Einstellung von Saisonarbeitern in der Fisch und Meeresfrüchte verarbeitenden Industrie

Wichtige Informationen

Kunde

Ein führendes Unternehmen in der Fischverarbeitungsindustrie, das seit über 30 Jahren in diesem Bereich tätig ist. Das Unternehmen beschäftigt sich unter anderem mit der Herstellung von Räucherfisch und der Verarbeitung von Meeresfrüchten. Das Unternehmen beschäftigt über 200 Mitarbeiter.

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Festangestellte und Saisonarbeiter gesucht!

Das Kerngeschäft unseres Kunden ist die Fisch und Meeresfrüchte verarbeitende Industrie. Eine der Herausforderungen bei der Arbeit in diesem Sektor ist die Saisonabhängigkeit, wobei die Hochsaison im letzten Quartal des Jahres liegt.

Das Unternehmen suchte nach einer Lösung, um die problematische Personalfluktuation unter den von anderen Zeitarbeitsfirmen überlassenen Saisonarbeitskräften zu verringern. Darüber hinaus war sie bestrebt, die Produktion nach dem Jahreswechsel zu sichern, vor allem mit festen Mitarbeitern.

Unser Kunde hatte den Bedarf, innerhalb eines Monats 20 Produktionsmitarbeiter für Fischfiletier- und Verpackungsarbeiten einzustellen. Die Bewerber brauchten keine besonderen Fähigkeiten oder Kompetenzen zu besitzen. Die wichtigste Voraussetzung war Arbeitsbereitschaft und handwerkliches Geschick.

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Flexible Zusammenarbeit und umfassende Unterstützung

Wir begannen mit einer sorgfältigen Untersuchung und Analyse der aktuellen Situation des Kunden, seiner Bedürfnisse und seiner Pläne für das neue Jahr, bevor wir eine optimale Lösung vorschlugen.

Von diesem Zeitpunkt an bestand unser Hauptziel darin, durch die Einstellung von Saisonarbeitern den Bedarf des Unternehmens in der Zeit des Produktionsanstiegs am Jahresende zu sichern und die Fluktuation zu verringern, indem wir Mitarbeiter gewinnen, die länger im Unternehmen bleiben. Neben der Erfüllung des Auftrags verschafften wir dem Kunden auch Flexibilität durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften. Ebenso wichtig war es für uns, dem Kunden einen qualitativ hochwertigen Service und Kontakt zu bieten. Daher hat EWL zusätzlich zum regelmäßigen Kontakt mit einem engagierten Projektkoordinator einen Leiter ernannt, der der erste Ansprechpartner für die Zeitarbeitskräfte unserer Agentur ist.

Obwohl das Unternehmen mit mehreren Zeitarbeitsfirmen zusammengearbeitet hat, ist EWL dank seines Engagements und seines hochwertigen Kundendienstes zum wichtigsten Partner bei der Beschaffung von Arbeitskräften aus dem Ausland geworden (EWL liefert 90 % der Arbeitskräfte von außerhalb Polens).

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Weniger Fluktuation bedeutet mehr Seelenfrieden

EWL hat die Aufgabe übernommen, kurzfristig 20 Mitarbeiter einzustellen. Die erwartete Anzahl von Mitarbeitern wurde innerhalb des mit dem Kunden vereinbarten Zeitrahmens rekrutiert und in das Werk eingeführt. Die von uns überlassenen Mitarbeiter wurden zu langfristigen Mitarbeitern des Kunden, was wiederum die Personalfluktuation verringerte und es dem Kunden ermöglichte, die Produktion für den Beginn des nächsten Jahres zu sichern.

Darüber hinaus bot unsere Agentur umfassende Unterstützung bei Fragen zur Legalisierung der Beschäftigung und zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung im Land.

 

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Von der Zusatzoption zum Hauptlieferanten

Durch die Zusammenarbeit mit der EWL-Arbeitsvermittlung konnte der Kunde nicht nur die Fluktuation senken und Mitarbeiter gewinnen, die in der Lage waren, die Produktion in der Zeit der erhöhten Nachfrage zu sichern, sondern er erhielt dank unserer Hilfe auch die Möglichkeit, die Zahl der Beschäftigten an den aktuellen Bedarf anzupassen.

Die von der EWL-Agentur vorgeschlagenen und umgesetzten Lösungen brachten die vom Kunden erwarteten Ergebnisse. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein flexibles Kooperationsmodell angewandt, dessen wesentliche Elemente waren

  • die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern,
  • die Entsendung eines lokalen Koordinators für das Projekt,
  • Ernennung eines Personalleiters.

Die Maßnahmen, die wir im Fall dieses Unternehmens umgesetzt haben, werden auch in anderen Produktionsbetrieben funktionieren, die durch eine saisonale Produktion gekennzeichnet sind und einen Bedarf an Zeitarbeitskräften haben. Die Zusammenarbeit mit der EWL-Agentur kann auch für Organisationen von Nutzen sein, die ihre Fluktuationsrate senken wollen.

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