Deutschland verzeichnete im ersten Quartal 2022 mit 1,7 Millionen unbesetzten Arbeitsstellen einen absoluten Rekord f\u00fcr die letzten drei Jahrzehnte. <\/p>\n\n\n\n
Die demografische Situation in Deutschland wird die Anzahl der potenziellen Arbeitnehmer im erwerbsf\u00e4higen Alter in diesem Jahr um fast 150.000 verringern, und der Chef der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA), Detlef Scheele, betonte, dass die Situation in den kommenden Jahren noch dramatischer sein wird. <\/p>\n\n\n\n
Im Hinblick auf den Arbeitskr\u00e4ftemangel setzen Unternehmen vermehrt auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte, insbesondere auf ukrainische Arbeitskr\u00e4fte<\/a> in Deutschland<\/strong>, sowie aus Wei\u00dfrussland oder Moldawien – osteurop\u00e4ische<\/strong> Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Diese Arbeitskr\u00e4fte werden aufgrund ihrer Verf\u00fcgbarkeit und hohen Arbeitsmotivation von Unternehmern gesch\u00e4tzt und angeworben. Es gibt jedoch viele Herausforderungen, die bei der Einstellung Mitarbeiter aus Osteuropa<\/a><\/strong>, insbesondere aus der Ukraine, zu beachten sind.<\/p>\n\n\n\n In diesem Artikel wird Schritt f\u00fcr Schritt erkl\u00e4rt, wie Unternehmen Arbeitnehmer aus der Ukraine einstellen <\/strong>k\u00f6nnen, welche Vorteile eine solche Einstellung mit sich bringt und welche Formalit\u00e4ten erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, um eine erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n Immer mehr deutsche Unternehmen setzen auf Fachkr\u00e4fte aus der Ukraine<\/a><\/strong>, um den Fachkr\u00e4ftemangel zu bek\u00e4mpfen. Doch lohnt es sich wirklich, Mitarbeiter aus der Ukraine einzustellen? Die Antwort lautet ja.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer aus der Ukraine<\/a> <\/strong>bringen oft hohe Qualifikationen, eine ausgepr\u00e4gte Arbeitsmoral und eine hohe Flexibilit\u00e4t mit, die f\u00fcr viele Unternehmen von gro\u00dfem Vorteil sind.<\/p>\n\n\n\n Die Ergebnisse des Berichts „Ukrainer auf dem polnischen Arbeitsmarkt – Erfahrungen, Herausforderungen und Perspektiven“ von EWL <\/a>aus dem Jahr 2018 sind auch f\u00fcr den deutschen Markt interessant. <\/p>\n\n\n\n Der Bericht zeigt, dass ukrainische Arbeitnehmer bereit sind, \u00fcber die gesetzlichen Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, um h\u00f6here L\u00f6hne zu erzielen. <\/p>\n\n\n\n Fast die H\u00e4lfte der Befragten w\u00fcrde gerne 10 bis 12 Stunden arbeiten, w\u00e4hrend nur einer von zehn mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Acht-Stunden-Arbeitstag einverstanden ist. <\/p>\n\n\n\n Die Wirtschaftsmigration ukrainischer B\u00fcrger nach Polen ist nur von kurzer Dauer, da die Arbeitnehmer daran interessiert sind, in einem begrenzten Zeitraum so viel wie m\u00f6glich zu verdienen und in ihr Heimatland zur\u00fcckzukehren. <\/p>\n\n\n\n Weniger als 59 Prozent der Befragten gaben an, dass sie gerne sechs Tage in der Woche arbeiten w\u00fcrden.<\/p>\n\n\nUkrainische Arbeitskr\u00e4fte in Deutschland – Was sind die Vorteile einer solchen Einstellung?<\/h2>\n\n\n
Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften aus der Ukraine<\/h2>\n\n\n