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg","articleSection":["EWL Blogas"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/","name":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg","datePublished":"2024-04-03T14:16:01+00:00","dateModified":"2024-04-24T10:14:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#primaryimage","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/darbuotoju-kaita.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"kaip i\u0161vengti darbuotoj\u0173 kaitos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/darbuotoju-rotacija-kaip-ja-matuoti-ir-kaip-jos-isvengti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbuotoj\u0173 rotacija \u2013 kaip j\u0105 matuoti ir kaip jos i\u0161vengti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#website","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/","name":"EWL Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#organization","name":"EWL Group","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","contentUrl":"https:\/\/ewl.com.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-white@2x.png","width":312,"height":130,"caption":"EWL Group"},"image":{"@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/person\/ed02862997bfea58415811c7c67cbbaa","name":"Olga Winiczuk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63cc1db0de3a82afa6108c54ad31d1dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63cc1db0de3a82afa6108c54ad31d1dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Olga Winiczuk"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83405"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83417,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83405\/revisions\/83417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}