{"id":83419,"date":"2024-03-21T09:07:05","date_gmt":"2024-03-21T08:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/rekrutacje-stale-czy-warto-powierzyc-rekrutacje-i-selekcje-specjalistow-zewnetrznej-firmie-doradczej\/"},"modified":"2024-04-24T11:34:02","modified_gmt":"2024-04-24T09:34:02","slug":"dauerhafte-rekrutierungen-lohnt-es-sich-die-rekrutierung-und-auswahl-von-fachkraften-an-eine-externe-beratungsfirma-zu-ubergeben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/de\/dauerhafte-rekrutierungen-lohnt-es-sich-die-rekrutierung-und-auswahl-von-fachkraften-an-eine-externe-beratungsfirma-zu-ubergeben\/","title":{"rendered":"Dauerhafte Rekrutierungen \u2013 Lohnt es sich, die Rekrutierung und Auswahl von Fachkr\u00e4ften an eine externe Beratungsfirma zu \u00fcbergeben?"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Arbeitsmarkt entwickelt sich st\u00e4ndig weiter. Die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitgeber \u00e4ndern sich, aber auch die Erwartungen der Arbeitnehmer. Kandidaten haben nicht nur zunehmend h\u00f6here finanzielle Erwartungen, ihnen ist auch die Stabilit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung wichtig. Dies f\u00fchrt dazu, dass Unternehmen, insbesondere solche, die gegen\u00fcber wirtschaftlichen Schwankungen widerstandsf\u00e4higer sind, weniger Interesse an Zeitarbeitsdiensten zeigen und sich h\u00e4ufiger daf\u00fcr entscheiden, Aufgaben im Bereich der umfassend verstandenen Rekrutierung und Auswahl an <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/\">Personalvermittler<\/a> zu \u00fcbertragen. In den letzten Jahren hat sich der Markt f\u00fcr Zeitarbeit verkleinert.<\/p>\n\n\n\n<p>Die sich \u00e4ndernden wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen f\u00fchren dazu, dass Unternehmen, die Unterst\u00fctzung im Personalbereich f\u00fcr Unternehmen bieten, ihre Strategie an die Marktwirklichkeiten anpassen, um besser auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitgeber zu reagieren. Die Entwicklung von Dienstleistungen f\u00fcr dauerhafte Rekrutierungen ist ein Prozess, der es erm\u00f6glicht, den Kunden ein noch breiteres Spektrum an professionellen Dienstleistungen anzubieten. Umfassende, mehrdimensionale L\u00f6sungen, die zur Entwicklung von Unternehmen und zur Verbesserung ihrer Wettbewerbsposition auf dem Arbeitsmarkt beitragen.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-ist-eine-dauerhafte-rekrutierungsdienstleistung\">Was ist eine dauerhafte Rekrutierungsdienstleistung?<\/h2>\n\n\n<p>Dauerhafte Rekrutierung, auch Permanent Placement genannt, ist der Prozess der Suche, Auswahl und Empfehlung von Kandidaten, die am besten f\u00fcr eine Stelle geeignet sind, im Auftrag eines bestimmten Arbeitgebers. Eine gut durchgef\u00fchrte dauerhafte Rekrutierungsdienstleistung endet mit der Einstellung einer oder mehrerer von der <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/\">Arbeitsagentur<\/a> empfohlenen Personen direkt beim Kunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Entwicklung von <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/standige-personalbeschaffung\/\">Dienstleistungen f\u00fcr dauerhafte Rekrutierungen<\/a> innerhalb der Strukturen von EWL ist eine Erg\u00e4nzung unseres breiten Angebots an Personaldienstleistungen. Es ist auch eine Antwort auf die immer h\u00e4ufiger ge\u00e4u\u00dferten Bed\u00fcrfnisse unserer Gesch\u00e4ftspartner. Seit Jahren sind wir im Rekrutierungsmarkt t\u00e4tig, besch\u00e4ftigen Mitarbeiter verschiedener Ebenen, sowohl bei unseren Kunden als auch in unserem st\u00e4ndig wachsenden Netzwerk. Dank der Entwicklung der Permanent Placement-Abteilung k\u00f6nnen wir unsere aktuellen und zuk\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftspartner besser, effizienter und viel schneller unterst\u00fctzen. Wenn Sie uns die Rekrutierung und Auswahl von Schl\u00fcsselpersonen in Ihrem Unternehmen anvertrauen, k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass ein Team von Experten mit langj\u00e4hriger Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt den Prozess \u00fcberwacht.