{"id":66637,"date":"2022-09-28T09:36:21","date_gmt":"2022-09-28T07:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ewl.com.pl\/international-workforce-solutions-global-recruitment-agencies\/"},"modified":"2024-09-17T21:46:13","modified_gmt":"2024-09-17T19:46:13","slug":"internationale-personalbeschaffung-vorteile-globar-agenturen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewl.com.pl\/ewl\/de\/internationale-personalbeschaffung-vorteile-globar-agenturen\/","title":{"rendered":"Internationale Personall\u00f6sungen \u2013 globale Personalbeschaffung-Agenturen"},"content":{"rendered":"\n

Der beabsichtigte Personalbeschaffungsprozess<\/strong> ist in der Regel langwierig und komplex. Vor allem dann, wenn die Arbeitgeber beschlie\u00dfen, dies selbst durchzuf\u00fchren. Der Kontakt mit einer spezialisierten globalen Personalvermittlungsagentur<\/mark><\/a> <\/mark>hat viele Vorteile, zumal sie sich nicht nur um die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern k\u00fcmmert, sondern auch die f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens am besten geeigneten Mitarbeiter ausw\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Text werden einige Beispiele f\u00fcr typische Probleme, die bei der internationalen Personalbeschaffung auftreten k\u00f6nnen, kurz vorgestellt. Die Beauftragung einer professionellen Agentur, wie EWL, ist eine m\u00f6gliche L\u00f6sung f\u00fcr alle diese Probleme.<\/p>\n\n\n

Challenge: Viele juristische Dokumente. Wer soll sich mit der ganzen notwendigen Papierarbeit besch\u00e4ftigen?<\/h2>\n\n\n

Die internationale Personalbeschaffung ist nicht immer einfach, da es einige Schwierigkeiten mit dem Visum geben kann. Es gibt auch viele Dinge, die der Arbeitgeber beachten muss, um sicherzustellen, dass die neu besch\u00e4ftigte Person bleibt. Zum Beispiel ihre famili\u00e4re Situation und die Umzugskosten. <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus wird die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in der EU<\/mark><\/a><\/strong> durch eine Reihe von Rechtsdokumenten \u2013 Gesetze und Verordnungen \u2013 geregelt, die sowohl der Bewerber als auch der Personalvermittler kennen sollte. Allzu oft kostet es viel Zeit, aber das muss nicht sein. EWL wird allen Interessierten helfen, rechtliche Dinge entsprechend zu erledigen.<\/p>\n\n\n\n

Es ist zu erw\u00e4hnen, dass \u00c4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern recht h\u00e4ufig vorkommen. Wenn Sie sich f\u00fcr die Zusammenarbeit mit EWL \u2013 einer Zeitarbeitsagentur<\/mark><\/strong><\/a> \u2013 entscheiden, haben alle Unternehmer eine Garantie f\u00fcr die volle Legalit\u00e4t des Aufenthalts und der Arbeit der angestellten Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

Wir aktualisieren laufend die Gesetzes\u00e4nderungen und reagieren im Voraus auf Gesetzes\u00e4nderungen. EWL ist ein verantwortungsbewusster Partner, der immer bereit ist, seinen Kunden bei der Entwicklung ihrer Gesch\u00e4fte zu helfen.<\/p>\n\n\n

Challenge: Entsendung von Grenzg\u00e4ngern \u2013 erscheint zu kompliziert.<\/h2>\n\n\n

Die Entsendung von Arbeitnehmern in L\u00e4nder der Europ\u00e4ischen Union erm\u00f6glicht es Unternehmen, Ausl\u00e4nder aus anderen Mitgliedstaaten zu besch\u00e4ftigen. Dies ist eine der h\u00e4ufigsten Methoden der Arbeitnehmermobilit\u00e4t zwischen EU-L\u00e4ndern. <\/p>\n\n\n\n

Die von Arbeitsagenturen<\/mark><\/a> entsandten Arbeitskr\u00e4fte<\/strong> sind eine bew\u00e4hrte L\u00f6sung f\u00fcr Personalengp\u00e4sse, insbesondere in der Hochsaison.<\/p>\n\n\n\n

