Leasing pracowniczy, to przede wszystkim możliwość dynamicznego reagowania na zmieniające się potrzeby kadrowe.
Leasing pracowniczy to rozwiązanie umożliwiające dynamiczne reagowanie na zmieniające się potrzeby kadrowe. W branżach charakteryzujących się sezonowością, wynajem personelu pozwala na szybkie pozyskanie pracowników tymczasowych w okresie wzmożonej produkcji oraz płynną redukcję zatrudnienia w okresach spadkowych. Dzięki temu minimalizowane są koszty i ryzyko związane z zatrudnianiem oraz zwalnianiem pracowników etatowych. Co więcej, współpraca z agencją pracy tymczasowej przynosi korzyści zarówno firmie, jak i sezonowym pracownikom, którzy po zakończeniu zleceń są angażowani w inne projekty.
Wynajem pracowników umożliwia również elastyczne zatrudnienie w przypadku nagłego wzrostu produkcji, przy jednoczesnej redukcji kosztów rekrutacji, selekcji oraz obsługi kadrowo-płacowej i administracyjnej.
Bez względu na to, czy poszukujesz pracowników sezonowych, czy całorocznych – leasing pracowniczy generuje oszczędności dla Twojego przedsiębiorstwa.
Leasing pracowników to idealne rozwiązanie dla firm, które muszą szybko dostosować się dozmieniających się warunków rynkowych. Dzięki naszym rozwiązaniom zyskasz elastycznośćw zarządzaniu zasobami ludzkimi, co pozwoli na optymalizację kosztów i zwiększenieefektywności operacyjnej.
Korzyści:
Skontaktuj się z nami, aby spytać o rozwiązania Leasingu pracowników dopasowanych do potrzeb Twojej firmy!
Zapytaj o ofertę
Choć jedną z głównych zalet korzystania z usługi wynajmu pracowników jest eliminacja znacznej części nakładów finansowych na rekrutację i selekcję pracowników, to redukcja kosztów nie jest jedyną korzyścią dla firmy wybierającej ten model współpracy.
Usługa leasingu pracowniczego w dużej mierze upraszcza proces planowania kosztów zatrudnienia dzięki jasnemu modelowi rozliczeń za przepracowane godziny. Dodatkowym atutem najmu pracowników jest zabezpieczenie ryzyka prawnego związanego z zatrudnieniem i legalizacją pracy cudzoziemców w Polsce.
Dodatkowo, z punktu widzenia przedsiębiorstwa, korzyścią jest także możliwość zakwalifikowania kosztów zatrudnienia pracowników tymczasowych jako usług zewnętrznych, a nie kadrowych, a także wybór opcji zatrudnienia pracowników na umowach krótko lub długoterminowych.
Skontaktuj się z nami w sprawie wszelkich zapytań lub współpracy.