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"schluesselphasen-des-rekrutierungs-und-auswahlprozesses-der-von-einer-personalberatungsagentur-durchgefuehrt-wird\">Schl\u00fcsselphasen des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses, der von einer Personalberatungsagentur durchgef\u00fchrt wird<\/h3>\n\n\n<p>Die Durchf\u00fchrung einer <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/standige-personalbeschaffung\/\">dauerhaften Rekrutierungsdienstleistung <\/a>im Auftrag eines Kunden kann in mehrere Phasen unterteilt werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bedarfsanalyse \u2013 Festlegung der Anforderungen und Qualifikationen des idealen Kandidaten, Erstellung eines Stellenprofils<\/li>\n\n\n\n<li>Kandidatengewinnung \u2013 Suche nach potenziellen Mitarbeitern, sowohl aktiven als auch passiven<\/li>\n\n\n\n<li>Auswahl \u2013 Vorl\u00e4ufige Bewertung der Kandidaten hinsichtlich Kompetenzen, Hard- und Soft-Skills sowie der \u00dcbereinstimmung mit der Unternehmenskultur<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrutierungsprozess \u2013 Durchf\u00fchrung von Bewerbungsgespr\u00e4chen, Tests (z.B. Assessment-Center)<\/li>\n\n\n\n<li>Empfehlungen \u2013 In dieser Phase werden die Profile der Kandidaten, die die Anforderungen erf\u00fcllen, an den Kunden gesendet<\/li>\n\n\n\n<li>Angebotserstellung \u2013 Unterbreitung eines Angebots an den ausgew\u00e4hlten Kandidaten<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich kann sich der Prozess der dauerhaften Rekrutierung je nach Position, Kundenerwartungen und auch der beratenden Firma, der der Dienst \u00fcbertragen wird, unterscheiden. Bei EWL setzen wir auf Komplexit\u00e4t und vollst\u00e4ndige Absicherung des Prozesses. Wir unterst\u00fctzen unsere Kunden auch in der Phase der Verhandlung von Besch\u00e4ftigungsbedingungen sowie im Onboarding-Prozess des neuen Mitarbeiters.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rekrutierung-und-auswahl-gewinnen-an-bedeutung-warum-entscheiden-sich-unternehmen-immer-haeufiger-fuer-die-unterstuetzung-von-experten-bei-der-besetzung-von-stellen\">Rekrutierung und Auswahl gewinnen an Bedeutung. Warum entscheiden sich Unternehmen immer h\u00e4ufiger f\u00fcr die Unterst\u00fctzung von Experten bei der Besetzung von Stellen?<\/h2>\n\n\n<p>Unzureichende Personalressourcen, Zeitmangel und fehlende Erfahrung, enge Fristen oder die Notwendigkeit zus\u00e4tzlicher Kompetenztests sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde, warum Arbeitgeber sich f\u00fcr die Auslagerung des Prozesses der dauerhaften Rekrutierung entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Rekrutierungsprozess, insbesondere wenn es um spezialisierte und Expertenpositionen geht, hat strategische Bedeutung f\u00fcr die Entwicklung und Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Organisationen. Fortgeschrittene Methoden zur Ansprache von Kandidaten, insbesondere von passiven, wie z.B. das Talent Sourcing, dauern lange und sind mit einem hohen Risiko des Scheiterns verbunden. Dies umso mehr, wenn der Rekrutierungsspezialist bisher sein Netzwerk nicht entwickelt hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen entscheiden sich aus folgenden Gr\u00fcnden h\u00e4ufig f\u00fcr die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zeitersparnis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Spezialisten, die sich t\u00e4glich mit Rekrutierung und Auswahl in <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/\">Personalberatungsagenturen<\/a> besch\u00e4ftigen, erweitern systematisch ihre Netzwerke und pflegen Beziehungen zu Experten aus verschiedenen Sektoren und Branchen. Dadurch k\u00f6nnen sie schneller passive Kandidaten mit interessanten Jobangeboten erreichen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kostenoptimierung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Dienstleistungen der dauerhaften Rekrutierung sind nicht die g\u00fcnstigsten. Es ist jedoch zu bedenken, dass bei der Auslagerung der Rekrutierung die Kosten f\u00fcr Anzeigen, die Arbeit des Sourcers und auch f\u00fcr Kompetenztests von der <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/\">Personalberatungsagentur<\/a> getragen werden, die das Projekt leitet. Dar\u00fcber hinaus bietet die \u00fcberwiegende Mehrheit der Unternehmen, die sich mit Rekrutierung und Auswahl besch\u00e4ftigen, eine sogenannte Garantie. Es kann sich also herausstellen, dass die Zusammenarbeit mit einer Besch\u00e4ftigungsagentur weniger kostspielig ist als eine eigenst\u00e4ndige, aber erfolglose Rekrutierung.