Wichtige Informationen
Kunde
Ein großes Unternehmen, das sich mit der Herstellung von Sanitärkeramik und Keramikfliesen beschäftigt. Das Unternehmen unseres Kunden beschäftigt über 7.000 Mitarbeiter in 11 Werken in ganz Polen.
Handwerker für die Produktion
Das Geschäft des Kunden basiert auf manueller Arbeit. Aus diesem Grund hatte er klar definierte Anforderungen an die Bewerber.
Das Unternehmen wandte sich an EWL und bat um Hilfe bei der Einstellung von Mitarbeitern, die bereit wären, in ausgewählten Produktionsstätten zu arbeiten. Die Branche steht vor mehreren Herausforderungen. Eine davon sind klar definierte Anforderungen an die Bewerber für die Arbeit. Der Kunde wandte sich an unsere Agentur in der Erwartung, dass wir ihm bei der Einstellung von Produktionsmitarbeitern an verschiedenen Standorten helfen.
Der Meldung zufolge könnte es sich dabei um ungelernte Arbeitskräfte gehandelt haben. Eine weitere Herausforderung war die Vorlaufzeit – schließlich hängen Produktivität und Produktionskontinuität in hohem Maße vom eingesetzten Personal ab. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung mit dieser Art von Projekten zögerten wir nicht, die Herausforderung anzunehmen, um die Erwartungen des Kunden zu erfüllen.
Viele Stunden und die richtigen Tarife
Nach der Festlegung der Bedingungen für die Zusammenarbeit und der Analyse der Beschäftigungs- und Produktionsniveaus begann das EWL-Team mit der Umsetzung von Lösungen, die auf die tatsächlichen Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten waren.
EWL hat an jedem Standort Führungskräfte benannt, die für andere Mitarbeiter die erste Anlaufstelle sind, damit deren aktuelle Bedürfnisse oder Probleme kurzfristig gelöst werden können. Eine zusätzliche Garantie dafür, dass sie am Puls der Zeit bleiben, sind die beauftragten Koordinatoren, die den lokalen Markt sehr gut kennen und die Situation beim Kunden regelmäßig überwachen und reagieren, wenn die Beschäftigung erhöht werden muss.
Ein wichtiges Element zur Verbesserung der Effizienz der Personalbeschaffung waren Empfehlungen an den Kunden, die angebotenen Stundensätze und die Kriterien für die Auswahl der Bewerber für die Arbeit in den Werken zu ändern. Dadurch wurde das Angebot des Kunden attraktiver und konnte eine viel größere Gruppe potenzieller Arbeitnehmer erreichen.
Die Anwerbung von Mitarbeitern war jedoch nicht die einzige Herausforderung. Die Schulung bei unserem Kunden dauerte 3 Monate und fand zu den üblichen Zeiten statt. Für die Arbeitnehmer, die an mehr Arbeitsstunden interessiert waren, bedeutete dies, dass sie weniger verdienten, als sie erwartet hatten.
Auf Anraten der EWL-Berater sorgte der Kunde daher für zusätzliche bezahlte Arbeit für bereitwillige Mitarbeiter, die sie auch an ihren freien Tagen in der Produktion einsetzen konnten. Diese Lösung wirkte sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus, die bereit waren, länger an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben.
Rekrutierung an mehreren Standorten im ganzen Land
Die von uns vorgeschlagenen und umgesetzten Lösungen hatten eine Wirkung, die den Erwartungen und Bedürfnissen des Kunden entsprach. Unsere Experten kümmerten sich umfassend um die Rekrutierung von Mitarbeitern, die den Anforderungen in den genannten Produktionsstätten entsprachen.
- EWL Agency erfüllte den Auftrag und stellte dem Kunden insgesamt mehr als 120 Mitarbeiter zur Verfügung, wobei jeder Auftrag in weniger als 2 Monaten abgeschlossen wurde.
Alle Arbeiter erhielten eine Schulung mit einem Dolmetscher vor Ort, und an ausgewählten Standorten wurden auch Führungen durch die Fabrik angeboten. Die von EWL zur Verfügung gestellten Arbeiter wurden daher umfassend vorbereitet und geschult, so dass sie ihre Arbeit unter Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften ausführen konnten.
Die Unterstützung von EWL ermöglichte es dem Unternehmen, seinen Einstellungsbedarf trotz des Mangels an Kandidaten auf dem lokalen Markt zu decken. Darüber hinaus haben die Empfehlungen und die umgesetzten Lösungen von EWL es dem Unternehmen ermöglicht, sein bestehendes Personal zu halten.
Mehr als Neueinstellungen
Das EWL-Team befasst sich nicht nur mit der Anwerbung von Arbeitnehmern. Wir beraten unsere Kunden auch, wie sie den Einstellungsprozess angehen sollen. Unsere Erfahrung hilft uns nicht nur bei der Empfehlung der richtigen Tarife, sondern auch bei der Einführung von nicht standardisierten Tätigkeiten, die sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken und somit das Risiko einer Personalrotation verringern.
Wir sind davon überzeugt, dass die von der EWL-Arbeitsvermittlung vorgeschlagenen Lösungen sich auch in jedem anderen Unternehmen als hilfreich erweisen werden, in dem die Effizienz und die Kontinuität der Produktion weitgehend von den beschäftigten Mitarbeitern abhängen.