Die Zusammenarbeit mit EWL ist eine Garantie f\u00fcr eine legale Besch\u00e4ftigung. Wir haben das notwendige Wissen und die Erfahrung bei der Besch\u00e4ftigung und Entsendung von Arbeitskr\u00e4ften aus der Ukraine, Moldawien, Rum\u00e4nien und Polen f\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftspartner aus verschiedenen EU-L\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n

Challenge: Wer spricht ihre Sprache? Muss ich immer einen \u00dcbersetzer besch\u00e4ftigen?<\/h2>\n\n\n

Das h\u00e4ngt ab. Viele internationale Bewerber sprechen neben Englisch auch eine oder mehrere andere Sprachen. Viele Berufe erfordern jedoch nicht unbedingt eine flie\u00dfende Kommunikation in Englisch, sodass der ideale Bewerber nicht unbedingt Englischkenntnisse haben muss. Wie k\u00f6nnen wir sie besch\u00e4ftigen? Wo soll das Stellenangebot platziert werden?<\/p>\n\n\n\n

Es gibt zahlreiche Vorteile, wenn in einer Organisation mehrere Sprachen gesprochen werden. Eine davon ist, dass zweisprachige Menschen besser darin sind, Informationen zu verarbeiten und leicht zwischen Aufgaben zu wechseln. <\/p>\n\n\n\n

Das Verfahren zur Aufnahme von Personen in die internen Humanressourcen kann zus\u00e4tzliche Kosten verursachen. Es kann zu zeitaufw\u00e4ndig und zu teuer sein, einen \u00dcbersetzer f\u00fcr das interne Team zu besch\u00e4ftigen, insbesondere bei einem einmaligen internationalen Personalbeschaffungsprozess. Die L\u00f6sung besteht darin, eine Agentur zu beauftragen, die globale Personaldienstleistungen<\/strong> anbietet.<\/p>\n\n\n\n

Globales Personalmanagement<\/strong> wie EWL k\u00fcmmert sich um den gesamten internationalen Personalbeschaffungsprozess, sodass sich die Partner nicht um m\u00f6gliche Sprachbarrieren und die Vorbereitung rechtlicher Dokumente sorgen m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n

EWL bleibt auch nach der Besch\u00e4ftigung mit den Bewerbern in Kontakt und vermittelt, wenn Sorgen oder Probleme auftreten. EWL<\/mark><\/a> stellt sicher, dass es keine st\u00e4ndige Rotation unter den internationalen Mitarbeitern gibt.<\/p>\n\n\n

Challenge: Wie gewinnen wir einen Fachmann, den wir brauchen und der im Ausland lebt?<\/h2>\n\n\n

Die internationale Personalbeschaffung ist ein effektiver Weg, um gute Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen. Sie kann auch mehr Bewerber f\u00fcr bereits offene Arbeitsstellen bereitstellen. <\/p>\n\n\n\n

Viele Menschen gruppieren die internationale Personalbeschaffung in dieselbe Kategorie wie die Besch\u00e4ftigung aus der Ferne. Dies sind jedoch zwei sehr unterschiedliche Besch\u00e4ftigungsmethoden<\/strong>. Die internationale Personalbeschaffung k\u00f6nnte eine gute Wahl f\u00fcr diejenigen sein, die flei\u00dfigere Mitarbeiter suchen. <\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnte auch andere Perspektiven in das Unternehmen einbringen. Das ist fantastisch f\u00fcr die Gewinne des Unternehmens, das Engagement der Mitarbeiter und die Arbeitsplatzkultur.<\/p>\n\n\n\n

Manchmal braucht ein Mensch nur eine Chance, um sein Leben zum Besseren zu ver\u00e4ndern. EWL k\u00fcmmert sich um alles und sorgt daf\u00fcr, dass sich jeder zuk\u00fcnftige Mitarbeiter in dem Unternehmen, in dem er oder sie arbeiten wird, willkommen f\u00fchlt. <\/p>\n\n\n\n

Mit einer Vielzahl von M\u00f6glichkeiten steigt die Wahrscheinlichkeit, den perfekten Partner zu finden. Eine globale Personalabteilung<\/strong> kann diesen Prozess beschleunigen, da die Kunden von EWL sich nicht um Details wie Zeitzonenunterschiede und komplizierte Visumverfahren k\u00fcmmern m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn das Unternehmen also rentabler werden soll, ist die internationale Personalbeschaffung<\/mark><\/a><\/strong> der richtige Weg dazu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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