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Professionelle Beratung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Langj\u00e4hrige Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt, Kenntnisse vieler Branchen und Experten-Know-how sind weitere Vorteile, die die besten <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/\">Personalberatungsagenturen<\/a> bieten. Durch die Zusammenarbeit mit Profis kann der Kunde Informationen \u00fcber die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Angebots erhalten sowie Wissen \u00fcber gute Praktiken oder zus\u00e4tzliche Vorteile, die Kandidaten in einer bestimmten Branche angeboten werden. Andererseits erm\u00f6glicht die Kenntnis der Markttrends und Erwartungen der Kandidaten den Rekrutierungsspezialisten in Agenturen, die Bed\u00fcrfnisse potenzieller Mitarbeiter schneller zu erkennen und erfolgreich Verhandlungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fehlen eigener Rekrutierungsstrukturen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In vielen Unternehmen liegen die Rekrutierungsprozesse in den H\u00e4nden der Mitarbeiter der Personal- und Gehaltsabteilung, die nicht immer Zeit und die richtigen Kompetenzen f\u00fcr die Durchf\u00fchrung komplexer Rekrutierungen haben. Selten gibt es in Unternehmen eine HR-Abteilung, die f\u00fcr Headhunting oder systematisches Talent Sourcing verantwortlich ist. Dar\u00fcber hinaus kann es sein, dass das Unternehmen nicht \u00fcber Personen verf\u00fcgt, die \u00fcber das notwendige Wissen und Erfahrung verf\u00fcgen, wenn der Rekrutierungsprozess die Durchf\u00fchrung spezialisierter Tests (AC\/DC) erfordert.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diskretion<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es kommt vor, dass ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter f\u00fcr eine bereits besetzte Stelle sucht, in der Hoffnung, dass der Kandidat z.B. bessere Soft Skills, umfassenderes Branchenwissen oder eine h\u00f6here Effizienz besitzt. In einem solchen Fall, um vollst\u00e4ndige Diskretion zu wahren, ist es schwierig, passive Kandidaten zu suchen. Denn w\u00e4hrend man in einer Anzeige den Arbeitgeber verbergen kann, ist das Sourcing aus anonymen Konten einfach ineffektiv.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fehlen aktiver Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anzeigen \u201eh\u00e4ngen\u201c schon seit einiger Zeit auf beliebten Portalen, aber es fehlen immer noch geeignete Kandidaten? Das ist ein h\u00e4ufiger Grund, warum Unternehmen sich entscheiden, die Unterst\u00fctzung einer Personalberatungsagentur in Anspruch zu nehmen. Das Fehlen aktiver Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt ist eine enorme rekrutierungstechnische Herausforderung. Es ist notwendig, passive Kandidaten zu erreichen, sie f\u00fcr ein konkretes Jobangebot zu interessieren, sie dazu zu bewegen, Zeit f\u00fcr die Teilnahme am Rekrutierungsprozess aufzuwenden, und dann ein Angebot zu unterbreiten und Bedingungen auszuhandeln, die f\u00fcr beide Seiten vorteilhaft sind. F\u00fcr Unternehmen, die sich nicht t\u00e4glich mit der Gewinnung von Mitarbeitern, einschlie\u00dflich Spezialisten und Experten, besch\u00e4ftigen, kann ein solcher Prozess un\u00fcberwindbar sein.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wir-koennen-ihnen-mehr-bieten-das-dienstleistungsangebot-der-ewl-group\"><br>Wir k\u00f6nnen Ihnen mehr bieten \u2013 das Dienstleistungsangebot der EWL Group<\/h2>\n\n\n<p>Seit \u00fcber 17 Jahren entwickelt EWL Rekrutierungsprozesse und bietet <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/mitarbeiter-leasing\/\">Personalunterst\u00fctzung f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner<\/a> aus verschiedenen Branchen. Seit einigen Jahren bieten wir unseren Kunden auch die Dienstleistung der dauerhaften Rekrutierung an. Aufgrund der zunehmenden Anzahl von Anfragen haben wir uns entschieden, die Abteilung f\u00fcr Permanent Placement zu entwickeln und auszubauen, die f\u00fcr die professionelle Auswahl der besten Kandidaten verantwortlich ist. Im Rahmen unserer Dienstleistungen bieten wir unseren Kunden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Volumenrekrutierungen \u201eBlue Collars\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kandidaten f\u00fcr grundlegende Positionen, die keine Qualifikationen erfordern, z.B. in der Produktion oder Logistik, entscheiden sich immer h\u00e4ufiger f\u00fcr Angebote mit Besch\u00e4ftigungsgarantie. Mit anderen Worten: Sie erwarten einen Arbeitsvertrag. Oft haben unsere Kunden jedoch Schwierigkeiten, viele Mitarbeiter in relativ kurzer Zeit zu gewinnen. Solche F\u00e4lle treten beispielsweise auf, wenn ein Kunde an einem neuen Standort eine Produktionshalle oder ein Lager er\u00f6ffnet und gleichzeitig nach administrativen und B\u00fcromitarbeitern (einschlie\u00dflich derer aus der Rekrutierungsabteilung) und Produktionsmitarbeitern sucht. Die L\u00f6sung f\u00fcr diese Probleme ist der Service der Volumenrekrutierung. Dank unserer Erfahrung im Bereich der Zeitarbeit und unserer F\u00e4higkeit, gro\u00dfe Mengen an Kandidaten f\u00fcr verschiedene Positionen zu suchen und zu gewinnen, k\u00f6nnen wir unsere Gesch\u00e4ftspartner effektiv bei der Besetzung von Produktionslinien oder Lagerhallen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spezialisierte Rekrutierungen \u201eWhite Collars\u201c<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Suche nach Spezialisten, insbesondere in einem engen Fachgebiet, erfordert angemessene Vorbereitung und Branchenkenntnisse. Es geht nicht nur darum, den Ver\u00f6ffentlichungskanal der Anzeige an die Position oder Branche anzupassen, sondern auch die richtige Sprache zu verwenden. Oft ist es auch notwendig, Sourcing-Aktivit\u00e4ten durchzuf\u00fchren, um passive Kandidaten zu erreichen. Die Rekrutierung von Experten \u00fcbertragen wir den spezialisierten Beratern von EWL, die \u00fcber Spezialisierungen in engen Branchen verf\u00fcgen, ihre Netzwerke st\u00e4ndig erweitern, an Branchenkonferenzen und -messen teilnehmen und gro\u00dfen Wert auf Networking-Aktivit\u00e4ten legen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Executive Search<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Rekrutierung f\u00fcr h\u00f6here F\u00fchrungspositionen, die Suche nach einem Direktor oder Plant Manager, ist ein Prozess, der vom Rekrutierungsspezialisten nicht nur Erfahrung und angemessene Soft Skills, sondern auch umfangreiches Wissen erfordert. Die Besetzung einer Position mit der richtigen Person ist f\u00fcr das Unternehmen und seine weitere Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Executive Search ist eine \u00e4u\u00dferst pr\u00e4zise, aber auch diskrete Rekrutierung. Sie wird den erfahrensten Beratern anvertraut, die \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung verf\u00fcgen und sich der Verantwortung f\u00fcr das durchgef\u00fchrte Projekt und dessen effektive Umsetzung bewusst sind.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>RPO, also Recruiting Process Outsourcing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das Fehlen einer eigenen Rekrutierungsabteilung muss kein Hindernis f\u00fcr die Gewinnung von Talenten sein. Es bedeutet auch nicht, dass ein Unternehmen sich nicht entwickeln und um die besten Kandidaten auf dem Markt konkurrieren kann. Im Rahmen des <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/auslagerung-von-prozessen-und-funktionen\/\">RPO-Dienstes<\/a>, also des <a href=\"https:\/\/ewl.com.pl\/de\/auslagerung-von-prozessen-und-funktionen\">Outsourcings von Rekrutierungsprozessen<\/a>, wird ein erfahrenes Team von Rekrutierungsspezialisten der EWL sich umfassend um eine, mehrere oder alle Rekrutierungen f\u00fcr Ihr Unternehmen k\u00fcmmern. Wir bereiten Stellenbeschreibungen vor, vereinheitlichen Rekrutierungspraktiken und unterst\u00fctzen bei der Zusammenstellung der Dokumentation. Wir k\u00f6nnen auch bei der Auswahl von Werkzeugen helfen, die sp\u00e4ter im Rekrutierungsprozess n\u00fctzlich sein k\u00f6nnen. Ein dedizierter Rekruter oder ein Team \u00fcbernimmt teilweise oder vollst\u00e4ndig die Aufgaben, die normalerweise von Personen in der Firma, die sich mit der Rekrutierung besch\u00e4ftigen, wahrgenommen werden. RPO ist mehr als nur Unterst\u00fctzung bei der Rekrutierung.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"entwicklung-der-dienstleistungen-fuer-dauerhafte-rekrutierung-in-der-ewl-group-marktvorteil-fuer-unsere-aktuellen-und-zukuenftigen-kunden\"><br><br>Entwicklung der Dienstleistungen f\u00fcr dauerhafte Rekrutierung in der EWL Group. Marktvorteil f\u00fcr unsere aktuellen und zuk\u00fcnftigen Kunden<\/h2>\n\n\n<p>Dank unserer langj\u00e4hrigen Pr\u00e4senz auf dem HR-Dienstleistungsmarkt verf\u00fcgen wir \u00fcber das notwendige Wissen, die Kompetenzen sowie die technologische Infrastruktur, um selbst die schwierigsten Rekrutierungsprozesse durchzuf\u00fchren. Im Zentrum unserer Aktivit\u00e4ten steht von Anfang an der Mensch. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Unternehmen dank der richtigen Mitarbeiter wachsen und eine immer bessere Marktposition erlangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben ein Kooperationsschema entwickelt, das uns sicherstellt, dass die von uns durchgef\u00fchrten Rekrutierungsprozesse effektiv sein werden und die empfohlenen Kandidaten die Erwartungen der Arbeitgeber erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition-des-kandidatenprofils\">Definition des Kandidatenprofils<\/h3>\n\n\n<p>Ein Schl\u00fcsselmoment ist es, sich so detailliert und bestm\u00f6glich mit den Erwartungen und Aufgaben des zuk\u00fcnftigen Mitarbeiters vertraut zu machen. Dies ist die Phase, in der unsere Berater den Markt hinsichtlich einer bestimmten Stelle untersuchen und sich auch mit dem Team des Kunden (allen Stakeholdern) treffen, um die Spezifikationen und Anforderungen der Rolle noch besser zu verstehen.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gewinnung-von-kandidaten\">Gewinnung von Kandidaten<\/h3>\n\n\n<p>Mit Hilfe von Direktrekrutierungsmethoden (Direct Search), aber auch durch die Suche \u00fcber traditionelle Kan\u00e4le, erreichen die EWL-Spezialisten Kandidaten, die den Erwartungen des Kunden entsprechen.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"auswahl-der-kandidaten\">Auswahl der Kandidaten<\/h3>\n\n\n<p>Bewerbungsgespr\u00e4che, Kompetenztests, Eignungsbeurteilungen, \u00dcberpr\u00fcfung der Sprachkenntnisse sowie der Verf\u00fcgbarkeit, finanziellen Erwartungen und Motivation der Kandidaten \u2013 all dies wird von den EWL-Beratern \u00fcbernommen, um potenzielle Mitarbeiter bestm\u00f6glich an das Profil der vom Kunden angebotenen Stelle anzupassen.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"empfehlungen\">Empfehlungen<\/h3>\n\n\n<p>In dieser Phase erh\u00e4lt der Kunde eine sogenannte Shortlist von Kandidaten, die die Anforderungen erf\u00fcllen, sowie Lebensl\u00e4ufe und Empfehlungen, die von den EWL-Rekrutierungsspezialisten vorbereitet wurden.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"angebotserstellung\">Angebotserstellung<\/h3>\n\n\n<p>Nach der Entscheidung des Kunden nehmen die EWL-Berater Kontakt mit dem Kandidaten auf, um ein Angebot zu unterbreiten und bei Bedarf die Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu verhandeln.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"preboarding\">Preboarding<\/h3>\n\n\n<p>Die EWL-Spezialisten begleiten den Kandidaten in jeder Phase, um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess \u2013 vom ersten Kontakt bis zur Einstellung \u2013 professionell verl\u00e4uft. Regelm\u00e4\u00dfiger Kontakt mit dem Kandidaten, Beantwortung von Fragen oder Implementierung der besten Praktiken im Bereich der Besch\u00e4ftigung beim Kunden sind Aufgaben, die unsere Berater t\u00e4glich ausf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei EWL sind wir uns bewusst, dass der Erfolg des Rekrutierungsprozesses nicht nur durch die Einstellung des idealen Mitarbeiters, sondern auch durch eine positive Meinung \u00fcber den Rekrutierungsverlauf unter den Kandidaten, die kein Jobangebot erhalten haben oder es aus verschiedenen Gr\u00fcnden abgelehnt haben, zum Ausdruck kommt. Unsere Spezialisten k\u00fcmmern sich um das Candidate Experience in jedem Schritt. Sie geben Feedback, beantworten Fragen und \u00fcbermitteln die notwendigen Informationen in den verschiedenen Phasen der Rekrutierung. Wir k\u00fcmmern uns um den Ruf unserer Gesch\u00e4ftspartner auf dem Kandidatenmarkt.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dauerhafte-rekrutierung-mit-ewl-ein-rekrutierungsteam-das-fuer-ihren-erfolg-arbeitet\">Dauerhafte Rekrutierung mit EWL. Ein Rekrutierungsteam, das f\u00fcr Ihren Erfolg arbeitet.<\/h2>\n\n\n<p>Der Prozess der dauerhaften Rekrutierung ist aus der Perspektive jeder Organisation von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, sich schnell zu entwickeln und seine Wettbewerbsposition auf dem Markt zu st\u00e4rken. Richtig ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter sind das Fundament des Unternehmenserfolgs.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei EWL setzen wir nicht nur auf einen individuellen Ansatz f\u00fcr jedes Permanent Placement-Projekt, sondern auch auf die Gew\u00e4hrleistung hoher Transparenz und Klarheit des Prozesses sowie die Maximierung der Vereinfachung der Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p>Unseren Gesch\u00e4ftspartnern widmen wir einen Projektleiter, der der Ansprechpartner f\u00fcr den Kunden ist und gleichzeitig den Rekrutierungsprozess, der vom Team der Spezialisten durchgef\u00fchrt wird, kontinuierlich \u00fcberwacht und verbessert.<\/p>\n\n\n\n<p>Spezialisierte Rekrutierungen werden einem erfahrenen, lokalen Projektteam anvertraut. Die Spezialisten werden unter Ber\u00fccksichtigung der Positionsebene, des Kompetenzprofils der Kandidaten und des Rekrutierungsbereichs in das Team aufgenommen.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-gewinnen-sie-indem-sie-die-dauerhafte-rekrutierung-den-experten-von-ewl-anvertrauen\">Was gewinnen Sie, indem Sie die dauerhafte Rekrutierung den Experten von EWL anvertrauen?<\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein dediziertes Rekrutierungsteam<\/li>\n\n\n\n<li>Klare Kommunikation durch den Projektleiter<\/li>\n\n\n\n<li>Expertise und Zugang zu Rekrutierungen unter Verwendung neuester Technologien<\/li>\n\n\n\n<li>Verk\u00fcrzung der Rekrutierungszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Die M\u00f6glichkeit, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen<\/li>\n\n\n\n<li>Eine breite Palette von Rekrutierungsmethoden<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit mit Spezialisten, die kontinuierlich ihre Netzwerke erweitern, indem sie sie um Branchenexperten bereichern<\/li>\n\n\n\n<li>Die M\u00f6glichkeit, unsere Dienstleistungen komplement\u00e4r zu nutzen \u2013 Zeitarbeit, Rekrutierung und Auswahl, Prozessoutsourcing sowie die Rekrutierung von Ausl\u00e4ndern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die dauerhafte Rekrutierung ist eines der wichtigsten Elemente der Strategie des Humanressourcen-Managements. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zunimmt und das Erreichen von Kandidaten nicht nur schwieriger, sondern auch deutlich kostspieliger wird, kann die Unterst\u00fctzung von Experten entscheidend f\u00fcr den Aufbau einer dauerhaften Marktposition des Unternehmens sein. Die EWL-Gruppe unterst\u00fctzt ihre Gesch\u00e4ftspartner seit fast 17 Jahren bei der Umsetzung von HR-Strategien durch die Suche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsmarkt entwickelt sich st\u00e4ndig weiter. Die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitgeber \u00e4ndern sich, aber auch die Erwartungen der Arbeitnehmer. Kandidaten haben nicht nur zunehmend h\u00f6here finanzielle Erwartungen, ihnen ist auch die Stabilit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung wichtig. 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